Search

Bu çalışma ile imrenme ya da imrenilme sebebi akademik çıktılar ve başarılar olan akademik personelin, örgüt içerisinde imrenme ve imrenilme düzeylerine dair algılarının araştırılması amaçlanmaktadır. Ayrıca demografik özelliklere göre imrenme ve imrenilme düzeylerindeki farklılaşmanın araştırılması ve imrenme ile imrenilme arasında bir ilişkinin varlığını tespit etmek de bu araştırmanın amaçları arasında yer almaktadır. Araştırma kapsamında etik kurul onayı alındıktan sonra Yozgat Bozok Üniversitesi akademisyenleri üzerinde anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. 208 geçerli anket katılımcısının oluşturduğu örneklemden elde edilen verilere göre akademisyenlerin imrenilme seviyelerinin orta düzeyde iken imrenme düzeylerinin düşük seviyede olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İmrenilme değişkenine göre yaş, eğitim düzeyi, unvan, maaş aralığı, medeni durum ve çalışma süresi özelliklerine göre anlamlı farklılaşmalar tespit edilmiştir. İmrenme değişkenine göre ise unvan, maaş aralığı ve çalışma süresi gibi özelliklere göre anlamlı farklılaşmalar bulgulanmıştır. Cinsiyete göre herhangi bir anlamlı farklılaşmaya rastlanmamıştır. Ayrıca araştırma sonuçlarına göre imrenme ve imrenilme arasında anlamlı, negatif yönlü ve oldukça kuvvetli bir ilişki tespit edilmiştir. İmrenen akademik personelin akademik faaliyetlerde bulunması ve bilime olan katkısını arttırması mümkün olduğu gibi imrenildiğini düşünen bir personelin de çalışma arkadaşlarına örnek olabilmek ve akademik tatminini yüksek tutabilmek için akademik faaliyetlerine devam etmesi ya da arttırması mümkündür., This study aims to research the levels of envy and being envied in an organization of academic staff whose reasons for envy and being envied are academic output and achievements. Likewise, investigating the differentiation of levels for envy and being envied according to demographic features and detecting whether there is a relation between envy and being envied are among the aims of this paper. The data was gathered from academics of Yozgat Bozok University using the survey method. According to the research sample data from 208 valid survey participants, it is precipitated that the academicians’ levels of being envied are found medium while their envy levels are found low. Furthermore, significant differentiations were detected regarding being envied variable according to age, educational level, title, salary range, marital status, and working hours. On the other hand, considering the envy variable, significant differentiation was found according to features like title, salary range and working hours. No significant differentiation was found as for gender. Besides these, a significant, negative and robust relation between envy and being envied was detected regarding the research results. In order to set an example for their associate workers, the academic staffs, who are considered to be envied, can keep the academic satisfaction at a high level in order to increase or continue their academic activities as it is possible for the envying academic staffs being in dense academic activities and increasing their contribution to science.

Muş Alparslan Üniversitesi, İslami İlimler Fakültesi ile İslami İlimler Araştırmalar Vakfı (İSAV) tarafından 2019 yılında “Uluslararası İslam Düşüncesinde Eleştiri Kültürü ve Tahammül Ahlakı” adlı sempozyum düzenlenmişti. Yoğun bir katılımın sağlandığı bu sempozyumun sonuç bildirgesinde, konunun ehemmiyetine bağlı olarak klasik dönem, klasik sonrası dönem ve Çağdaş İslam Düşüncesi şeklinde üç farklı sempozyumun seri halde yapılmasının, bilimsel bilgi üretme ve İslami mirasını gün yüzüne çıkarma adına önemli olduğu katılımcılar tarafından dile getirilmişti. Öneriler doğrultusunda bu serinin ikincisi “İslam Düşüncesinde Eleştiri ve Tahammül Ahlakı II Klasik Dönem-(M. VII.-XII. yüzyıllar) başlığı ile 7 Aralık 2020 yılında icra edildi. Bu tanıtım yazısında oturumlarda sunulan tebliğler hakkında kısaca bilgiler verilecektir.

