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This paper quantifies the contribution of human capital accumulation to the growth of real gross domestic product (GDP) in Canada. GDP growth is decomposed into contributions from physical capital, hours worked, human capital supplied per hour and total factor productivity. Using a “flat spot” identification strategy, we separately estimate the price and quantity of human capital using wage data from the Labour Force Survey. We find that growth in human capital supplied per hour explains around one-fifth of GDP growth and two-thirds of the Solow residual over the period from 1997 to 2018. While growth in hours worked is expected to slow down in the near future, human capital supplied per hour is expected to continue to be an important driver of GDP growth., Dans cette étude, nous quantifions la contribution de l’accumulation du capital humain à la croissance du produit intérieur brut (PIB) réel au Canada. La croissance du PIB est décomposée en quatre éléments : le capital physique, le nombre d’heures travaillées, le capital humain fourni par heure, et la productivité totale des facteurs. En recourant à une stratégie d’identification des « plateaux », nous estimons séparément le prix du capital humain et sa quantité à partir des données sur les salaires tirées de l’Enquête sur la population active. Pour la période allant de 1997 à 2018, nous constatons que la croissance du capital humain fourni par heure explique environ un cinquième de la croissance du PIB et deux tiers du résidu de Solow. Même si on s’attend à ce que la croissance des heures travaillées ralentisse dans un avenir rapproché, le capital humain fourni par heure devrait continuer d’être un moteur important de la croissance du PIB.

Many people believe that technological change accelerates during times of economic distress. The COVID-19 pandemic has caused large disruptions of traditional work arrangements and has provided new incentives for firms to speed up the adoption of new technologies. How exactly do firms respond to these incentives? We study technology adoption by comparing the evolution of online postings for technology-related jobs with that of postings for other occupations during the COVID-19 pandemic in Canada. Using text analytics and a large, unstructured dataset collected on the employment website Indeed, we identify job postings for different occupations. We classify these occupations according to whether they are in the area of digital infrastructure, whether they can be performed remotely and whether they are at risk of automation. We then study how changes in pandemic containment policies that vary by province affect these groups of job postings. We find that job postings for occupations related to digital infrastructure and that allow for remote work decline less during lockdowns and rebound quicker during reopenings than postings for more traditional occupations. Postings for jobs with both low and high risk of automation appear to evolve similarly during lockdowns, but those for jobs with a low risk recover faster during reopenings. Jobs with a higher representation of women and low-income individuals get relatively few postings if they are not linked to new technologies. Technology adoption as a result of the COVID-19 containment policies as documented in the findings may affect current and future productivity., De nombreuses personnes sont d’avis que le rythme des progrès technologiques s’accélère en période de turbulence économique. La pandémie de COVID-19 a perturbé grandement les modalités de travail traditionnelles et a incité les entreprises à accélérer l’adoption de nouvelles technologies. De quelles façons précises les entreprises réagissent-elles à cette situation? Nous examinons ici l’adoption de technologies en comparant l’évolution des offres d’emplois en ligne liées aux technologies avec l’évolution des offres dans d’autres domaines au cours de la pandémie de COVID-19 au Canada. Nous utilisons l’analyse textuelle et un grand ensemble de données non structurées recueillies sur le site de recherche d’emploi Indeed dans le but de recenser des offres d’emplois dans des domaines variés. Nous catégorisons ces emplois selon qu’ils relèvent du domaine de l’infrastructure numérique, qu’ils peuvent être effectués à distance ou qu’ils sont exposés au risque d’automatisation. Nous étudions ensuite comment les mesures instaurées pour freiner la pandémie, qui diffèrent d’une province à l’autre, ont influencé ces catégories d’offres d’emplois. En comparaison avec les offres d’emplois plus traditionnels, le nombre d’offres pour les emplois liés à l’infrastructure numérique et les emplois qui permettent le télétravail diminue moins durant les périodes de confinement et remonte plus rapidement à la réouverture. Nous constatons aussi que les offres pour les postes peu exposés et très exposés au risque d’automatisation semblent évoluer normalement durant les confinements. Toutefois, durant la réouverture, le nombre d’offres pour des emplois à faible risque d’automatisation connaît une reprise plus rapide. Pour les fonctions où il y a une plus grande représentation des femmes et des personnes à faible revenu, on constate un nombre relativement restreint d’offres d’emplois quand ces dernières ne sont pas liées aux nouvelles technologies. Comme l’indiquent nos résultats, l’adoption des technologies en raison des mesures de confinement instaurées pour freiner la COVID-19 pourrait avoir une incidence sur la productivité actuelle et future.

