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Trabajo de fin de grado. Grado en Trabajo Social. Curso académico 2020-2021., [ES] El envejecimiento de la sociedad es un importante desafío actual a nivel mundial. En este sentido, las políticas se dirigen a potenciar la contribución de las personas mayores en todos los ámbitos, incluido el laboral, puesto que esta realidad también afecta al envejecimiento de los recursos humanos de empresas e instituciones. En este trabajo de fin de grado se presenta un proyecto de intervención cuya finalidad es mejorar las capacidades personales y prevenir situaciones de dependencia de los trabajadores mayores de 55 años del Complejo Asistencial Universitario de Salamanca, mediante la promoción del envejecimiento activo en el lugar de trabajo. La metodología elegida para alcanzar los objetivos previstos se basa en talleres colaborativos intergeneracionales impartidos por profesionales de la institución, de forma que, además, sirva como medio inclusivo y de cohesión social. Desde un enfoque integral, que englobe bienestar físico, mental, emocional y social, se espera conseguir que estos trabajadores mantengan el máximo nivel de autonomía el mayor tiempo posible y sigan participando en la sociedad., [EN] Currently, the aging of society is a major challenge worldwide. In this sense, policies are being aimed to enhancing the contribution of the elderly in all areas, including employment, as this reality also affects the aging of human resources in companies and institutions. In this final degree project, an intervention project is presented whose purpose is to improve personal capacities and prevent dependency situations of workers over 55 years old of the University Hospital Complex of Salamanca by promoting active aging in the workplace. The methodology chosen to achieve the planned objectives is based on intergenerational collaborative workshops taught by professionals belonging to the institution, which also serves as method for inclusive and social cohesion. From a comprehensive approach, which encompasses physical, mental, emotional, and social well-being, it is hoped that these workers maintain the maximum level possible of autonomy and continue to participate in society.

Introduction and objective: Workers contend with many threats while performing their daily routine that could undermine their dignity, such as denigrating comments from supervisors or co-workers. Denying workers’ dignity constitutes a direct threat towards their well-being. The aim of this paper is to adapt and validate the Spanish version of the Workplace Dignity Scale (WDS). Method: An instrumental design was executed in order to adapt the scale to Spanish with a Mexican population (N = 588). Following back-translation, three studies were conducted in which confirmatory factor analysis, correlations, regressions, and invariance analysis were applied. Results: The results showed that the Spanish adaptation conforms to the six-factor structure of the original scale and that organisational dehumanisation and workers’ self-objectification predicted dignity at work; with workers’ self-objectification being the variable that most strongly predicted workers’ dignity. Finally, we also evaluated measurement invariance comparing our data with the results of the original scale. In general, results indicated that even when the Spanish version of the WDS presented an adequate factor structure, its measurement presented different factor loadings and slopes compared with the measurement of the original scale. Conclusions: In general, we have an instrument adapted to the Mexican context that allows us to evaluate workers’ sense of dignity in the workplace. Resumen Introducción y objetivo: Los trabajadores pueden enfrentar muchas amenazas mientras realizan su rutina diaria que podrían socavar su dignidad, como comentarios denigrantes de supervisores o compañeros de trabajo. Negar la dignidad de los trabajadores constituye una amenaza directa para su bienestar. El objetivo de este artículo fue adaptar y validar la versión en español de la Workplace Dignity Scale (WDS). Método: Se realizó un diseño instrumental con el fin de adaptar la escala al español con población mexicana (N = 588). Después de realizar una traducción inversa, se realizaron tres estudios donde se aplicaron análisis factoriales confirmatorios, correlaciones, regresiones y un análisis de invarianza. Resultados: Los resultados mostraron que la adaptación al español se ajusta a la estructura de seis factores de la escala original y que la deshumanización organizacional y la auto-objetivación de los trabajadores predecían la dignidad en el trabajo; siendo la auto-objetivación de los trabajadores la variable que predecía en mayor medida la dignidad de los trabajadores. Finalmente, también se evaluó la invariancia de medición comparando nuestros datos con los resultados de la escala original. En general, los resultados indicaron que aun cuando la versión en español de la WDS presentaba una estructura factorial adecuada, su medición presentaba cargas factoriales y pendientes diferentes en comparación con la medición de la escala original. Conclusiones: En general, contamos con un instrumento adaptado al contexto mexicano que nos permite evaluar el sentido de dignidad de los trabajadores en el lugar de trabajo.