Bu çalışmanın amacı üzerine yapılan çalışmaların azlığı dikkat çeken örgütsel utanç kavramı hakkında araştırma yapmak ve çalışanların örgütsel utanç duygusunu nasıl yaşadıkları ve bu durumlarda utanç yönetiminin nasıl gerçekleştiğini araştırmaktır. Çalışma kapsamında öncelikle örgütsel utanç ile ilgili ayrıntılı literatür araştırması yapılarak örgütsel utancın yapısı ve unsurları ortaya konmaya çalışılmıştır. Ardından utanç yönetimi ölçeğinin Türkçe uyarlaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma kısmında ise bu ölçek ile ülke genelinden gönüllülük esasına göre 808 kişilik örneklemden veriler elde edilmiştir. Geçerli ve güvenilir olarak ulaşılan ölçekten elde edilen verilere göre utancın kabulü orta düzeyde, utançtan kaçınma güdüsü ise düşük düzeydedir. Utanç yönetiminin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı da incelenmiş ve elde edilen anlamlı istatistiki sonuçlara göre kadınların erkeklerden, kamu çalışanlarının özel sektör çalışanlarından ve çalışma süresi az olanların çok olanlardan daha yüksek utanç kabulü yaşadıkları belirlenmiştir. Utançtan kaçınma güdüsü için ise kamu çalışanları özel sektör çalışanlarından daha düşük ortalamaya sahipken daha düşük yaştaki katılımcıların ortalamaları daha yüksektir. Eğitim düzeyi arttıkça utançtan kaçınma güdüsünün azaldığı benzer şekilde toplam çalışma süresi arttıkça da azalabileceği gözlemlenmiştir., The aim of this study is to research the concept of organizational shame, which takes attention to the scarcity of studies, and to research how employees experience the sense of organizational shame and how shame management occurs in these situations. Within the scope of the study, firstly, a detailed literature research about organizational shame was reviewed and the structure and elements of organizational shame were tried to be revealed. Then, the Turkish version of the shame management scale was performed. In the methodology part, with this scale, data were obtained from a sample of 808 people on a voluntary basis across the country. According to the data obtained from the valid and reliable scale, the shame acknowledgement is at a medium level and the shame displacement is at a low level. It is also examined whether shame management differs according to demographic characteristics. For experience of shame acknowledgement; significant results showed that, women experience higher than men, public employees experience higher than private sector employees, and with less working time experience higher than who have more. On the other hand shame displacement results showed that public employees have lover averages than private sector employees. It was observed that shame displacement decreased as the level of education increased. Similarly, it has been observed that the total working time may decrease as well.

dinbil Muş Alparslan Üniversitesi, İslami İlimler Fakültesi ile İslami İlimler Araştırmalar Vakfı (İSAV) tarafından 2019 yılında “Uluslararası İslam Düşüncesinde Eleştiri Kültürü ve Tahammül Ahlakı” adlı sempozyum düzenlenmişti. Yoğun bir katılımın sağlandığı bu sempozyumun sonuç bildirgesinde, konunun ehemmiyetine bağlı olarak klasik dönem, klasik sonrası dönem ve Çağdaş İslam Düşüncesi şeklinde üç farklı sempozyumun seri halde yapılmasının, bilimsel bilgi üretme ve İslami mirasını gün yüzüne çıkarma adına önemli olduğu katılımcılar tarafından dile getirilmişti. Öneriler doğrultusunda bu serinin ikincisi “İslam Düşüncesinde Eleştiri ve Tahammül Ahlakı II Klasik Dönem-(M. VII.-XII. yüzyıllar) başlığı ile 7 Aralık 2020 yılında icra edildi. Bu tanıtım yazısında oturumlarda sunulan tebliğler hakkında kısaca bilgiler verilecektir. Muş Alparslan Üniversitesi, İslami İlimler Fakültesi ile İslami İlimler Araştırmalar Vakfı (İSAV) tarafından 2019 yılında “Uluslararası İslam Düşüncesinde Eleştiri Kültürü ve Tahammül Ahlakı” adlı sempozyum düzenlenmişti. Yoğun bir katılımın sağlandığı bu sempozyumun sonuç bildirgesinde, konunun ehemmiyetine bağlı olarak klasik dönem, klasik sonrası dönem ve Çağdaş İslam Düşüncesi şeklinde üç farklı sempozyumun seri halde yapılmasının, bilimsel bilgi üretme ve İslami mirasını gün yüzüne çıkarma adına önemli olduğu katılımcılar tarafından dile getirilmişti. Öneriler doğrultusunda bu serinin ikincisi “İslam Düşüncesinde Eleştiri ve Tahammül Ahlakı II Klasik Dönem-(M. VII.-XII. yüzyıllar) başlığı ile 7 Aralık 2020 yılında icra edildi. Bu tanıtım yazısında oturumlarda sunulan tebliğler hakkında kısaca bilgiler verilecektir. 846302

