Search

It is quite possible that teachers, who have great duties and responsibilities inside and outside the school, and who want to achieve a permanent goal, encounter problems while fulfilling all of their responsibilities. Leadership styles of school administrators and school climate can affect teachers' burnout levels. In this context, the aim of this study is to examine the relationship between school administrators' leadership styles, school climate and teachers' burnout levels. The study was conducted with the general screening model, one of the quantitative research designs. The participants in the study consisted of 478 teachers who were determined by the convenient sampling technique, which is one of the non-random sampling methods. The data in the study were obtained with the "Leadership Style Behavior Scale", "School Climate and Support Scale", and "Burnout Scale". Descriptive and inferential statistical methods were used in the analysis of the collected data. Pearson correlation analysis was applied to determine whether there is a significant relationship between leadership styles, school climate and burnout. Multiple linear regression analysis was applied to determine whether school administrators' leadership styles and school climate predict teachers' burnout levels. According to the findings, the participants stated that they perceived the school climate and the leadership styles of the school administrators at a high level., Okul içinde ve dışında çok büyük görev ve sorumluluklar yüklenen ve sürekli bir hedefe ulaşılması istenilen öğretmelerin tüm bu sorumlulukları yerine getirirken sorunlarla karşılaşması oldukça olası bir durumdur. Okul yöneticilerinin liderlik tarzları ve okulun iklimi öğretmenlerin tükenmişlik düzeylerini etkileyebilir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı okul yöneticilerinin liderlik tarzları, okul iklimi ve öğretmenlerin tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışma, nicel araştırma desenlerinden genel tarama modeli ile yapılmıştır. Çalışmadaki katılımcılar seçkisiz olmayan (non-random) örnekleme yöntemlerinden olan uygun örnekleme tekniği ile belirlenmiş olan 478 öğretmenden oluşmaktadır. Çalışmadaki veriler veriler “Liderlik Tarzı Davranış Ölçeği”, “Okul İklim ve Desteği” ve “Tükenmişlik Ölçeği” ile elde edilmiştir. Toplanan verilerin analizinde betimsel ve çıkarımsal istatistiksel yöntemler kullanılmıştır. Liderlik tarzları, okul iklimi ve tükenmişlik arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını belirmek amacıyla Pearson korelâsyonu analizi uygulanmıştır. Okul yöneticilerinin liderlik tarzları ile okul ikliminin, öğretmenlerin tükenmişlik düzeylerini yordayıp yordamadığını tespit etmek amacıyla çoklu doğrusal regresyon analizi uygulanmıştır. Bulgulara göre katılımcılar, okul iklimi ile okul yöneticilerinin liderlik tarzlarını yüksek düzeyde algıladıklarını belirtmişlerdir.

Kitap (Açık Erişim), Uzun ve zorlu bir çalışma süreci neticesinde hazırlanan bu kitabın, bir yandan akademik literatüre katkı sağlayacağı umulurken diğer yandan, yerel yönetim birimlerinin çalışan ve yöneticilerine yol gösterici olabilecek bir kaynak hüviyeti taşıması, öncelikli beklentimizdir. Bu sayede Türkiye’de büyükşehir belediyeleri başta olmak üzere diğer tüm il ve ilçe belediyelerine, çalışmalarında veriye dayalı analizler yoluyla karar alma ve politika belirlemeye yönelik bir vizyon kazandırmak ve hali hazırda bu vizyona sahip olanların ise bu yöndeki çalışmalarını daha da ileriye taşıyabilmek, en büyük kazancımız olacaktır.

Enerji, insanoğlunun varoluşundan bu yana vazgeçilmez bir kaynak olarak görülmüştür. Sanayi Devrimi ile birlikte enerjinin önemi artmış, teknolojinin ön plana çıkması ile de enerjinin vazgeçilmez bir kaynak olduğu açıkça gözler önüne serilmiştir. Son yıllarda enerji, ülkeler açısından diplomasinin en etkin güç kaynaklarından birisi ve ülkeler arası güç dengelerinin de en önemli yapıtaşı haline gelmiştir. Nitekim ülkeler artık ülke kalkınması ve güvenlik gibi bir takım politikalarını enerjiyi eksene alarak geliştirmeye ve uygulamaya başlamışlardır. Pek çok dünya ülkesi gibi Türkiye’de enerjinin taşımakta olduğu önemden aynı biçim ve yoğunlukta etkilenmiştir. Türkiye’nin jeo-politik ve jeo-stratejik açıdan taşıdığı önemin büyüklüğü, ülke olarak enerji politikalarının oluşturulması ve uygulanmasının ne derecede titizlikle yapılması gerektiğini göstermektedir. Enerji ve Tabi Kaynaklar Bakanlığı Türkiye’de enerji politikalarının oluşturulması ve uygulama süreçlerinde temel aktördür. Bakanlık, enerji politikalarını verimli ve çevreye duyarlı bir çizgide belirlerken aynı zamanda ülke refahının artırılması yoluyla Türkiye’yi güvenli bir geleceğe taşımak için politika geliştirmektedir.Buradan hareketle hazırlanan çalışmanın temel iddiası, büyük enerji kaynaklarının üretici ve tüketicisi konumunda bulunan ülkelere yakın olması, Türkiye’nin enerji politikalarını şekillendiren önemli bir unsur olduğudur. Türkiye’nin enerji politikalarının oluşumunda, bölgesel ve uluslararası işbirliklerinin önemli bir yer tutması çalışmanın önemini ortaya koymaktadır. Bu doğrultuda hazırlanan çalışmada öncelikle enerji kavramından hareketle enerji politikasına yönelik kavramsal bilgilere yer verilmiş ve enerji çalışmalarının tarihsel süreç içerisinde geçirmiş olduğu değişime değinilmiştir. Daha sonrasında, Enerji ve Tabi Kaynaklar Bakanlığı’nın kurumsal yapısı ve enerji politikalarının oluşturulmasına yönelik çalışmaları ele alınmıştır. Son olarak Bakanlığın enerji alanında Türkiye adına gerçekleştirdiği bölgesel ve uluslararası işbirliği ve girişimlere odaklanılmıştır.