The idea that workers continue to search for more productive and better-paying jobs while employed is an old one in labor economics. Usually portrayed as workers climbing the job ladder, the notion of the on-the-job search has proven very successful at interpreting and rationalizing the body of empirical evidence on individual labour market turnover and wage dynamics. At the aggregate level, this turnover is a major force moving workers across firms, occupations and locations, with profound effects on productivity growth. At an individual level, the process constitutes an important source of wage growth. I build a heterogeneous agent incomplete market model with rich labour market dynamics that give rise to a job ladder structure. Workers move slowly toward more productive and better-paying jobs through job-to-job transitions, while negative shocks occasionally throw them back into unemployment. The entire distribution of workers over savings, earnings and jobs is part of the state of the economy, and it shifts in response to aggregate shocks. I calibrate the model to the US economy and use it to explore the role of the ladder during the US Great Recession period and its aftermath. In the wake of the recession, the ladder basically collapsed: firms reduced hiring unemployment increased job-to-job transitions declined This left workers��� wages stagnant for several years, contributing to the sharp contraction and slow recovery of consumption. On the supply side, the slowdown in job-to-job transitions caused workers to remain stuck at the bottom of the ladder, cutting total labour productivity growth. I show that the interaction between weak demand and low productivity helps to make sense of the missing disinflation of the period., L���id��e selon laquelle les gens continuent de chercher un poste plus productif et mieux r��mun��r�� m��me quand ils ont d��j�� un emploi n���a rien de nouveau dans le domaine de l�����conomie du travail. Ce concept de la recherche de travail des personnes en emploi ��� habituellement d��peint comme une fa��on de gravir les ��chelons ��� s���est av��r�� tr��s utile pour interpr��ter et rationaliser les travaux empiriques sur le mouvement des personnes sur le march�� du travail et la dynamique des salaires. Au niveau global, ce mouvement est une grande force entra��nant la rotation du personnel �� l�����chelle des entreprises, des professions et des r��gions, laquelle a des effets profonds sur la croissance de la productivit��. Au niveau individuel, ce processus constitue une source importante de croissance des salaires. Je construis un mod��le �� agents h��t��rog��nes et march��s incomplets comprenant une riche dynamique du march�� du travail qui g��n��re une structure de progression de carri��re. Les travailleurs avancent peu �� peu vers des postes plus productifs et mieux r��mun��r��s en changeant d���emploi, et ils se retrouvent occasionnellement au ch��mage en raison de chocs n��gatifs. Toute la distribution des travailleurs par rapport �� l�����pargne, aux revenus et aux emplois fait partie de la conjoncture, et elle se d��cale en r��ponse aux chocs globaux. J�����talonne le mod��le en fonction de l�����conomie am��ricaine, et je l���utilise pour ��tudier le r��le de la progression de carri��re durant et apr��s la Grande R��cession aux ��tats-Unis. Dans le sillage de cette r��cession, les possibilit��s de monter les ��chelons se sont essentiellement effondr��es : les entreprises ont r��duit les embauches; le ch��mage a augment��; les changements d���emploi ont diminu��. Cela a eu pour cons��quence une stagnation des salaires pendant plusieurs ann��es qui a contribu�� �� la forte contraction et la lente reprise de la consommation. Du c��t�� de l���offre, en raison du ralentissement des changements d���emploi, des travailleurs se sont retrouv��s coinc��s au bas de l�����chelle, ce qui a r��duit la croissance de la productivit�� totale du travail. Je montre que l���interaction entre une faible demande et une basse productivit�� aide �� comprendre l���absence de d��sinflation durant cette p��riode.

We use four decades of Canadian matched employer-employee data to explore how inequality and the dynamics of individual earnings have evolved over time in Canada. We also examine how the earnings growth of individuals is related to the growth of their employers., Nous utilisons des données appariées entre les employeurs et les employés canadiens couvrant une période de quatre décennies pour étudier l’évolution des inégalités et de la dynamique des revenus individuels au fil du temps au Canada. Nous examinons aussi la relation entre la croissance de la rémunération des travailleurs et celle des entreprises qui les emploient.

The Bank of Canada, together with a global network of central banks, recently surveyed more than 6,000 firms from around the world. Using the survey data, this paper assesses the effects of digitalization on firms’ pricing and employment decisions. Specifically, we examine firms’ expectations about how their adoption of digital technologies—such as e-commerce, cloud computing, big data, 3-D printing, the Internet of Things, robotics and artificial intelligence—will affect their prices and hiring plans. Digital technologies influence firms’ operations in several ways that can often offset each other. This makes it difficult to pin down the overall impact on prices. Survey results for Canada suggest that some firms expect some downward pressure on prices from (1) efficiency gains, for example from automation, made possible by digital technology and (2) increased online competition and cost compression in the supply chain. Other firms expect that the value added to their products from adopting digital technologies will allow them to charge higher prices. In addition, some firms anticipate that they will have to pass on the costs of adoption to customers. Firms also expect a marginal negative effect on their employment over the next three years as a result of technology-induced automation or productivity gains. This negative effect will largely be offset by more hiring of digital talent or to accommodate stronger sales. Using matching techniques to control for differences in sample size and composition as well as survey frames, we find that, compared with small and medium-sized firms, large firms are more likely to adopt digital technologies and more likely to expect negative effects on both employment and prices., La Banque du Canada, en collaboration avec un réseau international de banques centrales, a récemment interrogé plus de 6 000 entreprises de partout dans le monde. Sur la base des données recueillies, nous évaluons les effets de la numérisation sur les décisions relatives aux prix et à l’emploi. Plus précisément, nous examinons les attentes des entreprises quant à l’incidence de la mise en œuvre de technologies numériques telles que le commerce électronique, l’infonuagique, les mégadonnées, l’impression 3D, l’Internet des objets, la robotique et l’intelligence artificielle sur leurs prix et leurs plans d’embauche. Comme les effets variés de ces technologies sur les activités peuvent souvent se compenser, il est difficile d’en déterminer l’impact global sur les prix. Selon les résultats de l’enquête pour le Canada, certaines entreprises s’attendent à ce que les prix subissent des pressions à la baisse entraînées par 1) les gains d’efficience, associés à l’automatisation par exemple, et 2) la concurrence accrue en ligne et la compression des coûts dans la chaîne d’approvisionnement. D’autres estiment que la valeur ajoutée à leurs produits grâce aux technologies numériques leur permettra d’augmenter leurs prix. D’autres encore prévoient qu’elles devront répercuter sur leurs clients les coûts engendrés par l’adoption de telles technologies. Les entreprises anticipent également un effet négatif marginal sur leur niveau d’emploi au cours des trois prochaines années en raison de l’automatisation ou de gains de productivité découlant de la technologie. Cet effet sera largement compensé par l’embauche d’un nombre accru de ressources compétentes dans le numérique ou destinées à soutenir une hausse des ventes. À l’aide de techniques d’appariement, nous arrivons à tenir compte des différences dans la taille et la composition des échantillons ainsi que dans les paramètres d’enquête. Nous constatons ainsi que, par rapport aux petites et moyennes entreprises, les grandes entreprises sont plus susceptibles d’adopter des technologies numériques et d’anticiper des effets négatifs sur leur niveau d’emploi et leurs prix.