İş yaşam kalitesi yada bazı kaynaklarda geçen şekliyle çalışma yaşamı kalitesi, çalışanlarınçeşitli örgütsel ve bireysel faktörlerden etkilenen algıları ile işhayatlarındaki kaliteyi değerlendirmeleridir. Yapılan çalışmalarda iş yaşamkalitesinin çeşitli örgütsel ve bireysel faktörden etkilendiği tespitedilmiştir. Bu çalışmada banka çalışanlarının iş yaşam kaliteleriincelenmiştir. Kayseri’de 24 banka şubesinde 322 katılımcı üzerinde yapılan buaraştırmada banka çalışanlarının iş yaşam kalitesi algılarının orta düzeydeolduğu tespit edilmiştir. Ardından farklılaşmaları tespit etmeye yönelikanalizler yapılmıştır. Bu analizler sonucunda iş yaşam kalitesinin cinsiyet veeğitim düzeylerine göre anlamlı bir şekilde farklılaştığı tespit edilmiştir.Diğer taraftan yaş, medeni durum, pozisyon ve çalışma süresine göre anlamlı birfarklılık olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Bu araştırmanın temel amacı üniversite öğrencilerinde mükemmeliyetçiliğin alt boyutlarının (uyuşmazlık, yüksek standartlar, düzen) ve narsisistik kişiliğin alt boyutlarının (güç, teşhircilik) kendini sabotaj üzerindeki yordayıcı rolünü incelemektir. Araştırmada ayrıca kendini sabotaj düzeyinin cinsiyet değişkenine göre farklılaşıp farklılaşmadığı da ele alınmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu Akdeniz Üniversitesi'nde öğrenim gören 583 üniversite öğrencisi oluşturmuştur. Araştırmanın bağımsız değişkenlerini cinsiyet, mükemmeliyetçiliğin alt boyutları (uyuşmazlık, yüksek standartlar, düzen) ve narsisistik kişiliğin alt boyutları (güç, teşhircilik) oluşturmaktadır. Araştırmanın bağımlı değişkeni ise kendini sabotajdır. Verilerin toplanmasında Slaney, Rice, Mobley, Trippi ve Ashby (2001) tarafından geliştirilmiş ve Türkçeye uyarlaması Öngen (2009) tarafından yapılmış `Mükemmeliyetçilik Ölçeği`, Raskin ve Terry (1988) tarafından geliştirilmiş ve Türkçeye uyarlaması Öngen (2010) tarafından yapılmış `Narsisistik Kişilik Envanteri`, Jones ve Rhodewalt (1982) tarafından geliştirilmiş ve Türkçeye uyarlaması Akın, Abacı ve Akın (2010) tarafından yapılmış `Kendini Sabotaj Ölçeği` ve araştırmacı tarafından hazırlanan `Kişisel Bilgi Formu` kullanılmıştır. Veri toplama araçları gerekli izinler alındıktan sonra Akdeniz Üniversitesi 2018-2019 Eğitim-Öğretim Yılı Bahar Döneminde öğrenim gören öğrencilere uygulanmıştır. Yapılan t-testi analizi kendini sabotaj düzeylerinin cinsiyete göre anlamlı bir biçimde farklılaşmadığını göstermiştir. Yapılan korelasyon analizi sonucunda kendini sabotaj ile mükemmeliyetçiliğin uyuşmazlık alt boyutu arasında pozitif yönde orta düzeyde; kendini sabotaj ile mükemmeliyetçiliğin yüksek standartlar alt boyutu arasında pozitif yönde düşük düzeyde; kendini sabotaj ile narsisistik kişiliğin güç alt boyutu arasında pozitif yönde düşük düzeyde; kendini sabotaj ile narsisistik kişiliğin teşhircilik alt boyutu arasında da pozitif yönde düşük düzeyde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Kendini sabotaj ile düzen alt boyutu arasında ise anlamlı bir ilişkinin olmadığı görülmüştür. Yapılan basit ve çoklu doğrusal regresyon analizi sonuçları ise mükemmeliyetçiliğin uyuşmazlık alt boyutunun ve narsisistik kişiliğin ise sadece teşhircilik alt boyutunun kendini sabotajın yordayıcıları olduğunu göstermiştir.Anahtar Kelimeler: Kendini Sabotaj, Mükemmeliyetçilik, Narsisistik Kişilik The main purpose of this study is to determine the predictive role of sub-dimensions of perfectionism (discrepancy, high standards, order) and sub-dimensions of narcissism (power, exhibitionism) on the self-handicapping. The second aim of the study is to examine the gender differences with respect to self-handicapping. The study group consisted of 583 Akdeniz University students. Sub-dimensions of Perfectionism (discrepancy, high standards, order), sub-dimensions of narcissistic personality (power, exhibitionism) and gender constitute the independent variables of the study. The dependent variable of the study is self-handicapping. `The Almost Perfect Scale` developed by Slaney, Rice, Mobley, Trippi and Ashby (2001) and adapted to Turkish by Öngen (2009); `Narcissistic Personality Inventory` developed by Raskin and Terry (1988) and adapted by Öngen (2010); `Self-Handicapping Scale` developed by Jones and Rhodewalt (1982) and adapted by Akın, Abacı and Akın (2010) and `Personal