Stratejik plan, üniversitenin misyonunun, vizyonunun, gerçekleştirmek istediği hedeflerinin ve bu hedeflere ulaşabilmek için ihtiyaç duyulan kaynakların belirlendiği genellikle beş yıldan oluşan raporlardır. İyi bir stratejik plan için üst yönetimin planı sahiplenmesi, paydaşların görüşlerinin alınması, diğer üniversitelere rekabet üstünlüğü sağlayabilmek için strateji geliştirilmesi, her yıl performans programının hazırlanması, hedeflerin gerçekleştirilip gerçekleştirilmediğini gösteren faaliyet raporlarının oluşturulması gerekmektedir. Bu hususlara dikkat edildiğinde başarılı bir stratejik plan elde edilmiş olmaktadır. Farklı üniversitelerin stratejik planlarının karşılaştırmalı olarak ele alındığı bu çalışmada betimsel analiz yöntemi kullanılmıştır. Tesadüfi olarak seçilen üç üniversitenin hem şu an geçerli olan hem de bir önceki stratejik planları betimsel olarak irdelenmiş ve elde edilen bulgular karşılaştırmalı biçimde değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular neticesinde, her üç üniversitenin stratejik plan çalışmalarının, mevzuatta öngörülen hükümlere tamamen uygun olduğu ancak kurumsal olarak birtakım farklılıklar taşıdığı anlaşılmıştır., A strategic plan is usually a five-year report in which the mission, vision, goals that the university wants to accomplish and the resources needed to achieve these goals are determined. For a good strategic plan, top management needs to have a plan, to have stakeholders ' opinions, to develop strategies to provide competitive advantage to other universities, to prepare a performance program every year, and to create annual reports showing whether we have achieved the goals. A successful strategic plan is achieved when attention is paid to these issues. Descriptive analysis method was used in this study, in which strategic plans of different universities were dealt with comparatively. Both current and previous strategic plans of the randomly selected three universities were examined descriptively and the findings obtained were evaluated comparatively. As a result of the findings obtained, it was understood that the strategic planning studies of all three universities were completed in accordance with the provisions stipulated in the legislation, but there were some institutional differences.

Bu çalışmanın amacı belediye çalışanlarının örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu çalışmanın örneklemini Kırşehir Belediyesinde çalışan 99 kişi oluşturmaktadır. Verileri analiz etmek için SPSS 22 istatistik programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, örgütsel güven değişkeni ile örgütsel özdeşleşme değişkeni arasında anlamlı bir ilişki vardır. Örgütsel güven değişkeni ile örgütsel vatandaşlık değişkeni arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Örgütsel vatandaşlık değişkeni ile örgütsel özdeşleme değişkeni arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık değişkenlerinden en az biri ile örgütsel güven değişkenini açıklamak mümkündür.