Occupations held by females with mid-level education face the highest risk of accelerated automation as a result of the COVID-19 pandemic., Les professions exercées par des femmes au niveau d’éducation moyen sont les plus menacées par l’intensification des efforts d’automatisation due à la pandémie de COVID-19.

The large and uneven impact of COVID-19 has emphasized the complexity and diversity of the labour market. This complexity implies that traditional headline measures may be inadequate at providing a comprehensive picture of labour market health. We address this concern in two ways. First, we construct a summary indicator of the labour market and use it to evaluate the level of disagreement between various labour market measures. Our exercise reveals that the COVID-19 shock has heightened the degree of disagreement between different indicators. The unprecedented level of disagreement across individual measures implies that a single measure cannot fully account for differences in labour market slack across various groups, or for the quality of job gains. Second, we propose a comprehensive framework to assess the labour market recovery along three dimensions, all of which capture different elements of slack: overall labour market conditions, labour market inclusiveness and job characteristics. As an example of how to apply this approach, we identify areas of concern in the ongoing recovery of the Canadian labour market.

How might one simulate a million realistic income paths and compute their statistical moments in under a second? Using CUDA-based methods to estimate the Canadian earnings process, I find that the distribution of labour income growth is sharply peaked with heavy tails—similar to that in the United States., Comment simuler un million de trajectoires de revenus réalistes et calculer leurs moments statistiques en moins d’une seconde? J’estime le processus du revenu au Canada à l’aide de méthodes basées sur la technologie CUDA et je constate que la distribution de la croissance du revenu du travail forme une courbe très pointue et présente des queues épaisses, comme aux États-Unis.

Can daycare replace parents’ time spent with children? We explore this by using data on how parents spend time and money on children and how this spending is related to their child’s development., Les services de garde peuvent-ils remplacer le temps que les parents passent avec leurs enfants? Nous étudions cette question au moyen de données sur le temps et l’argent que les parents consacrent à leurs enfants, ainsi que sur la relation entre ces dépenses et le développement de leurs enfants.

Intergenerational mobility refers to any change in the social and economic status between generations. It is widely considered a critical component of social justice and an indicator of economic efficiency. A popular way of measuring intergenerational mobility is to assess the persistence of earnings across generations. However, this measure does not necessarily reflect intergenerational mobility in long-run economic status. This is because earnings vary from one year to another due to short-term factors unrelated to intergenerational mobility. To address this issue, we estimate the intergenerational persistence in permanent earnings, or “skill.” Our estimates, based on Canadian tax data covering 37 years, show that the intergenerational persistence in skill is two to three times higher than that in earnings. This implies that Canada is a less mobile country than previously thought. Our analysis also sheds new light on how earnings and skill vary over the life cycle as well as across generations and on the relationship between inequality and intergenerational mobility., La mobilité intergénérationnelle désigne les changements au statut social et économique au fil des générations. Elle est largement considérée comme une composante essentielle de la justice sociale et comme un indicateur de l’efficacité économique. L’une des façons courantes de mesurer la mobilité intergénérationnelle est d’évaluer la persistance des revenus d’une génération à l’autre. Cependant, cette mesure ne montre pas nécessairement la mobilité intergénérationnelle par rapport au statut économique à long terme. C’est que les revenus varient d’une année à l’autre en raison de facteurs à court terme sans lien avec la mobilité intergénérationnelle. Pour tenir compte de ce phénomène, nous estimons la persistance intergénérationnelle des revenus permanents, c’est-à-dire de la « compétence ». Nos estimations, qui reposent sur des données fiscales canadiennes s’étendant sur une période de 37 ans, montrent que la persistance intergénérationnelle de la compétence est deux à trois fois plus élevée que celle des revenus. Cette observation laisse croire que la société canadienne offre moins de mobilité qu’on le pensait. Notre analyse apporte une nouvelle perspective sur la manière dont les revenus et la compétence varient au cours d’une vie et au fil des générations, ainsi que sur le rapport entre l’inégalité et la mobilité intergénérationnelle.

The number of workers who hold more than one job (a.k.a. multiple jobholders) has increased recently in Canada. While this seems to echo the view that non-standard work arrangements are becoming pervasive, the increase has in fact been trivial compared with the long-run rise of multiple jobholding that has occurred since the mid-1970s., Au Canada, le nombre de personnes occupant plus d’un emploi – une situation appelée le « cumul d’emplois » – a augmenté récemment. Bien que ce constat semble confirmer l’idée que les emplois atypiques soient en train de se généraliser, la hausse est en fait marginale si on la compare à la progression du cumul d’emplois enregistrée depuis le milieu des années 1970.