Background: Musculoskeletal pain is a very common problem in workers from different sectors. Exercise can contribute to preventing and reducing this phenomenon. Objective: To map exercise programs for work-related musculoskeletal pain. Review method: The JBI PCC (Participants, Concept, and Context) strategy will be used. A search will be carried out in CINAHL Complete, PubMed, Scopus, SciELO, PEDro, and SPORTDiscus databases. DART-Europe, OpenGrey, and RCAAP databases will be used to search unpublished studies. Studies published in English, Spanish, and Portuguese will be considered for inclusion and analysis. Two independent reviewers will select the studies and extract and synthesize the data. Presentation and interpretation of results: Data will be presented in a diagrammatic or tabular form, or using a descriptive summary. Conclusion: The mapping of exercise programs for preventing work-related musculoskeletal pain can lead to a reflection on the most appropriate programs and the identification of priority areas., Contexto: El dolor a nivel musculoesquelético es un problema muy frecuente en trabajadores de diferentes contextos laborales. El ejercicio físico puede contribuir a la prevención y reducción de este fenómeno. Objetivos: Mapear los programas de ejercicio físico para el dolor musculoesquelético relacionado con el trabajo. Método de revisión: Se considerará la estrategia de definición de los participantes, el concepto y el contexto (PCC) propuesta por el Instituto Joanna Briggs. Se incluirán las bases de datos: CINAHL Complete; PubMed; Scopus; SciELO; PEDro; SPORTDiscus. La búsqueda de estudios no publicados incluirá: DART-Europe; OpenGrey; RCAAP. Se considerarán para su inclusión y análisis los estudios publicados en inglés, español y portugués. La selección de los artículos, la extracción y la síntesis de los datos serán desarrolladas por dos revisores independientes. Presentación e interpretación de los resultados: Los datos analizados se presentarán en forma de diagrama, tabla y descripción. Conclusión: El mapeo de los programas de ejercicio físico dirigidos a la prevención del dolor musculoesquelético relacionado con el trabajo puede llevar a reflexionar sobre los más adecuados y a identificar las áreas prioritarias., Contexto: A dor a nível músculo-esquelético é um problema muito frequente em trabalhadores de diferentes contextos laborais. O exercício físico pode contribuir na prevenção e diminuição deste fenómeno. Objetivos: Mapear os programas de exercício físico para a dor músculo-esquelética relacionada com o trabalho. Método de revisão: Será considerada a estratégia de definição dos participantes, conceito e contexto (PCC) proposta pelo Joanna Briggs Institute. Serão incluídas as bases de dados: CINAHL Complete; PubMed; Scopus; SciELO; PEDro; SPORTDiscus. A pesquisa por estudos não publicados incluirá: DART-Europe; OpenGrey; RCAAP. Estudos publicados em inglês, espanhol e português serão considerados para inclusão e análise. A seleção dos artigos, a extração e síntese dos dados será desenvolvida por dois revisores independentes. Apresentação e interpretação dos resultados: Os dados analisados serão apresentados de forma diagramática, tabular e descritiva. Conclusão: O mapeamento de programas de exercício físico direcionados à prevenção de dores músculo-esqueléticas relacionadas com o trabalho poderá levar à reflexão sobre os mais adequados e a identificar áreas prioritárias.