Information Form` were used for data collection. Data collection tools were applied to students in the spring semester of 2018-2019 academic year. The t-test analysis showed that there is no difference between males and females with respect to self-handicapping levels. The results of the correlation analyses showed that there is a medium positive relationship between self-handicapping and discrepancy sub-dimension of perfectionism; slightly positive relationship between self-handicapping and high standards sub-dimension of perfectionism; slightly positive relationship between self-handicapping and power sub-dimension of narcissistic personality; slightly positive relationship between self-handicapping and exhibitionism sub-dimension of narcissistic personality. There is no meaningful relationship between self-handicapping and order sub-dimension of the perfectionism. The results of basic and multiple linear regression analyses showed that the discrepancy sub-dimension of perfectionism and only the exhibitionism sub-dimension of narcissistic personality are the predictors of self-handicapping. Key words: Self-Handicapping, Perfectionism, Narcissistic Personality 94

Tez (doktora) -- Ondokuz Mayıs Üniversitesi, 2019 Libra Kayıt No: 128416 …

İş hayatında liderlerin astlarına karşı davranışları oldukça önemlidir. Bu davranışların yapıcı olması astlarda olumlu davranışlara yol açarken tam tersi şekilde yıkıcı olması da astların olumsuz davranışlar sergilemelerine sebep olabilmektedir. Çalışanların bağlı oldukları örgütün değerlerine uymayan olumsuz davranışları ve benzer şekilde diğer örgüt üyeleri ile aralarında yaşanan olumsuz davranışlar örgütsel sapma kapsamında incelenmektedir. Liderlerin yıkıcı nitelik ve kapsamdaki davranışları örgütlerde sapma davranışlarının baş göstermesine sebep olabilmektedir. Bireylerin yalnız kendi çıkarlarını gözettiğine inanan ve herkesi çıkarcı olarak kabul eden davranışı ifade eden örgütsel sinizmin de yıkıcı liderlik ve örgütsel sapma arasında aracılık edeceği düşünülmektedir. Örgütsel sinizmin burada aracılık rolü üstlenebilmesi için örgütsel sapma gibi yıkıcı liderlikten etkileniyor olması gerekmektedir. Örgüt üyelerinde olumsuz davranışlara sebebiyet veren yıkıcı liderlik davranışlarının örgüt içerisinde örgütsel sapma davranışlarına ve örgütsel sinizm tutumlarına neden olduğu düşünülmektedir. Bu tez çalışmasında yıkıcı liderlik davranışlarının örgütsel sapma davranışlarına ve örgütsel sinizm tutumlarına etkileri test edilmeye çalışılmıştır. Ayrıca bu yıkıcı liderlik davranışlarının örgütsel sapma üzerindeki etkilerinde örgütsel sinizm tutumlarının bir aracılık etkisi olup olmadığı da araştırılmıştır. Araştırmaya başlamadan önce bir ön fikir oluşturması amacıyla nitel bir araştırma yapılmıştır. Yapılan nitel araştırmada sağlık kurumlarındaki yönetici pozisyonundaki lider davranışlarının örgütsel sapma ve örgütsel sinizme yol açıp açmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Elde edilen bulgular ışığında sağlık kurumlarında örgütsel sapma davranışlarının mevcut olabileceği, yıkıcı liderlik davranışlarının da örgütsel sinizme neden olabileceği görülmüştür. Bu bağlamda çalışmaya devam edilmiş ve oluşturulan araştırma modeli ve hipotezler doğrultusunda bu ilişkiler ortaya konmaya çalışılmıştır. Sağlık kurumlarında görev yapan 622 sağlık çalışanı bu çalışmanın örneklemini oluşturmuştur. Örneklem grubundan elde edilen verilerin frekans analizleri ve araştırma hipotezlerini test edebilmek amacıyla korelasyon, regresyon ve hiyerarşik regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar incelendiğinde yıkıcı liderliğin örgütsel sapma ve örgütsel sinizmi anlamlı olumlu yönde etkilediği görülmüştür. Bu etki değişik düzeylerde olmakla beraber bağımsız değişken olan yıkıcı liderliğin tüm boyutlarının bağımlı değişken olan örgütsel sapmanın tüm boyutları ve aracı değişken olan örgütsel sinizmin tüm boyutları üzerinde tespit edilmiştir. Araştırmanın temel amacı olan yıkıcı liderliğin örgütsel sapma davranışları üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracılık rolü incelendiğinde ise örgütsel sinizmin bu etkide kısmi aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir. In business life, the behaviours of the leaders against their subordinates are considerably significant. While actuator behaviours lead to positive manners for subordinates; on the opposite way round, destructive behaviours