We investigate the extent to which excess supply (demand) in labour markets contributes to a lower (higher) growth rate of average nominal wages for workers. Using panel methods on data from 10 advanced economies for 1992–2018, we produce reduced-form estimates of a wage Phillips curve specification that is consistent with a New Keynesian framework. We find comparable effects on nominal wage growth from several indicators of “slack” in the labour market: unemployment rates, unemployment rate gaps, the prime-age employment-to-population ratios, a composite labour market indicator constructed using a principal component for a wide range of labour force data, and unemployment rates separated by duration of unemployment. Our results provide evidence that while the slope of the wage Phillips curve seems to have become flatter following the global financial crisis in 2008, the relationship still appears to be highly significant. We find that the long-term unemployment rate (unemployment longer than six months) has had a larger effect on wage growth in the period since 2008. We also investigate the shape of the Phillips curve and find some evidence of a convex relationship between labour market slack and nominal wage growth, particularly for the pre-crisis period. Piecewise regressions suggest some mixed evidence on nominal rigidities in the aggregate data., Dans la présente étude, nous examinons la mesure dans laquelle l’offre (la demande) excédentaire sur les marchés du travail participe à une baisse (hausse) du taux de croissance des salaires nominaux moyens. En appliquant une méthode d’estimation à des données de panel provenant de dix économies avancées pour la période de 1992 à 2018, nous obtenons une spécification de la courbe de Phillips des salaires de forme réduite qui est compatible avec un cadre néo-keynésien. Nous constatons que plusieurs indicateurs du sous-emploi des ressources sur les marchés du travail ont des effets comparables sur la croissance des salaires nominaux. Ces indicateurs sont : les taux de chômage; les écarts de chômage; les ratios emploi-population des travailleurs dans la force de l’âge; un indicateur composite du marché du travail établi à partir d’une analyse en composantes principales d’un large ensemble de données sur la population active; et les taux de chômage par durée. Selon nos résultats, bien que la courbe de Phillips des salaires semble s’être aplatie depuis la crise financière mondiale de 2008, la relation entre le taux de chômage et la croissance des salaires apparaît encore très significative. Nous constatons que le taux de chômage de longue durée (plus de six mois) influe davantage sur la croissance des salaires depuis 2008. Nous étudions aussi la forme de la courbe de Phillips et nos résultats semblent indiquer que la relation entre le sous-emploi des ressources sur le marché du travail et la croissance des salaires nominaux est convexe, surtout avant la crise. Enfin, par des régressions segmentées, nous tentons de déterminer la présence de rigidités nominales, mais les résultats obtenus à partir des données agrégées à l’étude sont peu concluants.

In this paper, we assess several methods that have been used to measure the Canadian trend unemployment rate (TUR). We also consider improvements and extensions to some existing methods., Dans cette étude, nous analysons diverses méthodes ayant servi à mesurer le taux de chômage tendanciel au Canada. Nous prenons également en considération quelques améliorations et variantes de certaines méthodes existantes.

We document a substantial positive correlation of employment status between mothers and their children in the United States, linking data from the National Longitudinal Survey of Youth 1979 (NLSY79) and the NLSY79 Children and Young Adults. After controlling for ability, education and wealth, a one-year increase in a mother’s employment is associated with six weeks more employment of her child on average., Nous montrons une corrélation positive importante entre la situation professionnelle des mères et celle de leurs enfants aux États-Unis en rapprochant les données de l’enquête National Longitudinal Survey of Youth 1979 (NLSY79) et celles de l’enquête NLSY79 Children and Young Adults. Après avoir tenu compte des capacités individuelles, de la scolarité et de la richesse, nous trouvons que l’allongement d’un an de la durée de vie au travail de la mère est associé à une prolongation de six semaines en moyenne de la durée d’emploi de son enfant.

The official Chinese labour market indicators have been seen as problematic, given their small cyclical movement and their only-partial capture of the labour force. In our paper, we build a monthly Chinese labour market conditions index (LMCI) using text analytics applied to mainland Chinese-language newspapers over the period from 2003 to 2017. We use a supervised machine learning approach by training a support vector machine classification model. The information content and the forecast ability of our LMCI are tested against official labour market activity measures in wage and credit growth estimations. Surprisingly, one of our findings is that the much-maligned official labour market indicators do contain information. However, their information content is not robust and, in many cases, our LMCI can provide forecasts that are significantly superior. Moreover, regional disaggregation of the LMCI illustrates that labour conditions in the export-oriented coastal region are sensitive to export growth, while those in inland regions are not. This suggests that text analytics can, indeed, be used to extract useful labour market information from Chinese newspaper articles., Les indicateurs officiels du marché du travail chinois sont considérés comme problématiques, en raison de leurs faibles fluctuations cycliques et du fait qu’ils ne rendent compte qu’en partie de la population active. Nous établissons un indice mensuel des conditions du marché du travail pour la Chine en recourant à l’analyse textuelle de journaux en chinois publiés sur le continent de 2003 à 2017. Nous employons une technique d’apprentissage automatique supervisé en entraînant un modèle de classification fondé sur les séparateurs à vaste marge. La teneur informative et le pouvoir prédictif de l’indice sont testés au regard de mesures officielles de l’activité sur le marché du travail dans le cadre d’estimations de la croissance des salaires et du crédit. Parmi les résultats de notre étude, il apparaît, étonnamment, que les indicateurs officiels du marché du travail, quoique fortement décriés, contiennent bel et bien de l’information. Leur teneur informative n’est toutefois pas robuste et, dans bien des cas, notre indice des conditions du marché du travail peut fournir des prévisions largement supérieures. Par ailleurs, la décomposition régionale de l’indice montre que les conditions sur le marché du travail dans la région côtière axée sur l’exportation sont sensibles à la croissance des exportations, tandis que les conditions dans les régions intérieures ne le sont pas. Ce constat donne à penser que l’analyse textuelle peut, effectivement, servir à extraire des articles de journaux publiés en Chine des données utiles sur le marché du travail de ce pays.