From the past to the present, there are many institutions and organizations have emerged in order to train civil servant who needed in administration of Ottoman Empire and Turkish Republic history. These institutions and organizations have been transformed from the period of the Seljuk Empire until these days. The technique of Education has changed so much in the process that it reaches to the understanding of Public Administration Education today. In the Ottoman Empire, technical knowledge was not only used but also technical knowledge was used as a practical tool. However, it is known that this process has to be repeated in the same way as practical. When we are looking to the period of Ottoman Empire, the Enderun Schools, which were established to train only civil servants with the Devshirme system, continue to presenting their footsteps in today's public administration. In addition to the Enderun School that undertook the task of raising managers for the state during the rising period of Ottoman Empire , educational institutions were also established to meet the personnel needs of the Ottoman Empire in various fields such as the Bâb-ı Ali Mektebi and Bâb-ı Defterdari Mektebi. Especially the need for public personnel has also increased after World War II. For this reason, Turkey and the Middle East Public Administration Institute was established in 1952 in order to ensure the development of education in this direction. The main purpose of this institution was to train public personnel and to provide training in order to improve the performance of the staff. Over time, this institution has contributed to this area by developing itself and doing important academic studies on public administration. These high institutions that were opened to educate the public personnel in Turkish administration history have increased in line with the needs of the time and have taken its final form today. After the Institute of Public Administration in Turkey and Middle East, the most important institution was Ankara University Faculty of Political Sciences. In its early years, the Faculty of Political Sciences, which was named as the Faculty of law, today performs important studies in both political science and Management Science. Subsequently, the departments opened in universities established within the legal framework provided the training of public personnel.In this study, the historical process of the raising civil servants to state institutions will be examined and an evaluation will be made on the employment procedures of civil servants. in this evaluation, the historical process investigated will be divided into 'pre-Republic' and 'post-Republic'. At this point, it will be mentioned which methods the Ottoman state followed when employing public personnel and which educational institutions operate in the field of Public Administration Education. After the Republic, it will be mentioned how the institutions providing public administration education increased and improved academically. In order to make this assessment, first of all, the quality of public administration education in Turkey, from past to present evolution of training institutions opened for this purpose and the criteria taken into consideration in making the training and promotions of civil servants will be examined in detail during the ongoing process. After the Republic period, the most important criterion we encountered as the method of employing public personnel was the examination. This examination system is first seen as a civil servant examination. The public officers ' examination was then changed and named the public personnel selection exam. This exam is not only the name of the public personnel selection exam when the name of the content has changed. The basis of this examination, which is mentioned in detail in the content of the study, is the general regulation on the examinations to be held for the first time to be appointed to public duties. In the continuation of the study, this regulation will be examined and the groups of the examination will be mentioned. Lastly, the content of the Public Personnel Selection Examination (PPSE), which is the most important selection and evaluation tool used in the employment of civil servants in Turkish Republic, will be examined thoroughly to find out competence degree of the exam questions. As a result of these evaluations, the content of the public administration education process in Turkey and the content of the Civil Servant Selection Examination is going to be examined comparatively in the context of the questions.Finally, after examining the historical processes of Public Administration Education, the process of employing public personnel will also be evaluated. The reason for the evaluation of these two processes together is to take a look at how technical training works in practice., Geçmişten bugüne kamu personeli yetiştirmek amacıyla pek çok kurum ve kuruluş ortaya çıkmıştır. Osmanlı Devleti dönemine bakıldığında sadece devlet memuru yetiştirmek amacıyla kurulmuş olan Enderun Mektepleri günümüzde de izlerini hissettirmeye devam etmektedir. Yükselme döneminde devlete yönetici yetiştirme görevini üstlenen Enderun Mektebi’nin yanı sıra Bâb-ı Ali Mektebi ve Bâb-ı Defterdari Mektebi gibi devletin çeşitli alanlardaki personel ihtiyacını karşılamak üzere öğretim kurumları da oluşturulmuştur. Türk tarihinde kamu personeli yetiştirmek için açılan kurumlar, ihtiyaca paralel bir şekilde çoğalmış ve günümüzdeki şeklini almıştır. Bu çalışmada söz konusu tarihi süreç irdelenerek kamu personelinin istihdam edilme usulleri üzerinden bir değerlendirme yapılacaktır. Bu değerlendirmeyi yapabilmek amacıyla öncelikle Türkiye’de kamu yönetimi eğitiminin niteliği, geçmişten günümüze bu amaçla açılan eğitim kurumlarının geçmişten bugüne nasıl bir şekil aldığı ve bu süreç içerisinde kamu personelinin eğitimi ve atamalarının yapılmasında göz önünde bulundurulan ölçütler ayrıntılı biçimde incelenecektir. Son olarak günümüzde kamu personelinin atanmasında kullanılan en önemli seçme ve değerlendirme aracı olan Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) ile ilgili içeriği analize tabi tutularak sorulan soruların yeterliliği hakkında değerlendirmelerde bulunulacaktır. Bu değerlendirmeler sonucunda, kamu yönetimi eğitim sürecinin içeriği ile Kamu Personel Seçme Sınavı’nın içeriği, çıkan sorular bağlamında karşılaştırmalı olarak ele alınmış olunacaktır.

The concept of sustainable development, as described in the 1987 Brundtland Report, is generally seen to focuson a meeting the needs of today, without risking the funds for meeting the needs of the next generations. In thereport, the concept of sustainability is examined in the context of the issues of the poverty and dominance ofpoverty on the environment, the negative effects of rapid population growth and population concentration onthe quality of life, excessive consumption of environmental resources and urban growth and the uncontrolledspread of cities and the concept is associated with sustainable development by this way.Urban sustainability, which aims to eliminate environmental problems and protect the ecosystem, is theapplication of sustainable development to cities at the local level. At this point, local governments haveimportant tasks in achieving urban sustainability. In Turkey, in parallel to the changing role of local authoritiesin providing urban sustainability and as a result of the Local Agenda 21 applications, mechanisms called thecity council were created.In this study, the concepts of sustainability, sustainable development and urban sustainability will be discussedfirstly in terms of conceptual and theoretical aspects. Then, in the historical process, how these concepts havesurvived in the process of development is discussed within the framework of legal texts at different levels. Then,the structure, establishment and operation of city councils in Turkey will be examined in detail and will befocussed on the legal basis at the national platform. Finally, the city councils’ relationship with the conceptsof sustainability, sustainable development and urban sustainability and the role of city councils in ensuringurban sustainability will be examined., 1987 yılındahazırlanmış olan Brundtland Raporu’nda tanımlanmış olan sürdürülebilir kalkınmakavramı, genel olarak, “bugünün ihtiyaçlarının, sonraki nesillerinihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik birikimin riske atılmadan karşılanması”naodaklandığı görülmektedir. Söz konusu raporda sürdürülebilirlik kavramı ise “yoksullukve yoksulluğun çevre üzerindeki tahakkümü”, “hızlı nüfus artışının ve nüfusyoğunlaşmasının yaşam kalitesine yönelik olumsuz etkileri”, “çevre kaynaklarınınaşırı şekilde tüketilmesi” ile “kentsel büyüme ve kentlerin denetimsiz birşekilde yayılması”na yönelik sorunlar bağlamında ele alınmıştır ve kavram,sürdürülebilir kalkınma ile bu yolla ilişkilendirilmiştir.Çevresorunlarını ortadan kaldırmayı ve ekosistemi korumayı amaçlayan kentselsürdürülebilirlik, sürdürülebilir kalkınmanın yerel düzeyde kentlereuygulanmasıdır. Bu noktada kentsel sürdürülebilirliğin sağlanmasında yerelyönetimlere önemli görevler yüklenmiştir. Türkiye’de de kentselsürdürülebilirliğin sağlanmasında yerel yönetimlerin değişen rolüne koşut veYerel Gündem 21 uygulamalarının bir sonucu olarak kent konseyi adındakimekanizmaları oluşturulmuştur.Bu çalışmadada öncelikle kavramsal ve kuramsal açıdan “sürdürülebilirlik”, “sürdürülebilirkalkınma” ve “kentsel sürdürülebilirlik” kavramları ele alınacaktır. Dahasonra, tarihsel süreç içerisinde söz konusu kavramların nasıl bir gelişim seyriiçerisinde günümüze geldiği, farklı düzeylerdeki hukuki metinler çerçevesindeele alınmıştır. Ardından, Türkiye’de kent konseylerinin yapı,kuruluş ve işleyişi ayrıntılı biçimde irdelenecek ve ulusal düzlemdeki hukukidayanakları üzerinde durulacaktır. Nihayet, kent konseylerinin;sürdürülebilirlik, sürdürülebilir kalkınma ve kentsel sürdürülebilirlikkavramları ile olan ilişkisi ve kent konseylerinin kentsel sürdürülebilirliğinsağlanmasındaki rolü irdelenmiştir.

