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Based on the stakeholder model of corporate governance, this research analyzes the relationship between the integration of corporate social responsibility (CSR) into CEO compensation and corporate social and financial performance, in firms listed on France’s SBF 120 stock market between 2015 and 2019. The results of panel data regressions show that indexing CEO compensation on CSR criteria only influence corporate social performance Moreover, social performance has a positive impact on financial performance and a mediating effect between the integration of CSR criteria into CEO compensation and financial performance., Basée sur l’approche de la gouvernance partenariale, cette recherche analyse la relation entre l'intégration de critères de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) dans la rémunération des dirigeants et la performance sociale et financière des entreprises du SBF 120 entre 2015 et 2019. Les résultats des régressions sur données de panel montrent que l'indexation de la rémunération des dirigeants sur des critères RSE a une influence positive uniquement sur la performance sociale. De plus, cette dernière a un impact positif sur la performance financière et un effet médiateur entre l'intégration de critères RSE dans la rémunération des dirigeants et la performance financière.

Basée sur l’approche de la gouvernance partenariale, cette recherche analyse la relation entre l'intégration de critères de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) dans la rémunération des dirigeants et la performance sociale et financière des entreprises du SBF 120 entre 2015 et 2019. Les résultats des régressions sur données de panel montrent que l'indexation de la rémunération des dirigeants sur des critères RSE a une influence positive uniquement sur la performance sociale. De plus, cette dernière a un impact positif sur la performance financière et un effet médiateur entre l'intégration de critères RSE dans la rémunération des dirigeants et la performance financière. Based on the stakeholder model of corporate governance, this research analyzes the relationship between the integration of corporate social responsibility (CSR) into CEO compensation and corporate social and financial performance, in firms listed on France’s SBF 120 stock market between 2015 and 2019. The results of panel data regressions show that indexing CEO compensation on CSR criteria only influence corporate social performance Moreover, social performance has a positive impact on financial performance and a mediating effect between the integration of CSR criteria into CEO compensation and financial performance.

Employee stock ownership (ESO) is often associated with reductions in agency costs because it increases employee satisfaction and attachment to their company and aligns the interests of employees with those of their firm. Another stream of research argues that ESO may have the opposite effect on agency costs because it serves as a management entrenchment tool and leads to divergence between stakeholders. This paper examines the relationship between ESO and agency costs in France, which is a leading European country for ESO. Using a panel database of 125 firms over the period 2002–2016, we find an inverted U-shaped relationship between ESO and agency costs. That evidence highlights that low levels of ESO increase agency costs, which is consistent with managerial entrenchment mechanisms. The findings also suggest that beyond a certain point, ESO reduces agency problems because it links employee wealth to their firm’s success. L'actionnariat salarié (AS) est souvent associé à une diminution des coûts d'agence car il augmente la satisfaction des salariés et leur attachement à leur entreprise et aligne leurs intérêts avec ceux de l'entreprise. Un autre courant de recherche suggère que l'AS peut avoir l'effet inverse sur les coûts d'agence en servant l’enracinement des dirigeants. Il entraînerait une divergence entre les parties prenantes et diminuerait la valeur actionnariale. Cet article étudie la relation entre AS et coûts d'agence en France, un pays leader européen en matière d’AS. Nos analyses sur des données issues de 125 entreprises françaises cotées sur la période 2002-2016 mettent en évidence une relation en U inversé entre l'AS et les coûts d'agence. Nos résultats indiquent que des niveaux faibles ou élevés d’AS sont associés à des coûts d'agence élevés en raison de l’enracinement des dirigeants. Les résultats suggèrent aussi qu’au-delà d’un certain seuil, l'AS réduit les problèmes d'agence en liant le patrimoine des salariés à la performance de leur entreprise.