This note studies a form of a utility function of consumption with habit and leisure that (a) is compatible with long-run balanced growth, (b) hits a steady-state observed target for hours worked and (c) is consistent with micro-econometric evidence for the inter-temporal elasticity of substitution and the Frisch elasticity of labor supply. We employ Jaimovich- Rebello preferences, and our results highlight a constraint on the preference parameter needed to target the steady-state Frisch elasticity. This leads to a lower bound for the latter that cannot be reconciled empirically with external habit, but the introduction of a labor wedge solves the problem. We also propose a dynamic Frisch inverse elasticity measure and examine its business cycle properties., Dans cette note, nous étudions une fonction d’utilité qui dépend du temps de loisir et de la consommation, en tenant compte de la persistance des habitudes, et dont la forme a) est compatible avec une croissance équilibrée à long terme, b) permet d’atteindre les nombres d’heures travaillées constatés dans les données à l’état stationnaire et c) est conforme aux données microéconométriques relatives à l’élasticité de substitution intertemporelle et à l’élasticité de l’offre de travail de Frisch. Nous appliquons les préférences proposées par Jaimovich et Rebelo et nos résultats mettent en évidence une contrainte sur le paramètre de préférence nécessaire pour faire concorder l’élasticité de Frisch à l’état stationnaire avec les données. Cette contrainte entraîne une limite inférieure de l’élasticité de Frisch qui ne peut être conciliée avec les données empiriques en présence d’habitudes externes, mais l’introduction d’un écart entre le taux marginal de substitution consommation-loisir et la productivité marginale du travail résout le problème. Nous proposons également une mesure dynamique pour l’inverse de l’élasticité de Frisch et examinons ses propriétés cycliques.

We add downward nominal wage rigidity to a standard New Keynesian model with sticky prices and wages, where the zero lower bound on nominal interest rates is allowed to bind. We find that wage rigidity not only reduces the frequency of zero bound episodes but also mitigates the severity of corresponding recessions. As a result, previous studies abstracting from the presence of wage rigidity may have overemphasized the need for increasing the inflation target to offset the costs associated with hitting the zero bound. Moreover, our findings add to the recent debate on the presumed benefits of wage flexibility that has arisen in the aftermath of the Great Recession., Nous intégrons la rigidité à la baisse des salaires nominaux à un modèle de type nouveau Keynésien standard à prix et salaires rigides dans lequel la borne du zéro des taux d’intérêt constitue parfois une contrainte. Nous constatons que la rigidité des salaires non seulement réduit la fréquence des épisodes où les taux d’intérêt nominaux atteignent la borne du zéro, mais atténue la gravité des récessions concomitantes. Il en découle que les études antérieures qui ne prenaient pas en compte la rigidité des salaires pourraient avoir accordé trop d’importance au relèvement de la cible d’inflation comme moyen de contrebalancer les coûts associés à l’atteinte de cette borne. De plus, nos constats contribuent à faire avancer le débat récent, lancé dans la foulée de la Grande Récession, sur les avantages présumés de la flexibilité des salaires.

Calculating the labour market indicator (LMI) at the provincial level provides useful insights into Canada’s regional economies and reveals differing trends in the state of underlying labour market conditions across provinces. Conclusions based on the Canadian LMI do not necessarily translate to the provinces. In most cases, the correlations between the provincial LMIs and the underlying labour market variables have the expected sign. Differences among provinces reflect idiosyncratic differences among provincial labour markets. The values of the provincial LMIs are not invariant to the sample period used when constructing them. We find that using a longer sample estimation period improves the properties of some of the provincial LMIs. Recent values for the LMI show that labour markets have deteriorated notably in Alberta, Saskatchewan, and Newfoundland and Labrador. At the same time, the LMIs for British Columbia, Ontario, Quebec and New Brunswick have improved over the course of the past year and the gap between the unemployment rate and the LMI has tended to narrow., Le calcul de l’indicateur du marché du travail (IMT) à l’échelle provinciale donne des indications utiles sur les économies régionales au Canada et met en évidence les évolutions différenciées des conditions sous-jacentes du marché du travail d’une province à l’autre. Les conclusions tirées de l’IMT canadien ne se vérifient pas forcément à l’échelle des provinces. Dans la plupart des cas, les corrélations entre les IMT provinciaux et les variables sous-jacentes du marché du travail présentent le signe attendu. Les différences entre les provinces témoignent des spécificités des marchés du travail provinciaux. Les valeurs des IMT provinciaux sont influencées par la période choisie au moment de l’élaboration de ces indicateurs. Il ressort de notre analyse que le choix d’une plus longue période d’estimation permet d’améliorer les propriétés de certains des IMT provinciaux. D’après les dernières valeurs de l’IMT, le marché du travail s’est particulièrement détérioré en Alberta, en Saskatchewan et à Terre-Neuve-et-Labrador. Parallèlement, les IMT de la Colombie-Britannique, de l’Ontario, du Québec et du Nouveau-Brunswick se sont améliorés depuis un an et l’écart entre le taux de chômage et l’IMT a eu tendance à se rétrécir.