Sexual harassment in the workplace is a reality that affects many organizations. In many institutions, this type of violence occurs especially when there are power relations and hierarchy involved, and is directly linked to cultural issues, such as sexism and patriarchy, which end up collaborating to cases of violence, very in part interconnected to gender discrimination. This study aims to analyze the incidence of situations that constitute sexual harassment among employees of a Federal University in the interior of Rio Grande do Sul, based on the Model for Evaluating Sexual Experiences proposed by Fitzgerald et al. (1999). For this, a case study of quantitative and descriptive nature was carried out, whose target audience includes the institution's employees. Data collection was carried out using an online questionnaire, through the institution's own system, with the participation of 513 employees. The data analysis involved descriptive statistics, using the SPSS 20 software. As a result, it was noticed that most of the employees had never experienced the situations presented in the questionnaire. Despite this, there are cases of sexual harassment occurring against both female and male employees of the institution, but the statistics showed that women are the biggest victims of this form of violence. El acoso sexual en el trabajo es una realidad que afecta a muchas organizaciones. En muchas instituciones, este tipo de violencia se da sobre todo cuando intervienen relaciones de poder y jerarquía, y está directamente vinculada a cuestiones culturales, como el machismo y el patriarcado, que acaban colaborando en casos de violencia, muy en parte ligada a la discriminación de género. Este estudio tiene como objetivo analizar la incidencia de situaciones que constituyen acoso sexual entre empleados de una Universidad Federal del Interior de Rio Grande do Sul, con base en el Modelo de Evaluación de Experiencia Sexual propuesto por Fitzgerald et al. (1999). Para ello, se realizó un estudio de caso, de carácter cuantitativo y descriptivo, cuyo público objetivo son los empleados de la institución. La recolección de datos se realizó con la aplicación de un cuestionario online, a través del sistema propio de la institución, con la participación de 513 funcionarios. El análisis de datos involucró estadísticas descriptivas, basadas en el software SPSS 20. Como resultado, se notó que la mayoría de los servidores nunca experimentaron las situaciones presentadas en el cuestionario. A pesar de esto, existen casos de acoso sexual que ocurren tanto contra mujeres como contra hombres al servicio de la institución, pero las estadísticas han demostrado que son las mayores víctimas de esta forma de violência. O assédio sexual no ambiente de trabalho é uma realidade que atinge diversas organizações. Em muitas instituições, este tipo de violência ocorre especialmente quando há relações de poder e hierarquia envolvidas, e está diretamente ligada a questões culturais, como o machismo e o patriarcalismo, que acabam colaborando para casos de violência, muito em parte interligadas à discriminação de gênero. Este estudo tem por objetivo analisar a incidência de situações que configuram assédio sexual entre servidores de uma Universidade Federal do Interior do Rio Grande do Sul, a partir do Modelo de Avaliação de Experiências Sexuais proposto por Fitzgerald et al. (1999). Para isto, foi realizado um estudo de caso, de cunho quantitativo e caráter descritivo, cujo público-alvo compreende os servidores da instituição. A coleta de dados foi realizada com aplicação de questionário on-line, por meio do próprio sistema da Instituição, contando com a participação de 513 servidores. A análise de dados envolveu estatísticas descritivas, a partir do Sofware SPSS 20. Como resultados, percebeu-se que a maioria dos servidores nunca vivenciou as situações apresentadas no questionário. Apesar disso, há casos de assédio sexual ocorrendo tanto contra mulheres quanto contra homens servidores da instituição, mas as estatísticas evidenciaram que são elas as maiores vítimas dessa forma de violência.

Objective: The aim of this review was to analyze the effectiveness of workplace exercise interventions on body composition (BC). Data Source: Studies published in PubMed, Scopus, SPORTDiscus, Web of Science, CINAHL and PsycINFO, from the earliest time point until 8 July 2020. Study Inclusion and Exclusion Criteria: Inclusion criteria were worksite interventions, in adults, Randomized Controlled Trials (RCTs), real exercise practice, and measuring BC outcomes. Exclusion criteria were full-text non-available, abstract not in English, and exercise protocol missing. Data Extraction: 157 studies were retrieved and assessed for inclusion by 2 independent reviewers, who also used the Cochrane’s Collaboration Tool to assess study quality and risk of bias. Data Synthesis: We performed a meta-analysis to determine the effect size of the interventions on BC outcomes reported in at least 5 studies. Results: Twelve RCTs were included (n = 1270, 66% women), quality of studies being low to high (25% moderate, 67% high). Interventions achieved a statistically significant decrease in waist circumference (SMD = 0.24; 95% confidence interval (CI): 0.06 to 0.41; p = 0.008), total mass fat (SMD = 0.21; 95%CI: 0.00 to 0.41; p = 0.047), and body adiposity index (SMD = 0.20; 95%CI: 0.00 to 0.41; p = 0.049). No changes were observed in body weight (SMD = 0.08 95%CI: −0.02 to 0.18; p = 0.128). Additionally, muscle mass increased in interventions that included strength training. There were no adverse events reported. Conclusion: The most effective workplace exercise interventions to improve BC combined supervised, moderate-intensity aerobic and strength training, for at least 4 months.