Tarihsel kökleri çok derin olan kardeş şehirler, küreselleşme süreci ile birlikte bireylerin ve toplumların çok yönlü etkileşim içerisine girdiği günümüz dünyasında, yatay/yerel düzeyde karşılıklı iletişim/etkileşimin güçlenmesi yoluyla, olası sorunlara çok daha etkin ve verimli şekilde çözümler üretilmesine yönelik bir girişimdir. Bu bağlamda tüm dünyada olduğu gibi Türkiye'de de kardeş şehirlere ilişkin çalışmalara her geçen gün daha fazla önem verilmektedir. Bu çalışmada da öncelikle kardeş şehirlerin kuramsal temelde ve ulusal-uluslararası bağlamda ele alınmasının ardından, Türkiye özelinde kardeş şehir çalışmalarının nasıl bir gelişim gösterdiğine bakılacaktır. Son olarak, kardeş şehir ilişkilerinde görülen sorunlara çözüm önerileri getirilerek bu ilişkilerin geleceği değerlendirilecektir Twin towns, which have deep roots in history, are an attempt to produce more effective and efficient solutions for possible problems by strengthening mutual communication/interaction at horizontal/local level in today's world, where individuals and societies get in versatile interaction with the globalization process. In this context, like in the whole world, more attention is given to the studies about sister cities in Turkey too. In this study, after considering sister cities on the theoretical basis and in the national-international context, first, it will be examined how studies on sister cities in Turkey have developed. Then, solutions will be suggested for the problems arisen in there lations between sistercities. Finally, the future of those relations will be evaluated

Çalışma hayatına kadının etkin katılımı ile gündeme gelen çift kariyerli eşler, yapısı gereği sorunlu bir aile yaşantısını da beraberinde getirmektedir. Literatürde farklı şekillerde tanımlanan çift kariyerli eşler bu çalışmada; farklı ya da aynı kurumda çalışan ve kariyer seçimleri birbirine benzeyen çiftler olarak ele alınmıştır. 2007 yılından beri Türkiye gündeminde olan “erkek hemşire” olgusu bu çalışmada çift kariyerli eşler bağlamında analiz edilecektir. Her geçen gün sayıları artan erkek hemşirelerin meslektaşları ile yaptıkları evlilikler sonucu ortaya çıkan durumu çift kariyerli eşler bağlamında değerlendiren araştırmanın örneklemini araştırmacılar tarafından kariyer yönetimi amaçlı boylamsal olarak (2008-2017 yılları arasında) takip edilen hemşirelik bölümü öğrencisi iken evlenme kararı alan ve mezuniyet sonrası evlenen çiftler oluşturmaktadır. Araştırmaya dâhil olmayı kabul eden toplam 16 çifte ait veriler Haziran 2017 tarihinde yarı yapılandırılmış ve tamamı açık uçlu 16 sorudan oluşan bir form ile toplanmıştır. Gerek katılımcıların her birinin farklı şehirde olması gerekse çalışma koşullarından dolayı veriler elektronik olarak toplanmıştır. Araştırmadan elde edilen nitel veriler içerik analizi ve betimsel analiz kullanılarak yorumlanmıştır. Metinlerin analizi sonucu eşler; kariyer ortaklıklarından dolayı, çocuklarını daha sağlıklı yetiştirdiklerini, aynı dili kullanabildiklerini, eş zamanlı nöbet tutup izinli olabildiklerini, eşine yardımı birlikte yaşamın sıradan bir hali olarak gördüklerini belirtmiştir. Bunun yanı sıra kariyer planlamasında erkekler eşleriyle kendileri eşit olarak algılarken kadınlar anneliğin ister istemez önceliği değiştirdiğini belirtmişlerdir. Çiftler, kurumda sosyal desteğin azlığını, ebeveyn ve kurum desteğinin olmadığı durumlarda çocuk bakımının ilişki üzerinde hasarlar oluşturduğunu, toplumun hala alışamadığını, ev içinde rollerin karıştığını belirterek aile ve toplumsal yaşama olumsuz yansımalarına dikkat çekmişlerdir. Bedensel ve zihinsel çaba gerektiren bir meslek olan hemşirelik mesleğini sürdüren eşlerin iş ve aile yaşantısında mesleğin özelliklerinden kaynaklı sorunlar yaşadığı ancak çiftlerin olumlu bir bakış açısına sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu doğrultuda, kurumsal sosyal desteğin aile ve çocuk lehine bir çaba olacağı gerçektir. Dual career couple issue, which has come to the fore in business life with the active involvement of women, brings about a problematic family life in its wake as well. Dual career couple issue, which has been defined in various forms in the literature, has been taken in this study as couples who work in the same or different organizations but with similar career choices. “Male nurses”, which has been on the agenda in Turkey since 2007, will be analyzed in the context of dual career couples in this study. To study and assess the current status in marriages of male nurses, whose number has grown increasingly, with their colleagues in the context of dual career couples. The sample of the study comprises nurses [who have decided to marry while still a student of nursing department and got married right after graduation] that have been monitored longitudinally (between 2008 and 2017) by researchers towards career management goals. Data from 16 couples who volunteered to take part in the study were semi-structured in June 2017 and gathered through a form made up of 16 open-ended items. All the data had to be collected on the electronic medium due to the fact that all the subjects were from different towns and also unfavorable study conditions. Qualitative data obtained from the study have been interpreted through content analysis and descriptive analysis. As a result of the analysis of texts, couples have stated that they could raise their children much better, use the same language, be on duty and be on leave at the same time and males could take assisting their spouses as a normal routine of life because of their career partnerships. On the other hand, while males regard themselves as equal in terms of career planning, females indicated that maternity has inevitably reordered their priorities. Accentuating the adverse repercussions of this issue to family and social life environments, couples pointed out that social support in the workplace is inadequate, that childcare causes severe damages on relationship in cases where parental or institutional support is not available, that community has not yet got used to it and that there is a role conflict in the household. It has been established that couples who are working as a nurse, which is a wearisome and mentally fretting job, do suffer from problems in their workplaces and family lives by the very nature of their jobs, but they still keep a positive attitude towards life. In this context, it is a fact that institutional social support will be of great benefit for the child.