We provide evidence regarding the dynamic behaviour of net labour flows across U.S. states in response to a positive technology shock. Technology shocks are identified as disturbances that increase relative state productivity in the long run for 226 state pairs, encompassing 80 per cent of labour flows across U.S. states in the 1976 - 2008 period. The data suggest heterogeneous responses of both employment and net labour flows across states, conditional on a positive technology shock. We build a two-region dynamic stochastic general equilibrium (DSGE) model with endogenous labour mobility and region-specific shocks to account for this evidence. We calibrate the model economy consistently with the observed differences in the degree of nominal rigidities across states, and show that we replicate the different patterns of the responses in employment and net labour flows across states following a technology shock., Nous analysons le comportement dynamique des flux nets de main-d’oeuvre aux États-Unis induit par un choc technologique positif. Dans notre étude, les chocs technologiques désignent des perturbations menant à une hausse à long terme de la productivité relative dans un État, eu égard à un ensemble de 226 paires d’États qui rendent compte de 80 % des flux de main-d’oeuvre enregistrés à l’intérieur des frontières américaines de 1976 à 2008. Selon les données utilisées, un choc technologique positif suscite des réactions hétérogènes en ce qui concerne l’emploi et les flux nets de main-d’oeuvre interétatiques. Pour refléter cette observation, nous construisons un modèle d’équilibre général dynamique et stochastique à deux régions où la mobilité des travailleurs est endogène et les chocs ont une spécificité régionale. Nous étalonnons ce modèle en tenant pleinement compte des écarts relevés dans les niveaux de rigidité nominale entre États. Nous montrons que le modèle reproduit les divers types de réactions de l’emploi et des flux nets de main-d’oeuvre causées par un choc technologique.

This paper analyzes the effects of an educational system expansion on labour market outcomes, drawing upon a 15-year natural experiment in the Russian Federation. Regional increases in student intake capacities in Russian universities, a result of educational reforms, provide a plausibly exogenous variation in access to higher education. Additionally, the gradual nature of this expansion allows for estimation of heterogeneous returns to education for individuals who successfully took advantage of increasing educational opportunities. Using simultaneous equations models and a non-parametric model with essential heterogeneity, the paper identifies strong positive returns to education in terms of employment and wages. Marginal returns to higher education are estimated to decline for lower levels of individual unobserved characteristics that positively influence higher education attainment. Finally, the returns to higher education are found to decrease for those who, as a result of the reforms, increasingly pursued higher education., Cette étude analyse les effets d’un élargissement du système éducatif sur les salaires et les perspectives d’emploi des diplômés. Elle se fonde sur l’expérience naturelle de l’expansion de l’accès à l’enseignement supérieur dans la Fédération de Russie au cours des 15 dernières années. L’accroissement du nombre de places disponibles dans les universités au niveau régional, du fait des réformes de l’éducation, fournit une variation vraisemblablement exogène de l’accès à l’enseignement supérieur. Le caractère graduel de cet élargissement permet en outre d’estimer les rendements hétérogènes de l’éducation pour les individus qui ont bénéficié de l’amélioration de l’accès à l’enseignement supérieur. S’appuyant sur des résultats obtenus à l’aide de modèles à équations simultanées et d’un modèle non paramétrique à hétérogénéité essentielle, l’étude relève que les rendements de l’enseignement supérieur sont élevés sur le plan des salaires et de l’emploi. D’après les résultats de l’estimation, les rendements marginaux de l’enseignement supérieur diminuent lorsque les caractéristiques individuelles non observables qui influencent positivement la probabilité d’accéder à l’enseignement supérieur sont plus faibles. Enfin, il apparaît que les rendements de l’enseignement supérieur sont plus faibles pour ceux qui ont pu entreprendre des études supérieures à la suite des réformes que pour ceux qui poursuivaient des études supérieures indépendamment de l’élargissement du système éducatif.

Using census data at the economic region level from 1991 to 2006 and a gravity model framework, this paper examines the factors that influence migration within Canada. Results from both Poisson pseudo-maximum likelihood and negative binominal regression models suggest that provincial borders are statistically significant barriers to migration but the magnitude of their effect varies by model specification. The regression results also indicate that differences in employment rates, household incomes and language are important in explaining migration between Canadian economic regions. We also find evidence that the negative effect of distance on migration may be declining over time., Dans un cadre gravitationnel et à l’aide de données ventilées par région tirées du recensement pour les années 1991 à 2006, les auteurs étudient les facteurs qui influent sur la migration interrégionale au Canada. Les résultats qu’ils tirent de l’estimation de modèles de Poisson par la méthode du pseudo-maximum de vraisemblance ainsi que de modèles de régression binomiale négative donnent à penser que les frontières provinciales sont un frein statistiquement significatif à la migration, mais l’ampleur de l’effet varie selon la spécification du modèle. Les résultats indiquent aussi que les disparités en matière de taux d’emploi et de revenu des ménages et les différences de langue sont des facteurs déterminants des flux migratoires entre les régions économiques du Canada. Enfin, les auteurs notent que l’effet dissuasif de la distance diminue peut-être avec le temps.

What are the effects of financial market imperfections on unemployment and vacancies? Since standard DSGE models do not typically model unemployment, they abstract from this issue. In this paper I augment a standard monetary DSGE model with explicit financial and labour market frictions and estimate the model using US data for the period 1964:Q1-2010:Q3. I find that the estimated degree of financial frictions is higher when financial data and shocks are included. The model matches the aggregate volatility in the data reasonably well. In particular, for the labour market, the model is able to generate highly volatile unemployment and vacancies, and a relatively rigid real wage. Further, I find that the financial accelerator mechanism plays an important role in amplifying the effects of financial shocks on unemployment and vacancies. Overall, financial shocks explain about 37 per cent of the fluctuations in unemployment and vacancies., Quels effets les imperfections des marchés financiers ont-elles sur le chômage et l’offre d’emplois? Cette question est absente des études qui s’appuient sur les modèles d’équilibre général dynamiques et stochastiques (EGDS) courants, puisque ceux-ci formalisent rarement le phénomène du chômage. L’auteure incorpore des frictions financières et un marché du travail soumis à des frictions dans un modèle monétaire EGDS type, qu’elle estime sur des données américaines s’étalant du 1er trimestre de 1964 au 3e trimestre de 2010. Les frictions financières estimées sont plus intenses lorsque des données et des chocs de nature financière sont ajoutés. Le modèle restitue assez bien la volatilité globale observée dans les données. Plus précisément, la forte volatilité du chômage et de l’offre d’emplois est reproduite, de même que la relative rigidité des salaires réels. L’auteure constate en outre que le mécanisme d’accélérateur financier joue un rôle important car il amplifie l’incidence des chocs financiers sur le chômage et l’offre d’emplois. Dans l’ensemble, ces chocs expliquent environ 37 % des fluctuations du chômage et de l’offre d’emplois.