This study aims to describe the prevalence and factors associated of physical and psychosocial demands among Brazilian workers. Data were obtained from the 2013 Brazilian National Health Survey. Physical demand was defined as jobs that require intense physical effort or excessive walking, whereas psychosocial demand was defined as involvement in stressful activities. Multivariate logistic regression was used to estimate the association between demands and health conditions, occupational characteristics, and work conditions. Out of 39,590 participants, 54.4% reported physical demands and 35.5% psychosocial demands at work. After adjustment for sociodemographic characteristics, health conditions, occupational characteristics, and work conditions remained significantly associated with physical or psychosocial workload. The results suggest that in Brazil the work has a high level of physical and psychosocial demands, which are associated with occupational features and health conditions. It is necessary to incorporate work activities as significant factors to investigate the causes of diseases. And the interventions and policies aimed at preventing the negative occupational exposures are urgent, and can contribute to improve physical and psychosocial health at the workplace. O objetivo do estudo foi descrever a prevalência de demandas físicas e psicossociais e fatores associados entre trabalhadores brasileiros. Os dados foram obtidos da Pesquisa Nacional de Saúde de 2013. A demanda física foi definida como trabalhos que exigem esforço físico intenso ou caminhadas excessivas. A demanda psicossocial foi definida como envolvimento em atividades que levam ao nervosismo. A regressão logística multivariada foi utilizada para estimar a associação entre demandas e condições de saúde, características ocupacionais e condições de trabalho. Dos 39.590 participantes, 54,4% relataram demandas físicas e 35,5% demandas psicossociais no trabalho. Depois de ajustar para características sociodemográficas, as condições de saúde, características ocupacionais e condições de trabalho permaneceram associadas significativamente com a carga de trabalho física ou psicossocial. Os resultados sugerem que o trabalho no Brasil apresenta níveis elevados de demandas físicas e psicossociais. Essa demanda está associada a características ocupacionais e condições de saúde. É necessário incorporar as atividades laborais enquanto fatores importantes na investigação das causas de doenças. Além disso, são urgentes as intervenções e políticas de prevenção das exposições ocupacionais negativas, podendo contribuir para melhorar a saúde física e psicossocial no local de trabalho. El objetivo de este estudio fue describir la prevalencia y factores asociados a las exigencias físicas y psicosociales entre trabajadores brasileños. Los datos se obtuvieron de la Encuesta Nacional de Salud de 2013 en Brasil. La exigencia física fue definida como trabajos que requieren un esfuerzo físico intenso o caminar excesivamente. La exigencia psicosocial fue definida como la implicación en actividades que conducen al nerviosismo. Se utilizó una regresión logística multivariada para estimar la asociación entre exigencias y condiciones de salud, características ocupacionales y condiciones laborales. De los 39.590 participantes, un 54,4% informó de exigencias físicas y un 35,5% de psicosociales en el trabajo. Tras el ajuste por características sociodemográficas, las condiciones de salud, características y condiciones laborales continuaron significativamente asociadas a la carga de trabajo física o psicosocial. Los resultados sugieren que en Brasil el trabajo posse una alta exigencia física y psicosocial. Asimismo, esta exigencia está asociada con características laborales y condiciones de salud. Es necesario incorporar las actividades laborales como factores importantes para investigar las causas de enfermedades. Asimismo, son urgentes las intervenciones y políticas con el objetivo de prevenir exposiciones laborales negativas, y pueden contribuir a mejorar la salud física y psicosocial en el lugar de trabajo.