Çalışma yaşamında meydana gelen dönüşümler çalışan ve örgüt ilişkilerinin de yeniden düzenlenmesi ve anlaşılmasını gerekli kılmaktadır. Özellikle son yıllarda yaşanan endüstriyel ve ekonomik değişimler sadece çalışanlara olan bakışı değil, çalışanların işe ve kuruma olan bakışını da etkilemiştir. Bilgi çağının yarattığı altın yakalı çalışanlar kendi yeteneklerine ilişkin daha değerlendirici bir tutum sergileyebilmektedir. Bunun tam tersi örgütler ise rekabet ve teknolojinin etkisi ile yetenekleri farklı bir perspektiften ele alabilmektedir. Hem örgüt hem de çalışanın avantajı için bazı unsurların yöneticiler tarafından gözden kaçırılmaması gerekmektedir. Bu çalışmada da bu unsurlardan birkaçına odaklanılarak, örgütsel davranış alanına katkıda bulunmak amaçlanmaktadır. Araştırma kapsamında kurum içi girişimcilik, sosyal sermaye ve örgütsel bağlılık ilişkisi incelenecektir. Literatürde, örgütün yenileşmesinde etkin bir rol oynayan iç girişimcilik ile çalışanların örgüte bağlılık düzeyleri arasında pozitif ilişkinin olduğu belirtilmektedir. Bununla birlikte bu çalışma, sosyal ağ düzeyi ile ilişkili olan sosyal sermayeninde girişimcilik ve bağlılıkta önemli bir değişken olduğu savıyla planlanmış, Konya’da faaliyet gösteren kamu ve özel sağlık çalışanlarına ulaşılarak gerçekleştirilen betimsel nitelikte bir alan araştırmasıdır. Araştırmada veri toplamak amacıyla her bir değişkene ilişkin hazırlanmış olan ölçme araçları kullanılmıştır. Elde edilen veriler analiz edilip yorumlanmış; çalışanların sosyal sermaye, girişimcilik ve bağlılık düzeylerine ilişkin elde edilen sonuçlar neticesinde öneriler geliştirilmiştir., Transformations taking place in the business life make it essential to reorganize andreconsider organizational relations as well. Industrial and economic changes experienced particularly in the recent years have influenced not only the view towards employees but also how they see their work and organization. The golden collar employees of the information age can perform a more beneficial attitude as regards their capabilities. Organizations with totally contrasting attitudes can address these capabilities from a different perspective owing to the influence of competition and technology. Certain issues should never be overlooked by managers for the advantage of both employees and the organization. In this study, the objectiveis to contribute to the field of organizational behavior, focusing mainly on these elements. Within the scope of this research, the relationship between intrapreneurship, social capital and organizational commitment will be studied. In the literature, there is said to be a positive correlation between the organizational commitment levels of employees and intrapreneurship, which plays an efficient role in organizational renovation. Besides, this is a descriptive field research, designed with the assumption that social capital which is related with the level of social network is a significant variable for intrapreneurship and commitment, reaching out employees from public and private sectors in Konya. During the research process, measurement tools specifically designed for each and every variable will be used to collectdata. Data which will be obtained will be analyzed and interpreted. Suggestions will be made in line with the results regarding the level of social capital, intrapreneurship and commitment of employees.

Yönetselbağlamda ortaya çıkan paradigma değişimi, belli kavramlar üzerinden ifadeedilmeye başlanmıştır. Kalkınma ve sürdürülebilir kalkınma kavramı da bunlardanbazılarıdır. Bu bağlamda kalkınma ekseninde beliren bu değişim, ekonomiktemelli klasik kalkınma anlayışının yerine toplumsal ve çevresel kaygıların dagözetildiği sürdürülebilir bir kalkınma anlayışına yönelmektedir.Sürdürülebilir kalkınmanın en somut uygulaması ise mikro ölçekte ve yereldüzeyde kendisini göstermektedir. Bu çalışmada da öncelikle kalkınmanın farklıdüzeylerdeki görünümleri incelenmiş ve kalkınma kavramı, küresel, ulusal,bölgesel ve yerel ölçekte açıklanmaya çalışılmıştır. Daha sonra sürdürülebilirkalkınma kavramı çok yönlü bir bakış açısıyla tanımlanmış, özellikle yereldüzeyde sürdürülebilir kalkınma uygulamalarına da temel oluşturacak şekilde,sürdürülebilir kalkınmanın uygulama bileşenleri ve alt temaları ifade edilmeyeçalışılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında ise Kırşehir ilinin kalkınmasürecinin sürdürülebilir kalkınmanın bir takım bileşenleri çerçevesindeincelenmesi uygun görülmüştür. Bu amaçla Kırşehir’de yaşayan vatandaşlara anketuygulanmış ve çeşitli istatistiki analizler neticesinde bir takım verilereulaşılmıştır. Buna göre Kırşehir’de yerel düzeyde sürdürülebilir kalkınmanıngerçekleştirilmesine yönelik girişimlerin olduğu ve uygulama sonuçlarınınortaya çıkmaya başladığı ancak, bu sürecin henüz sona ermediği ve çeşitlibileşenler açısından halen eksiklikler olduğu görülmüştür.