This paper documents the rate at which labour flows between industries and between firms within industries using the most recent data available. It examines the determinants of these flows and their relationship with the productivity growth. It is found that the dispersion of industry employment growth rates has been elevated since 2005, and that this increase is not likely to be related to the business cycle. It is also found that changes in real exchange rates and commodity prices can account for a significant part of the employment dispersion across industries, especially since 2005. However, shifts of employment labour between industries have generally not contributed positively to aggregate labour productivity growth. With respect to movements of labour between firms within industries, it is found that the job reallocation rates have fallen steadily over the past decade and a half. Finally, unlike labour flows between industries, excess job reallocation rates within industries are found to be strongly related to multifactor productivity and labour productivity growth at the industry level., Les auteurs étudient les plus récentes données disponibles sur le rythme de redistribution du travail entre les secteurs et entre les entreprises d'un même secteur. Ils analysent les déterminants des flux de main-d'oeuvre et leur relation avec la progression de la productivité. Ils notent que la dispersion des taux de croissance sectorielle de l'emploi a augmenté depuis 2005 et que cette hausse n'est vraisemblablement pas liée au cycle économique. Ils constatent également que la dispersion de l'emploi entre les secteurs pourrait tenir en grande partie aux variations des taux de change réels et des prix des matières premières, surtout depuis 2005. En général, toutefois, les déplacements de maind'oeuvre intersectoriels n'ont pas contribué positivement à la progression de la productivité globale du travail. En ce qui concerne les mouvements de main-d'oeuvre intrasectoriels, les taux de redistribution des emplois ont diminué de façon constante au cours de la dernière décennie et demie. Enfin, contrairement aux flux de main-d'oeuvre intersectoriels, les taux de redistribution excédentaire des emplois à l'intérieur des secteurs se révèlent être en relation étroite avec la croissance de la productivité multifactorielle et de la productivité du travail à l'échelle sectorielle.

From 1980 until 2007, U.S. average hours worked increased by thirteen percent, due to a large increase in female hours. At the same time, the U.S. labor wedge, measured as the discrepancy between a representative household's marginal rate of substitution between consumption and leisure and the marginal product of labor, declined substantially. We examine these trends in a model with heterogeneous households: married couples, single males and single females. Our quantitative analysis shows that the shrinking gender wage gaps and increasing labor income taxes observed in U.S. data are key determinants of hours and the labor wedge. Changes in our model's labor wedge are driven by distortionary taxes and non-distortionary factors, such as cross-sectional differences in households' labor supply and productivity. We conclude that the labor wedge measured from a representative household model partly reflects imperfect household aggregation., De 1980 à 2007, le nombre moyen d'heures travaillées aux États-Unis s'est accru de 3 % en raison de la forte hausse du nombre des heures effectuées par les femmes. Parallèlement, l'écart entre le taux marginal de substitution consommation-loisir d'un ménage représentatif et la productivité marginale du travail a diminué de façon marquée. Les auteurs examinent ces tendances au moyen d'un modèle comportant des agents hétérogènes, soit des couples mariés, des hommes célibataires et des femmes célibataires. L'analyse quantitative montre que le rétrécissement des écarts salariaux hommes-femmes et l'augmentation des impôts sur le revenu du travail que font ressortir les données américaines sont des déterminants clés du nombre d'heures travaillées et de l'écart observé entre le taux marginal de substitution consommation-loisir et la productivité marginale du travail. Dans le modèle, les variations de cet écart s'expliquent par la présence de distorsions fiscales et d'autres facteurs qui ne sont pas sources de distorsions, telles les différences transversales dans l'offre de travail et la productivité des ménages. Les auteurs concluent que l'écart entre le taux marginal de substitution et la productivité marginale du travail mesuré à partir d'un modèle à agent représentatif traduit en partie l'agrégation imparfaite des ménages.

In Canada, temporary workers account for 14 per cent of jobs in the non-farm business sector, are present in a range of industries, and account for 40 per cent of the total job reallocation. Yet most models of job reallocation abstract from temporary workers. This paper evaluates the importance of temporary workers in job reallocation in a multi-sector model with costly labour adjustment and temporary workers. The calibrated model captures some features of job reallocation in Canada. The paper shows that the adjustment cost parameters for permanent workers are underestimated if temporary workers are ignored. It also shows that when a shock occurs where permanent workers bear the brunt of reallocation (e.g. the 2005-2008 commodity price boom and the appreciation of the Canadian dollar), aggregate adjustment costs are underestimated if temporary workers are not accounted for., Au Canada, les travailleurs temporaires occupent 14 % des emplois dans le secteur des entreprises non agricoles, sont présents dans plusieurs branches d'activité et constituent 40 % des effectifs touchés par les redistributions d'emplois. Malgré cela, ils sont absents de la plupart des modèles utilisés pour formaliser la redistribution des emplois. Les auteurs évaluent l'importance de ces travailleurs dans le phénomène à partir d'un modèle multisectoriel comportant des coûts d'ajustement élevés du travail et une main-d'oeuvre temporaire. Ce modèle étalonné reproduit certaines des caractéristiques de la redistribution des emplois observées au Canada. Comme le montrent les auteurs, faire abstraction des travailleurs temporaires amène à sous-estimer les paramètres des coûts d'ajustement calculés pour les travailleurs permanents. Les auteurs montrent également que lorsque les travailleurs permanents font les frais de la redistribution des emplois après un choc (envolée des prix des matières premières entre 2005 et 2008, appréciation du dollar canadien, etc.), les coûts globaux d'ajustement sont sous-estimés si la main-d'oeuvre temporaire n'est pas prise en compte.