Resumen: El ámbito laboral tiene un gran potencial para difundir información e implementar actividades de promoción de la salud, como la prevención y detección temprana del cáncer. Debido al desafío de implementar intervenciones sanitarias en este ámbito, se necesitan investigaciones formativas para adecuar el diseño y la implementación de las estrategias para que sean exitosas. Con el objetivo de informar el diseño e implementación de la intervención, para mejorar la tasa de adherencia al tamizaje con el test de sangre oculta en materia fecal, en un ámbito laboral en Argentina, se realizó una investigación formativa para identificar potenciales barreras y facilitadores. La investigación formativa siguió un diseño metodológico cualitativo. Se realizaron entrevistas con 10 responsables de áreas clave de la institución en que se desarrolló el estudio y 8 grupos focales con trabajadores mayores de 50 años. Se identificaron desafíos para la implementación de la intervención en el nivel institucional, como la dispersión geográfica de los trabajadores y la complejidad del organigrama de la institución, y en el nivel de la población objetivo, como el bajo conocimiento del cáncer colorrectal y de los test diagnósticos, así como la baja percepción de riesgo. Entre los facilitadores se destacaron la aceptabilidad de la intervención, además de la disponibilidad de recursos humanos y materiales para llevar adelante la intervención, como canales de comunicación institucional para la diseminación de información, así como la logística para la distribución de kits diagnósticos. La investigación formativa permitió relevar recursos e identificar potenciales barreras que informaron el diseño y la implementación de la intervención. Abstract: The workplace has great potential to disseminate information and implement health promotion activities such as cancer prevention and early detection. Due to the challenges of deploying health interventions in this setting, formative studies are needed to adjust the design and implementation of successful strategies. To inform the intervention’s design and implementation and improve the adherence rate to screening with fecal occult blood test in a workplace in Argentina, a formative study was conducted to identify potential barriers and facilitators. The formative study adopted a qualitative methodological design. Interviews were held with 10 individuals in charge of key areas in the institution where the main study was conducted, besides 8 focus groups with workers over 50 years of age. Challenges were identified at the institutional level for the intervention’s implementation, such as workers’ geographic dispersion and the complexity of the institution’s flowchart, as well as at the population level, such as low knowledge about colorectal cancer and diagnostic tests and low risk perception. The facilitators featured the intervention’s acceptability and the availability of human and material resources to proceed with the intervention, such as institutional communications channels for disseminating the information and logistics for distribution of diagnostic kits. The formative study allowed identifying resources and potential barriers that informed the intervention’s design and implementation. Resumo: O local de trabalho possui grande potencial para divulgar informação e implementar atividades de promoção da saúde, como a prevenção e detecção precoce do câncer. Frente ao desafio de implementar ações sanitárias naquele ambiente, são necessárias pesquisas formativas para adequar a estruturação e a implementação das estratégias para que sejam bem-sucedidas. Com o objetivo de subsidiar a concepção e a implementação da ação, visando melhorar a taxa de aderência ao screening com o teste de sangue oculto nas fezes no ambiente de trabalho na Argentina, foi desenvolvida uma pesquisa formativa para identificar potenciais barreiras e facilitadores. A pesquisa formativa seguiu um formato metodológico qualitativo. Foram realizadas entrevistas com 10 gerentes de áreas chaves da entidade onde foi desenvolvido o estudo e 8 grupos focais, com trabalhadores acima de 50 anos de idade. Foram identificados alguns desafios para a implementação de uma ação em nível institucional, como a dispersão geográfica dos trabalhadores e a complexidade do organograma da entidade, e em termos de população objetiva, como o baixo conhecimento a respeito do câncer colorretal e dos testes diagnósticos, além da baixa percepção de risco. Entre os facilitadores, destacaram-se a aceitabilidade da ação e a disponibilidade de recursos humanos e materiais para levar a cabo a ação, como canais de comunicação institucional, para a divulgação da informação e a logística, para a distribuição dos kits diagnósticos. A pesquisa formativa revelou recursos e identificou potenciais barreiras, ajudando na estruturação e implementação da ação.

Desde sus inicios en 1975 hasta nuestros días, el programa de vacaciones y trabajo en Australia ha ganado gran popularidad en jóvenes de diversos países entre los que se encuentra Argentina. Esta modalidad de viajes encierra dos conceptos que han tenido una relación histórica de oposición como son el turismo y el trabajo. Sin embargo, como veremos en el presente estudio, existe un contexto actual que nos permite pensar que las fronteras de ambos campos no son impermeables y que podría ser posible su unión para formar parte de una experiencia turística. El objetivo general de la tesis es analizar si el trabajo puede ser considerado como parte de la experiencia turística teniendo en cuenta los programas de vacaciones y trabajo realizados por un grupo reducido de ciudadanos argentinos en Australia. Para cumplir con los objetivos de la investigación, se llevó a cabo una revisión de literatura sobre los diferentes temas que abordan el estudio y un trabajo de campo en el que se efectuaron entrevistas estructuradas a nueve participantes del programa y semiestructuradas a otros dos. Por último, a modo de complementar los testimonios recabados, también realizamos 51 cuestionarios a personas que llevaron a cabo dicho viaje., Facultad de Ciencias Económicas