İngiltere örneği üzerinden hareketle yerel yönetim birimlerine ve yerelyönetimlerde reform çalışmalarına odaklanılan çalışmada, Anglo-Sakson yönetimgeleneğine sahip İngiltere ile Kıta Avrupa’sı yönetim geleneğine sahip Türkiyeyerel yönetimler çerçevesinde mukayese edilmektedir. Çalışmanın temel amacımerkezileşme ve yerelleşme kavramları çerçevesinde İngiltere'de ve Türkiye'degenelde kamu yönetiminde özelde ise yerel yönetimlerde yaşanan dönüşüm vereform çabalarının karşılaştırmalı olarak değerlendirilmesidir. Çalışmakapsamında öncelikle İngiltere'nin siyasal ve yönetsel yapısı genel hatlarıylaele alınmakta, İngiltere'de yerel yönetim sistemine ve yerel yönetimlerdereform çalışmalarına değinilmektedir. Son olarak, yerel yönetimlerde yenidenyapılanmaya yönelik girişimler karşılaştırmalı yöntem perspektifiyle, Türkiyeve İngiltere örnekleri üzerinden değerlendirilmeye çalışılmaktadır., In the study that focuses on the local government units and the reformefforts in the local governments through the example of England, it is comparedEngland, which has the Anglo-Saxon governmental tradition, and Turkiye whichhas the governmental tradition of the Continent Europe, within the framework oflocal governments. The main objective of the study is comparatively to assess theefforts of transformation and reform that are experienced generally in the publicadministrations and particularly the local governments in England and Turkiye withinthe framework of the concepts of “centralization” and “decentralization”. Underthe study, it is primarily deal with the political and administrative structureof England in general terms, and referred to the administrative system ofEngland and the reform efforts in the local governments. Finally, it is tried toassess the efforts towards the restructuring initiatives in the local governmentsunder the framework of the perspective of comparative method within the examplesof Turkiye and England..

Son yıllarda artan göç dalgalarıyla kentsel alanlarda yoğunlaşan göçmenler yeni kentsel sorunları da beraberinde getirmiştir. Bu nedenle Türkiye'de farklı ve yeni göç politikalarına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu sorunların çözümünde merkezi idareye olduğu kadar yerel yönetimlere de sorumluluklar düşmektedir. Farklı yerel yönetimlerce farklı uygulamalar görülen göç politikalarında bütünlüğün sağlanması uyum süreçleri açısından önem taşımaktadır. Bu noktadan hareketle bütüncül göç politikalarına yönelik öneriler geliştirilmeye çalışılmıştır. Çalışma, kentsel yaşamına uyum sağlaması beklenen göçmenlere dair uygulamalar ve sorun alanları üzerinde odaklanmıştır. Bu çalışmada boyunca göçmenlerin kentlileşme süreçleri ve uyum politikaları farklı sorun başlıkları altında ele alınmıştır. Üç ana başlık altında toplanan sorun alanları, olası çözüm önerileri ve ilgili aktörler üzerinden değerlendirilmiştir. İdari, ekonomik ve toplumsal başlıkları altında sorunlar, sorumlular ve çözüm önerileri tartışılmıştır. Ayrıca bu süreçte belediyelere düşen temel roller sorgulanmıştır. Yine yerel düzeyde uygulanabilecek farklı göç politikaları açısından değerlendirmeler yapılmıştır With the increasing immigration movements in recent years, migration in urban areas also has brought new urban problems. Also there is a need for different migration policies in Turkey. lLocal governments have responsibilities as well as the central government in solving these problems. It is important to ensure the integration of different practices of different local governments in a common immigration policy. From this point, it has been tried to develop suggestions for a holistic policy. This study focused on practices and problem areas of immigrants expected to urbanize. The urbanization processes of immigrants and adaptation policies have been dealt with under different headings throughout the study. Problem areas examined under the three main headings were evaluated through possible solutions and relevant actors. Problems, their responsible and solutions are discussed under the administrative, economic and social headings. In addition, the role of municipality in this process has been examined. It was also evaluated in terms of different policies that could be implemented at the local level