In continental Europe, labour shares in national income have exhibited considerable variation since 1970. Empirical and theoretical research suggests that the evolution of labour markets and labour market imperfections can, in part, explain this phenomenon. The author analyzes the role of capital market imperfections in the determination of the distribution of national income, comparing European and Anglo-Saxon countries. She uses a simple general-equilibrium model to trace the effects of credit and labour market imperfections on factor shares. Simulations indicate that improvements in capital markets can explain lower labour shares. An increase in the degree of employee power results in higher labour shares. Regression results confirm the author's findings. Improvements in credit markets and decreasing employee bargaining power have contributed to shrinking labour shares, especially in Europe. Openness is a negative determinant of labour shares., En Europe continentale, la part du travail dans le revenu national a varié considérablement depuis 1970. Les études empiriques et théoriques semblent imputer une partie du phénomène à l'évolution et aux imperfections du marché du travail. L'auteure analyse le rôle des imperfections des marchés du crédit dans la répartition du revenu national en comparant la situation de pays européens et anglo-saxons. À l'aide d'un modèle d'équilibre général simple, elle détermine les effets des imperfections des marchés du crédit et du travail sur la part des facteurs de production. Ses simulations montrent que l'amélioration des marchés du crédit peut expliquer la réduction de la part du travail. En revanche, l'accroissement du pouvoir de négociation des salariés hausse la part du travail. Les résultats des régressions réalisées corroborent les conclusions de l'auteure. L'amélioration des marchés du crédit et la baisse du pouvoir de négociation des salariés ont ainsi concouru à la diminution de la part du travail, surtout en Europe. L'ouverture aux échanges s'avère un déterminant négatif de la part du travail.

This paper analyzes the differences in wage ratios of university graduates to less than university graduates, the education premium, in Canada and the United States from 1980 to 2000. Both countries experienced a similar increase in the fraction of university graduates and a similar increase in skill biased technological change based on capital-embodied technological progress, but only the United States had a large increase in the education premium. Using a calibrated Krussel et al. (2000) model, the paper finds that the cross country difference is in equal proportion due to the effective stock of capital equipment, the growth in skilled labor supply relative to unskilled labor and the relative abundance of skilled population in 1980. Growth in the working age population is unimportant for the difference., Les auteurs analysent la prime à l'éducation, c'est-à-dire la disparité salariale entre les diplômés du niveau universitaire et de niveau préuniversitaire, au Canada et aux États-Unis de 1980 à 2000. Si la proportion des diplômés d'université a crû de manière analogue dans ces deux pays, de même que le rythme du progrès technique intégré au capital et favorisant la demande de maind'oeuvre qualifiée, ce n'est qu'aux États-Unis que la prime à l'éducation a fortement augmenté. À l'aide d'une version étalonnée du modèle de Krusell et autres (2000), les auteurs constatent que l'écart entre le Canada et son voisin américain est imputable, à parts égales, au stock réel de biens d'équipement, à la croissance de la main-d'oeuvre qualifiée par rapport à la main-d'oeuvre non qualifiée et à la relative abondance des travailleurs qualifiés en 1980. La croissance de la population en âge de travailler n'est pas un facteur significatif.

This paper asks: What is the effect of government policy on output and inequality in an environment with education and labor-supply decisions? The answer is given in a general equilibrium model, consistent with the post 1960s facts on male wage inequality and labor supply in the U.S. In the model, education and labor-supply decisions depend on progressive income taxation, the education system, the social security system, and technology-driven wage differentials. Government policies affect output and inequality through two channels. First, a policy change leads to an asymmetric adjustment of working hours and savings of schooled and unschooled individuals. Second, there is a redistribution of the workforce between schooled and unschooled workers. Using a battery of proposed government policies, we demonstrate that skill redistribution dampens the response of wage inequality to a policy change and amplifies the response of output by an additional 1 to 2 percent., Les auteurs cherchent à cerner l'effet des politiques des pouvoirs publics sur la production et l'inégalité dans une économie où les agents ont à choisir entre les études et le travail. Pour y parvenir, ils recourent à un modèle d'équilibre général dont les résultats cadrent avec les faits qui caractérisent à partir de 1961 l'inégalité des salaires et l'offre de travail dans la population masculine aux États-Unis. Dans ce modèle, le choix entre les études et le travail est fonction de plusieurs facteurs : la progressivité de l'impôt sur le revenu, le système éducatif, le régime de sécurité sociale et les écarts salariaux attribuables à l'évolution de la technologie. Par ses politiques, l'État influe sur la production et l'inégalité de deux manières. Toute modification apportée à l'une de ses politiques induit d'abord un ajustement asymétrique du nombre d'heures travaillées et de l'épargne parmi les hommes scolarisés et non scolarisés. Elle entraîne ensuite une redistribution de la main-d'oeuvre entre ces deux groupes de travailleurs. À partir de la simulation de divers scénarios, les auteurs montrent que la hausse de la proportion des travailleurs scolarisés atténue l'incidence d'un changement de politique sur les écarts salariaux mais amplifie la réaction de la production d'un ou de deux points de pourcentage.