This bibliometric and systematic study aims to contribute to the ongoing debate on the link between CSR and Supply Chain. The objective is to analyze a large number of documents in a simple and reliable way by examining the relationship between articles, citations, and keywords, thus providing detailed scientific information. Through a preliminary study of the literature «scoping study», we developed the search query by juxtaposing the two terms «SOCIAL RESPONSIBILITY» and «SUPPLY CHAIN». Following its deployment on the SCOPUS database chosen for its quality of coverage of the different research fields and after several manipulations of automatic and manual filters, we have kept 2950 documents. The data of the selected articles were exported in Bibtex format to be analyzed on the free software developed in the R environment bibliometrix. Thanks to its toolbox, we were able to generate visualizations of the annual evolution of scientific production, the most important journals, the most contributing authors, the most active countries, the most cited articles, and the leading themes. In addition to the visualizations, a systematic analysis of the 10 most cited articles was performed. The analysis of these documents allowed us to have an idea about the evolution of the research structure and to identify its tendencies. The results reflect a very important gain of interest and maturity in this field based on a deep theorization. The results also reflect the interest given to the economic and environmental aspects, unlike the social dimension which does not attract enough attention from the scientific community. Despite the methodological limitations that may impact our research, notably the risk of irrelevance in picking words for the query, and the risk of coverage related to the choice of the database. This study will allow the scientific community to clearly identify literature gaps that can be considered opportunities to deepen our thinking. JEL Classification: M14 Paper type: Empirical research, Cette étude bibliométrique et systématique vise à contribuer au débat en cours sur le lien entre la RSE et la chaîne d'approvisionnement. L'objectif est d'analyser un grand nombre de documents d'une manière simple et fiable en examinant la relation entre les articles, les citations et les mots-clés, fournissant ainsi des informations scientifiques détaillées. À travers une étude préliminaire de la littérature, nous avons développé la requête de recherche en juxtaposant les deux termes "SOCIAL RESPONSIBILITY" et "SUPPLY CHAIN". Suite à son déploiement sur la base de données SCOPUS choisie pour sa qualité de couverture des différents domaines de recherche et après plusieurs manipulations de filtres automatiques et manuels, nous avons conservé 2950 documents. Les données des articles sélectionnés ont été exportées au format Bibtex pour être analysées sur le logiciel libre développé dans l'environnement R bibliometrix. Grâce à sa boîte à outils, nous avons pu générer des visualisations de l'évolution annuelle de la production scientifique, des revues les plus importantes, des auteurs les plus contributeurs, des pays les plus actifs, des articles les plus cités, et des thèmes phares. En plus de ces visualisations, une analyse systématique des 10 articles les plus cités a été réalisée. L'analyse de ces documents nous a permis d’avoir une idée sur l'évolution de la structure de la recherche et d'identifier ses tendances. Les résultats reflètent un gain très important d'intérêt et de maturité dans ce domaine basé sur une théorisation profonde. Les résultats reflètent également l'intérêt accordé aux aspects économiques et environnementaux, contrairement à la dimension sociale qui n'attire pas suffisamment l'attention de la communauté scientifique. Malgré les limites méthodologiques qui peuvent impacter notre recherche, notamment le risque de non-pertinence dans le choix des mots de la requête, et le risque de couverture lié au choix de la base de données. Cette étude permettra à la communauté scientifique d'identifier clairement les lacunes de la littérature qui peuvent être considérées comme des opportunités pour approfondir la réflexion. Classification JEL : M14 Type du papier : Recherche empirique

Le Maroc étant un pays exportateur, se doit d’appliquer des normes internationales vis-à-vis des clients étrangers, qui exigent le respect des lois internationales en vigueurs, en matière de responsabilité sociale, à travers l’adoption d’une panoplie de normes a fort essence et ultimatum social. Parmi lesdites normes a fort caractère social nous allons citer la norme GLOBALG.A. P (GRASP), qui aborde les aspects spécifiques de la santé, de la sécurité et du bien-être des travailleurs. Ce travail a pour objectif d’étudier l’application des exigences de la norme GRASP dans une entreprise exportatrice de la région Souss Massa, et plus précisément les trois principes suivants : Les représentants du personnel, l’existence des contrats de travail des salariés et finalement, si l’entreprises dispose d’un système d’enregistrement du temps de travail de ces derniers. Cette étude de nature qualitative démontre que l’application des normes sociales représentent en soit une contrainte qui engendre d’une part, pour les dirigeants des entreprises exportatrices plus de charges, mais d’autre part un sentiment d’appartenance et de sécurité pour les salariés ainsi qu’une opportunité pour s’ouvrir sur une multitude de marchés internationaux.