Governments have to develop policies towards computer based service delivery because of increasing expectations about public service delivery and developments on information and communication technologies. In this context, studies on creating information based society started towards the Lisbon Strategy, which was accepted by the EU. This strategy was implemented to Turkey under the name of e-transformation Turkey Project. In this study, etransformation process which was followed by The Special Provincial Administrations in Turkey will be analyzed. The study based on results of a survey and interview which were taken place in The Special Provincial Administration of Kırıkkale. In addition, the institute’s web site was analyzed in terms of online service delivery. The results revealed that The Special Provincial Administration of Kırıkkale made a good progress in e-transformation process and the institution will continue working to achieve a better stage, Kamusal hizmet sunumuna yönelik beklentilerin artması ve bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, devletleri, hizmetlerini bilgisayar destekli ortamlara taşımak doğrultusunda politikalar geliştirmek durumunda bırakmıştır. Bu çerçevede, Avrupa Birliği tarafından benimsenen Lizbon Stratejisi doğrultusunda bilgi temelli toplum yaratma çalışmaları başlamıştır. Bu strateji, Türkiye’ye e-dönüşüm Türkiye Projesi adı ile uyarlanmıştır. Bu çalışmada, Türkiye’de yerel yönetimlerce izlenen e-dönüşüm politikalarının analizi yapılmıştır. Bu çerçevede Kırklareli İl Özel İdaresi bünyesinde anket ve mülakat çalışmaları yapılarak sonuçlarına yer verilmiştir. Ayrıca kurumun web sitesi çevrimiçi hizmet sunumu açısından analiz edilmiştir. Kırıkkale İl Özel İdaresi’nin e-dönüşüm sürecinde önemli aşamalar kaydettiği ve bu doğrultudaki çalışmaların ivme kazanarak devam etmesi için gerekli çabaların sarf edildiği görülmektedir

Bilim ve teknoloji alanında yasanan hızlı gelismeler sonucu gündeme gelen kamuhizmetlerinin elektronik ortamdan sağlanması düsüncesi ile e-dönüsüm, devletler açısındankaçınılmaz hale gelmistir. Avrupa Birliği (AB) aday ülkesi olarak Türkiye’de de AB tarafındanizlenen gündem çerçevesinde e-dönüsüm sürecinin basladığı görülmektedir. Bu çalısmada,Türkiye’de izlenen bilisim politikalarının Konya Đl Özel Đdaresi aracılığıyla bir analizi yapılmıstır.Çalısma, Konya Đl Özel Đdaresi çalısan ve yöneticileri üzerinde yapılan bir anket çalısmasıçerçevesinde sekillendirilmistir. Değerlendirme sonucunda Konya Đl Özel Đdaresi’ninbilgisayarlasma ve web sitesi kurma açısından ilerleme kaydettiği görülmektedir. Durum, internetkullanıcılığının gelistirilmesi ve hizmetlerin internet aracılığı ile sunumu açısından gelismeasamasındadır. Đlgili kurumda, yöneticilerin e-dönüsüm sürecinde gerekli gelismelerinkaydedilmesi hususunda özendirici çabalarının olduğu sonucuna ulasılmıstır. Bu durum, kurumdae-dönüsüm sürecinin ilerleyen zamanlarda hızlandırılması açısından ümit vericidir.

Today, administrative participation applications such as participatory democracy and city councils as one of the most basic values of local governments realized on a local level hold great importance with respect to the fact that both fellow countrymen are actively involved in administrative process. This study as well, by virtue of said importance, will help to understand how successfully city councils in Turkey have developed in terms of participatory democracy. To achieve this, present data (directives, meeting decisions, internet sites, etc.) related to corporate structure and function of Kırşehir City Council have been utilized. Findings acquired within this scope indicate that Kırşehir City Council is more successful in terms of both structure and functioning and participatory democracy applications. However, Kırşehir City Council have attempted to realize change in positive direction and still, there are problems which need solving, Katılımcı demokrasi ve kent konseyleri gibi yerel düzeyde hayata geçirilen yönetsel katılma uygulamaları, günümüzde hemşehrilerin aktif bir şekilde yönetsel sürece dahil olabilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada da söz konusu öneme binaen, Türkiye’de kent konseylerinin katılımcı demokrasi açısından ne derecede başarılı bir uygulama ekseninde gelişim gösterdiği anlamaya çalışılacaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için Kırşehir Kent Konseyi’nin kurumsal yapı ve işleyişine ilişkin hazır verilerden (yönergeler, toplantı kararları, internet sitesi vb.) yararlanılmıştır. Bu kapsamda elde edilen bulgular, Kırşehir Kent Konseyi’nin olumlu yönde bir değişim bir değişim süreci içerisinde bulunduğu olduğu ancak çözüme kavuşturulması gereken bazı sorun alanlarının ise halen mevcut olduğu şeklindedir

Kamu yönetiminde yaşanan etik dışı davranışların önüne geçilmesinde, etik ilke ve değerlerin önemli bir yer tuttuğu tezinden hareketle hazırlanan çalışmanın temel sorunsalı, kamu görevlilerinin etik ilke ve değerlere yönelik algılarının tespit edilmesidir. Bu sorunsal çerçevesinde hazırlanan çalışmanın temel amacı, Kırşehir Belediyesi'nde gerçekleştirilen alan araştırmasından hareketle, kamu yönetiminde etik ilke ve davranışlara yönelik algıların belirlenmesi; etik ilke ve değerlerin yerleşmesinde neler yapılması gerektiğinin tespit edilmesi noktasında kamu görevlilerinin görüşlerinin ortaya konulmasıdır. Bu amaç kapsamında hazırlanan çalışmada, kamu yönetiminde etik ilke ve değerler ele alınmakta, Türkiye'de etik ve ilke değerlere yönelik yasal çerçeve irdelenmekte ve bu konu ile ilgili gerçekleştirilen alan araştırması sonuçları ortaya konularak tartışılmaktadır. Çalışmanın teorik çerçevesinin ele alındığı kısımda, eleştirel literatür taraması yönteminden ve betimleyici analiz yönteminden yararlanılmıştır, uygulama kısmında ise alan araştırması (anket) yönteminden faydalanılmıştır.Anahtar Kelimeler: Yönetsel Etik, Etik Değerler, Etik Davranış İlkeleri, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Kırşehir Belediyesi.Jel Kodları: H70, D73, H83ABSTRACTThe main problematic of the study, which is prepared by setting out from the thesis that ethical principles and values have an important place to prevent non-ethical behaviors experienced in public administration, is to determine the perceptions on the ethical principles and values of public officials. The main objective of this study, which is conducted in this problematic context, is to determine the perceptions toward ethical principles and behaviors in public administration by moving from the field research carried out in Kırsehir Municipality and to reveal the opinions of public officials for determining what should be done for ethical principles and values to be placed. Under the study done by this purpose, it is treated ethical principles and values in public administration, examined the legal framework and institutional infrastructure for the ethical principles and values in Turkey, and discussed the conclusions of the field research carried out in this subject. In the chapter in which the theorical framework of the study is discussed, it is benefitted from the method of critical literature search and the method of descriptive analysis, and in the chapter of application, from the method of field research (survey).Key Words: Administrative Ethics, Ethical Values, Principles of Ethical Behaviour, Council of Ethics For Public Service, Kırşehir Municipality.Jel Codes: H70, D73, H83