RESUMEN. La adaptación del trabajador especialmente sensible obliga al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales a gestionar y operativizar una actuación específica. La mayoría de los artículos publicados se basan en la identificación y diagnóstico del trabajador, sin profundizar en cómo se ha de realizar el seguimiento para confirmar que las medidas preventivas y de cambio de condiciones de trabajo indicadas son adecuadas y eficaces. Nos planteamos como objetivo establecer un seguimiento que garantice el cumplimiento de las medidas o restricciones pautadas de forma que, el trabajador especialmente sensible deje de estar expuesto a los riesgos contraindicados. Diseñamos unos indicadores de medición del proceso estableciendo unos valores estándar para conseguir evidenciar de forma objetiva sus debilidades y fortalezas.

64 p. La presente investigación se planea con el objetivo de ayudar a minimizar los riesgos laborales que pueden afectar la salud de 15 teletrabajadores de las oficinas de asesoría jurídica del Departamento Nacional de Planeación, en la Ciudad de Bogotá D.C. que laboran por medio de teletrabajo

Treball Final de Grau en Infermeria. Codi: IN1138. Curs: 2019/2020 Objective To know which is the perception about the support of breastfeeding by working mothers at Jaime 1 University. Materials and methods A retrospective, epidemiological, analitical study was made with the working mothers of the University that gave birth in the last ten years. A questionary was developed through Google Forms and sent to all users in order to evaluate the sociodemographic, gynecological and obstetric and characteristics related to the workplace, using the WBSS (Workplace Breastfeeding Support Scale) validated scale. Results 52,4% of the sample was composed by teachers and investigators and the remaining 47,6% by administratives and services. 90,3% of the woman gave breastfeeding to her last descendant and 52,4% kept it after returning to work. The technical support at workplace was the worst rated aspect by the users of the study; only 34% had at their disposal breastfeeding rooms at the workplaces. No statistics differences were observed between adminisitratives and teachers to continue breastfeeding after reincorporating to worklife (p=0,605). Conclusion It is essential that women recibe all the information and necessary support about the breastfeeding, and the health professionals play a crucial role there. By companies side, it is necessary to stablish support programs to breastfeeding that allow women who want to keep breastfeeding after reincorporating to worklifes. Objetivo Conocer cuál es la percepción sobre el apoyo a la lactancia materna por parte de las madres trabajadoras en la Universitat Jaume I. Materiales y métodos Se llevó a cabo un estudio epidemiológico de carácter analítico retrospectivo de las mujeres trabajadoras en la Universitat Jaume I que hubieran sido madres en los últimos 10 años. Se elaboró un cuestionario a través de Google Forms que fue enviado a todas las mujeres para evaluar las características sociodemográficas, gineco-obstétricas y las relacionadas con el lugar de trabajo, utilizando la escala validada WBSS (Workplace Breastfeeding Support Scale). Resultados El 52,4% de la muestra estaba compuesto por personal docente e investigador y el 47,6% por personal administrativo y de servicios. El 90,3% de las mujeres dieron lactancia materna su último/a hijo/a y el 52,4% la mantuvo tras la reincorporación al trabajo. El soporte técnico en el lugar de trabajo fue la dimensión peor valorada por las mujeres; únicamente el 34% disponían de salas de lactancia en el lugar de trabajo. No se observaron diferencias estadísticas entre las trabajadoras administrativas y las docentes para continuar la lactancia tras la reincorporación a la jornada laboral (p=0,605). Conclusión Es esencial que las mujeres reciban toda la información y apoyo necesario acerca de la lactancia materna y los profesionales sanitarios adoptan un papel crucial. Por parte de las empresas, es necesario establecer programas de apoyo a la lactancia que brinden oportunidad a las mujeres que desean continuar con la lactancia tras la reincorporación a la jornada laboral.