Dans une étude récente de Deloitte faite auprès des chefs d’entreprises, 95 % ont déclaré qu'ils prévoyaient d'adopter une position plus ferme sur les problèmes à grande échelle dans les années à venir et de consacrer des ressources importantes à des initiatives socialement responsables. Les entreprises marocaines cotées à la Bourse des Valeurs de Casablanca ont aujourd’hui l’obligation de publier un rapport ESG/RSE conformément à la Circulaire n° 3/19 relative aux opérations et informations financières de l’Autorité Marocaine du Marché des Capitaux. Cet article vise d’une part à dresser le paysage de la RSE au Maroc à travers la présentation des cadres institutionnel et juridique de la RSE et d’autre part à connaitre les motivations, les avantages perçus et les éléments amplificateurs de l’adoption de pratiques RSE. Nous avons mené des entretiens approfondis avec une vingtaine de spécialiste de la RSE au Maroc. Bien que cette démarche demeure de plus en plus valorisée, la RSE au Maroc connait un déploiement à plusieurs vitesses. Du simple greenwashing au mimétisme ou encore pour des raisons liées à la performance, les motivations derrière un tel engagement responsable restent diverses et variées., Alternatives Managériales Economiques, Vol 4, No 2 (2022)

We examine how corporate social responsibility (CSR) affects limits to arbitrage. Using a sample of S&P 500 firms from 2002 to 2020, our findings indicate that firms with high CSR performance are associated with a higher degree of limits to arbitrage. Those findings are confirmed when using only social and environmental dimensions, and when testing the relationship between CSR and each limits-to-arbitrage component separately. Our findings hold when using an alternative measure of limits to arbitrage and are robust to endogeneity checks. Our study suggests that CSR makes arbitrage activity harder and riskier, thereby leading to mispricing., Nous étudions comment la responsabilité sociale des entreprises (RSE) affecte les limites à l’arbitrage. En utilisant un échantillon d’entreprises du S&P 500 (2002-2020), nous montrons que les entreprises socialement responsables sont associées à un degré plus élevé de limites à l’arbitrage. Ces résultats sont confirmés lorsque l’on utilise uniquement les dimensions sociales et environnementales, et lorsque l’on teste séparément la relation entre la RSE et chaque composante des limites à l’arbitrage. Nos résultats sont validés lorsque l’on utilise une mesure alternative des limites à l’arbitrage et sont robustes aux contrôles d’endogénéité. Notre étude suggère que la RSE rend l’activité d’arbitrage plus difficile et plus risquée, conduisant à une mauvaise évaluation des prix des actions., Examinamos cómo la responsabilidad social corporativa (RSC) afecta a los límites al arbitraje. Utilizando una amplia muestra de empresas del S&P 500 (2002-2020), nuestros resultados indican que las empresas socialmente responsables están asociadas a un mayor grado de límites al arbitraje. Estos resultados se confirman cuando se utilizan únicamente las dimensiones social y medioambiental, y cuando se comprueba la relación entre la RSC y cada componente de los límites al arbitraje. Nuestros resultados se mantienen cuando se utiliza una medida alternativa de los límites al arbitraje y son firmes a las comprobaciones de endogeneidad. Nuestro estudio indica que la RSC dificulta la actividad de arbitraje y la hace más arriesgada, lo que conduce a la fijación de precios erróneos.

Les entreprises contemporaines doivent contribuer à la résolution de nombreux enjeux. Danone s’est engagée dans un développement tous azimuts de la RSE. Nous développons une lecture alternative de l’affaire Faber-Danone et soulignons les risques d’un processus de surenchère potentiellement contre-productif de la RSE. En conclusion, nous plaidons pour que les entreprises développent une véritable « éthique de la discussion » entre les acteurs afin que la RSE « rassemble plus qu’elle ne divise »., Contemporaneous companies must contribute to the resolution of many issues. Danone has committed itself to an all-out development of CSR. We develop an alternative reading of the Faber-Danone affair and underline the risks of a potentially counter-productive process of CSR development. In conclusion, we argue that companies should develop a genuine “discussion ethic” between stakeholders so that CSR “brings together more than it divides”.