Yüksek Lisans Tezi, İnsanlar tarih boyunca bilgiye birçok değer atfetmiştir. Bunlardan en bilineni ise “bilgi güçtür” ifadesidir. Bununla birlikte, bilgiyi her toplum tanımlamaya çalışmıştır fakat ortak bir tanıma ulaşamamışlardır. Ancak bilgisayarın ve bilgi depolama yöntemlerinin icat edilmesi, bilginin tanımlanmasını kolaylaştırmış ve kendi içerisinde aşamalara ayrılmasına imkân sağlamıştır. Bundan dolayı kişisel bilgi ve bilgi arasında bir ayrım yapıldıktan sonra kişisel bilgi; kişisel veri, kişisel enformasyon ve kişisel bilgi olarak birbirinden ayrılmıştır. Böylece bilgi ve kişisel bilgi hakkında yapılan çalışmalarda sıkça görülen veri-enformasyon-bilgi ve kişisel veri-kişisel enformasyon-kişisel bilgi kavramlarının hem kendi içlerinde hem de birbirleri arasındaki kavramsal sınırlar daha belirgin hale gelmiştir. Güvenlik ve korunma isteği ise insanın fizyolojik ihtiyaçlarından sonra gelen en önemli ihtiyacıdır. İnsanın kendi güvenliği ile birlikte kişisel bilgisinin de güvenliğini sağlaması gerekmektedir. Bu sebeple devletler kişisel bilgileri korumaya yönelik çeşitli önlemler almaktadır. Bu önlemler her ne kadar devlet eliyle yapılmış olsa da insanların başkalarının mahremiyetlerine saygı duyması için bu düzenlemeleri etik kurallardan biri kabul ederek erdemli bir davranış haline getirilmesi gerekmektedir. Bu sebeple bilgi ve kişisel bilgi ile beraber etik, erdem, mahremiyet ve güvenlik gibi kavramlar da önem kazanmıştır. Dünya’da kişisel bilginin korunmasına yönelik düzenlemeler her geçen gün daha da önem kazanmaktadır. Bu çalışmada ilk olarak bilgi ve kişisel bilgi ele alınmış, ardından kavramsal çerçeve netleştirilmiştir. Diğer bir ifade ile kişisel bilgi, bilgi kavramından ayrılarak sınırları belirginleştirilmiştir. İkinci bölümde ise öncelikle güvenlik ve korunma kavramlarının gelişimi incelenmiştir. Ardından bu kavramlar bilgi ve kişisel bilgi ekseninde ayrıntılı biçimde ele alınmıştır. Son bölümde ise Türkiye ve İrlanda’nın son yıllarda yapılmış olan kişisel veri düzenlenmeleri incelenerek karşılaştırmalı bir analiz yapılmıştır. Bu analiz sonucunda her iki ülkede de son dönemde kişisel bilgi hiyerarşisinde önemli görülen kişisel verinin güvenliği ve korunmasına ilişkin yeniliklerin bu konudaki yetkinlikleri artırdığı görülmüştür., Throughout history, people have attributed many values to knowledge. The most well-known of these is the phrase “Knowledge is power”. However, every society tried to define knowledge, but they could not reach a common definition. Nevertheless, the invention of the computer and knowledge storage methods facilitated the identification of knowledge and allowed it to be divided into stages within itself. Therefore, after making a distinction between personal knowledge and knowledge, personal knowledge; it is separated as personal data, personal information and personal knowledge. Thus, the conceptual boundaries between the concepts of data-information-knowledge and personal data-personal information-personal information, which are frequently seen in studies on knowledge and personal knowledge, both within themselves and between each other have become more evident. The desire for security and protection is the most important need after the physiological needs of the human being. People need to ensure the security of their personal knowledge along with their own security. For this reason, states take various measures to protect personal knowledge. Although these measures are made by the state, people should accept these regulations as ethical rules and make them a virtuous behaviour in order to respect the privacy of others. For this reason, concepts such as ethics, virtue, privacy and security were studied along with knowledge and personal knowledge. Regulations for the protection of personal knowledge in the world get more and more importance every day. In this study, firstly, knowledge and personal knowledge were discussed and then the conceptual framework was clarified. In other words, personal knowledge has been separated from the concept of knowledge and its boundaries have been clarified. In the second part, firstly, the development of the concepts of security and protection is examined. Then, these concepts are discussed in detail on the axis of knowledge and personal knowledge. In the last part, a comparative analysis has been made by examining the personal data regulations of Turkey and Ireland made in recent years. As a result of this analysis, it has been seen that the innovations regarding the security and protection of personal data, which are considered important in the hierarchy of personal knowledge in both countries, have increased the competencies in this regard.