Treball Final de Grau en Infermeria. Codi: IN1138. Curs: 2019/2020 Introduction: Although breastmilk is the best food for infants, the rates of breastfeeding are far from the WHO and UNICEF recommendations. Scientific literature shows that there are many factors involved in the cessation of breastfeeding and returning to work is highly decisive despite the existence of work-family balance policies. However, there are few studies carried out at universities. Objective: To know the prevalence of breastfeeding in female workers at Jaume I University, factors that influence on their practice of breastfeeding and the impact of work-family balance policies. Methodology: an epidemiological, retrospective and analytical study was conducted in female workers at Jaume I University who have been mothers in the last 10 years. Results: 103 women were studied (52.4% teachers/researchers; 47.6% administrative staff). 90.3% of them breastfed her last child and 79.5% continued breastfeeding after returning to work. There were statistically significant differences between if women breastfed her last child and the type of delivery that they had (p

This dissertation addresses challenges presented by increasingly complex creativity research. In three chapters, it aims to synthesise several complexities of workplace creativity, including the output, the processes and interaction with the context. The first chapter is theoretical and offers a model of why and how employees create solutions with differing facets of novelty and usefulness. It draws on regulatory focus theory to discuss and distinguish between individual differences in promotion and prevention focus and introduce three self-regulation paths in the creative process. Further, the theoretical model accounts for interacting factors at the contextual level—and distinguishes their effect on creativity based on the degree of alignment with an employee’s goal-orientation strategy. The second chapter is empirical and focuses on the core psychological processes preceding creative output. Its findings suggest that the impact of promotion focus on creativity is mainly on the novelty side of creativity, while prevention focus in itself has no relation to either creativity facet. The final study investigates when and how the organizational context boosts or hinders employee creativity. It argues that the match between an individual and his/her organization’s collective regulatory focus orientation influences the individual´s ability to explore or exploit ideas. In two studies, the chapter shows that the regulatory fit to the perceived and actual (collective) organizational regulatory focus influences an employee’s ability to become creative. Together, the three chapters contribute to creativity literature in several ways. By offering a theoretical model of workplace creativity, articulating the emotional-cognitive processes, it answers the call for theoretical work that specifies how diverse antecedents jointly affect creativity. Second, by examining the manner in which the different regulatory foci of individuals affect novelty and usefulness, itoffers a refined view of emerging research on workplace creativity comprised of two distinct dimensions. Finally, by offering an organisational framework to help understand the underlying mechanisms of the creative behavior of individuals in organizations, this dissertation contributes to future empirical research investigating the mechanisms of interacting factors.&nbsp

Resumen Objetivo: Presentar las prácticas usadas por las empresas en la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud cuando tienen teletrabajadores y plantear la adecuación de los elementos del sistema al teletrabajo. Métodos: La población de estudio está formada por empresas del sector servicios y sus teletrabajadores en la ciudad de Bogotá. Para establecer las prácticas utilizadas por las empresas se empleó una encuesta para los teletrabajadores y entrevista a los responsables seguridad y salud en el trabajo. La propuesta de adecuación de los elementos del sistema de gestión al teletrabajo se realizó a partir del análisis e integración del marco teórico y conceptual con las prácticas de las empresas con teletrabajadores. Resultados: Se estableció que las empresas continúan con las estrategias habituales de seguridad y salud en el trabajo, sin diferenciar la naturaleza del trabajo. De la síntesis entre lo teórico y conceptual con el diagnóstico de la gestión de los riesgos en las empresas, se identificó que los componentes del sistema susceptibles de ser modificados al teletrabajo son la organización y planeación, la aplicación y por último la evaluación. Conclusiones: Las prácticas habituales de las empresas con teletrabajadores para la gestión de los riesgos deben mejorar a través del ajuste de algunos de los componentes del sistema de gestión. Las principales adecuaciones para realizar implican la gestión de la información e innovación de tecnología aplicadas a la organización y planeación, aplicación y evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Abstract Objective: To analyze occupational health and safety (OHS) management practices used by companies that allow teleworking and propose modifications to the OHS management system. Methods: The unit of study were companies in the services sector of Bogotá and their teleworkers. To identify company practices, , we conducted a survey of teleworkers and key informant interviews with those responsible for OHSh. Recommendations for adapting the elements of the teleworking management system were made based on the analysis and integration of the theoretical and conceptual framework with the practices of companies with teleworkers. Results: Overall, we observed that companies continue with usual strategies for workplace health and safety, without considering the different nature of the work. The synthesis that resulted from combining the theoretical and conceptual framework with the risk management analysis in companies identified that the system components could be modified for telework, specifically in the organization and planning, application and evaluation components of the OHS management system. Conclusions: Usual OHS risk management practices of companies with teleworkers should be improved by adjusting some of the components of the management system. These adjustments include managing information and technological innovations by applying them to the organization and planning, application and evaluation components of the system.