International audience

Vorstellung der Anwendungsprinzipien einer neuen Matrix zur schnellen Diagnose der 7 Hauptverantwortungen, die einem Unternehmen in der Ära des Anthropozäns obliegen [1]. Diese Matrix wird kurz-, mittel- und langfristig als Teil der Marketingstrategie eines Unternehmens implementiert. Es ist eine Matrix, die es ermöglicht, eine Diagnose der schnellen Visualisierung der Einsätze zu erstellen. Der folgende Teil widmet sich der Beschreibung der Kriterien zur Identifizierung der sieben großen aktuellen Verantwortlichkeiten eines Unternehmens unter Berücksichtigung von zwei großen komplementären Achsen: „Mensch / Digital / Umwelt“ und „Lokal / Global“. Dieser Teil zielt darauf ab, einerseits die Prinzipien der neuen unternehmerischen Verantwortung zu hinterfragen, insofern sie den nachhaltigen und umweltvermarktenden Charakter eines unternehmerischen Ansatzes in Frage stellen und andererseits zu einer Quelle der Leistungssteigerung für die gesamte Gesellschaft werden können und dem Unternehmen sowie im Rahmen einer Bewerbung oder Prüfung eines Social Responsible Investment (SRI)., The complementarity matrix of the 7 CSR responsibilities of a company. Presentation of the principles of application of a new matrix in order to carry out a rapid diagnosis of the 7 major responsibilities incumbent on a company to evolve in the era of the Anthropocene [1]. This matrix is implemented as part of a company's marketing strategy in the short, medium and long term. It is a matrix allowing to make a diagnosis of rapid visualization of the stakes. The following part is devoted to the description of the criteria for identifying the seven major current responsibilities of a company, taking into account two major complementary axes: "human / digital / environment" and "local / global". This part aims to question the principles of new corporate responsibilities on the one hand, in so far as they question the sustainable and eco-marketing of an entrepreneurial approach, and on the other hand, it can become a source of increased performance for the whole company and society, as well as in the context of a request or the examination of a Socially Responsible Investment (SRI)., Presentación de los principios de aplicación de una nueva matriz para realizar un diagnóstico rápido de las 7 grandes responsabilidades que le corresponden a una empresa para evolucionar en la era del Antropoceno [1]. Esta matriz se implementa como parte de la estrategia de marketing de una empresa a corto, mediano y largo plazo. Es una matriz que permite hacer un diagnóstico de rápida visualización de las apuestas. La siguiente parte está dedicada a la descripción de los criterios para identificar las siete grandes responsabilidades actuales de una empresa, teniendo en cuenta dos grandes ejes complementarios: “humano/digital/ambiente” y “local/global”. Esta parte pretende cuestionar los principios de las nuevas responsabilidades corporativas, por un lado, en la medida en que cuestionan el carácter sostenible y de ecomarketing de un enfoque empresarial, y por otro lado, puede convertirse en una fuente de mayor rendimiento para toda la sociedad. y la empresa, así como en el contexto de una solicitud o el examen de una Inversión Socialmente Responsable (ISR)., Présentation des principes d’application d’une nouvelle matrice afin de réaliser un diagnostic rapide des 7 grandes responsabilités qui incombent à une entreprise pour évoluer dans l’ère de l’anthropocène [1]. Cette matrice se met en oeuvre dans le cadre d’une stratégie marketing de l’entreprise sur le court, moyen et long terme. Il s’agit d’une matrice permettant de faire un diagnostic de visualisation rapide des enjeux. La partie qui suit se consacre à la description des critères d’identification des sept grandes responsabilités actuelles d’une entreprise en prenant en compte deux axes majeurs complémentaires : « humain / digital / milieu » et « local / global ». Cette partie vise à questionner les principes de nouvelles responsabilités de l’entreprise d’une part, dans la mesure où ils interrogent le caractère durable et éco-marketing d’une démarche entrepreneuriale, et d’autre part, elle peut devenir une source de performance accrue pour toute la société et l’entreprise ainsi que dans le cadre d’une demande ou l’examen d’un Investissement Social Responsable (ISR)., Presentazione dei principi di applicazione di una nuova matrice al fine di effettuare una rapida diagnosi delle 7 principali responsabilità che incombono su un'impresa per evolversi nell'era dell'Antropocene [1]. Questa matrice viene implementata nell'ambito della strategia di marketing di un'azienda a breve, medio e lungo termine. È una matrice che permette di fare una diagnosi di visualizzazione rapida delle poste in gioco. La parte successiva è dedicata alla descrizione dei criteri per individuare le sette maggiori responsabilità attuali di un'impresa, tenendo conto di due grandi assi complementari: “umano/digitale/ambiente” e “locale/globale”. Questa parte mira a mettere in discussione i principi delle nuove responsabilità aziendali da un lato, nella misura in cui mettono in discussione la natura sostenibile ed eco-marketing di un approccio imprenditoriale, e dall'altro, può diventare una fonte di aumento delle prestazioni per l'intera società e la società, nonché nel contesto di una domanda o dell'esame di un investimento responsabile sociale (IRS).

Notre recherche a pour objectif de mettre en avant l'impact du soutien des besoins fondamentaux (Deci & Ryan, 2000) sur la reprise de travail des salariés atteints de COVID, en s'appuyant sur la théorie de l'autodétermination. Nous menons 21 entretiens semi-directifs. L'analyse des textes mobilise le logiciel de traitement de données textuelles IRaMuTeQ développé par Ratinaud & Marchand (2012). Ce logiciel de lexicométrie est une interface de recherche pour les analyses multidimensionnelles de textes, dont les résultats sont le seul fruit de calculs statistiques. La classification lexicale permet de faire remonter différents foyers de préoccupations ou de perceptions exprimées par les participants. Les résultats obtenus confirment l'importance du soutien de trois besoins fondamentaux , et tout particulièrement du besoin de relation, pour la reprise de travail post-COVID.

La succession des scandales financiers dans certaines firmes multinationales (WordCom, Enron, Vivendi, etc.) a remis en cause l’efficience de leur système de gouvernance dont la finalité ultime est la maximisation du profit pour les actionnaires. A cet égard, l’évolution de la théorie en matière de gouvernance a favorisé le dépassement de ce modèle actionnarial de la gouvernance qui privilégie uniquement l’appât des profits par un modèle partenarial plus éthique et responsable, qui intègre des démarches éthiques et responsables aux affaires et qui légitime les intérêts de toutes les parties prenantes de l’entreprise, y compris son environnement. Dans ce sens, la gouvernance des entreprises de l’économie sociale et solidaire, s’inscrit pleinement dans la logique de cette gouvernance éthique et responsable, en raison de certaines spécificités de ce type d’organisations. Ainsi l'objectif principal de cet article est de mettre en lumière la pertinence du système de gouvernance des entreprises de l’économie sociale et solidaire qui priorisent l’utilité sociale et qui adoptent des valeurs et des principes susceptibles d’accroitre la transparence et la confiance aboutissant à la performance globale des organisations et au bien-être de la collectivité dans son ensemble. &nbsp

La prise de conscience mondiale de la nécessité de promouvoir les nouveaux enjeux sociétaux et environnementaux a permis le renouveau du concept ancien connu sous l’expression de Responsabilité Sociale des Entreprises. Sujet se développant au gré des changements sociaux et de l’évolution des mœurs, l’étude de la RSE dans le cadre de ce mémoire a été appréhendée sur un double plan : notionnel par la délimitation du concept flou qu’elle représente puis juridictionnel par l’étude du régime et des règles en découlant. Dans un premier temps, il s’agit d’appréhender la définition qu’il est possible de retenir de la notion, de comprendre son étendue et les acteurs concernés par sa mise en place dans les entreprises. Dans un second temps, il faut étudier le régime juridique applicable à la RSE au travers de la cohabitation existante entre les règles de soft law dites non contraignantes et celles de hard law, c’est-à-dire coercitives. Le fil conducteur de cette étude est en effet de comprendre quels sont les enjeux sociaux et environnementaux existants à la mise en œuvre d’une Responsabilité sociale dans les entreprises aux différentes étapes de sa vie : création, gestion et restructuration. Se pose assez logiquement la question de savoir si les normes issues du concept de RSE ont un impact véritable sur les comportements et agissements des entreprises.

L’objectif principal de cet article est d’étudier l’impact de la responsabilité sociale des entreprises et des marques qui en dépendent sur les comportements et les attitudes du consommateur. Après avoir décrit les fondements conceptuels de cette recherche, nous proposerons un modèle de recherche qui intègre les différentes variables de la perception de la Responsabilité Sociale des Marques (RSM perçue), en considérant l’engagement comme une variable déterminante pour expliquer les comportements du consommateur., Alternatives Managériales Economiques, Vol. 2, No 2 (2020)

Ces dernières décennies, la sphère managériale s’est mobilisée autour de la cause du développement durable avec la diffusion croissante de la logique de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). Comme la plupart des autres secteurs de l’économie, le secteur touristique a lui-même intégré des visées responsables parmi ses priorités. L’objectif de la présente recherche est d’évaluer le degré de convergence entre les visées sociale et écologique dans la pratique des entreprises hôtelières. Pour examiner empiriquement cette question, cet article s’intéresse aux cas de trois hôtels urbains dont nous avons évalué les réalisations concrètes en matière sociale et environnementale. Les résultats montrent que dans les hôtels étudiés, il y a une dichotomie entre les dimensions écologique et environnementale, les établissements privilégiant l’aspect écologique pour ses retombées économiques et commerciales. L’étendue de l’intégration de l’ensemble des dimensions du développement durable semble fortement tributaire de l’adhésion des dirigeants à cette logique. In recent decades, with the increasing spread of the logic of corporate social responsibility (CSR), the managerial sphere has been mobilized around the cause of sustainable development. Like most other sectors of the economy, the tourism sector has itself included responsible aims among its priorities. The objective of this research is to assess the degree of convergence between social and ecological aims in the practice of hotel businesses. In order to examine this issue empirically, the present article focuses on the cases of three urban hotels whose concrete social and environmental achievements have been assessed. The results show that in the hotels studied, there is a dichotomy between the ecological and environmental dimensions, with the establishments favouring the ecological aspect for its economic and commercial benefits. The extent to which all dimensions of sustainable development are integrated seems to be highly dependent on management's adherence to this logic.

International audience; La loi sur le devoir de vigilance introduit un mécanisme de responsabilisation atypique et insuffisamment conceptualisé. En faisant porter l'obligation des sociétés sur l'élaboration d'une gestion prévisionnelle des risques tout au long de la chaîne d'approvisionnement, la loi recourt à une « norme de gestion ». L'article analyse les fondements de cette notion et montre qu'elle a été mobilisée à plusieurs reprises dans l'histoire du droit, pour accompagner les dynamiques de l'entreprise et responsabiliser ses relations avec les sociétés et les États. Il montre que le droit puise dans les connaissances et les méthodes en gestion de chaque époque, pour qualifier ce qu'est une action collective raisonnablement responsable, c'est-à-dire une action qui limite les risques encourus par les parties concernées. Prendre en compte les normes de gestion permet de repenser le statut des dirigeants et la responsabilité des entreprises. Cela ouvre aussi des perspectives théoriques nouvelles pour les sciences sociales.

Dans un environnement turbulent, l’entreprise est continuellement à la recherche d’issues lui permettant d’assurer sa pérennité. Un des moyens lui facilitant l’atteinte de cet objectif réside dans l’intégration des pratiques sociétales dans sa stratégie. Dans ce sens, la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) conduit l’organisation à adopter une attitude responsable sur les plans économique, social et environnemental, qui sont les trois piliers du développement durable. Du même, le concept de responsabilité sociale postule qu’une entreprise doit non seulement se soucier de sa rentabilité, mais aussi être plus attentive aux préoccupations de toutes ses parties prenantes. Historiquement fondée sur la rentabilité financière, la performance de l’entreprise n’est plus seulement évoquée sous un angle économique. La valeur produite par l’entreprise doit désormais intégrer de nouvelles dimensions telles que des engagements environnementaux, moraux et sociaux. Au cœur du management des organisations, la «Responsabilité Sociale d’Entreprise », traduit les grands principes de développement durable et d’engagement éthique au sein des entreprises. Du même, le concept de responsabilité sociale postule qu’une entreprise doit non seulement se soucier de sa rentabilité, mais aussi être plus attentive aux préoccupations de toutes ses parties prenantes : salariés, actionnaires, clients, fournisseurs, société civile, Organisations Non Gouvernementales, etc. En effet, la Gestion des Ressources Humaines peut apparaître comme un levier puissant pour l’entreprise qui veut adopter un comportement plus socialement responsable. L’objectif de notre recherche est de mesurer la place qu’occupe la fonction RH dans une démarche de responsabilité sociale de l’entreprise labellisée RSE au Maroc, et ce dans le cadre d’une étude empirique réalisée sur un échantillon de 38 entreprises.