may lead subordinates to negative manners. The negative manners of employees that do not fit their registered organization's values and similarly the negative manners encountered among the other organization members are studied within the scope of organizational deviance. The behaviours, both in disruptive form and scope, of leaders can provoke the outbreak of deviation acts in organizations. Organizational cynicism, which states that the individuals are believed to safeguard only their own interests and the manner that takes everyone as self-interested people, is also considered to mediate between disruptive leadership and organizational deviation. In order for organizational cynicism to act as a mediate, it must be influenced by destructive leadership like organizational deviance. It is thought that destructive leadership acts which trigger negative manners of organization members lead to organizational deviation acts in the organization and organizational cynicism attitudes. In this study, the effects of destructive leadership act on organizational deviance acts and organizational cynicism attitudes have been examined. It is also investigated whether organizational cynicism attitudes have a mediator effect over these destructive leadership acts. A qualitative research was conducted in order to form a pre-understanding before starting the study. To determine whether the acts of leaders who take part in the administrative office of health institutions lead to organizational deviance or organizational cynicism is targeted in the study. In consideration of the findings, it is understood that organizational deviance acts could exist as well as destructive leadership acts may lead to organizational cynicism in health institutions. The study was carried on within this context and these relations were revealed in accordance with the formatted research model and hypothesis. 622 healthcare professionals work in health institutes form the the sample of this study. Correlation, regression and hierarchical regression analyses were performed to test the frequency analyses of the acquired data from sample group and the research hypothesis. As examining the results; it can be seen that destructive leadership affects organizational deviance and organizational cynicism positively. While this effect is in various levels; all dimensions of destructive leadership, which is the independent variable, is detected as (being) above all dimensions of organizational deviance, which is the dependent variable, and all dimensions of organizational cynicism which is the mediator. When the mediation role of organizational cynicism over organizational deviance attitudes that is under the influence of destructive leadership, which is the research objective, is examined it is detected that organizational cynicism plays the mediation role in this relation. 196

Rey şehri, tarihî İpek Yolu üzerinde yer alan kadim ve bir o kadar önemli İran şehirlerinden biridir. İran'ın batısını ve doğusunu birbirine bağlayan önemli bir kavşak noktasında bulunması şehrin önemini arttırmıştır. Bu da şehrin Büveyhîlerin Cibâl koluna yaklaşık 90 sene başkentlik yapmasına neden olmuştur. Bu durum bizi Rey şehrini araştırmaya itmiştir. `Büveyhîler Döneminde Rey Şehri` adlı elinizdeki bu çalışmamızda, adı geçen kentin Büveyhîlere başkentlik yaptığı söz konusu süre zarfında sosyal, siyasî, iktisadî, fizikî ve ilmî tarafı incelenmiştir. Bu çalışma ile aynı zamanda Şiî Büveyhîlerin şehir yönetim anlayışı Rey kenti üzerinden ortaya konulmaya çalışılmıştır. Dahası bu dönemde özellikle ilim-kültür alanında kaydedilen ilerlemenin sebepleri üzerinde de durulmuştur. Burada ifade etmeliyim ki Büveyhîler üzerine yapılan çalışmalar, genel olarak siyasî tarih ve Büveyhîlerin Bağdat kolu üzerine yoğunlaşmıştır. Elinizdeki çalışma ise `çevreden merkeze` bir bakış sunması açısından farklılık arz etmekte olup Büveyhîler çalışmalarına farklı bir boyut kazandıracağını umut etmekteyiz.Isfahân, Hemedân, Kazvîn, Nihâvend ve Kum gibi önemli merkezlerin Büveyhîler döneminde Rey'den idare edilmesi, Rey'in o dönemde güçlü bir siyasî kimliğe sahip olduğunu ifade etmektedir. İbn Bâbeveyh Şeyh Sadûk (ö. 381 / 991), Kâdı Abdülcabbâr (ö. 415 / 1025) ve İbn Fûrek (ö. 406 / 1015) gibi farklı itikâdî görüşlere mensup pek çok bilginin bu dönemde Rey şehrinde toplanmış olması, buradaki kültürel çeşitliliği göstermektedir. Ayrıca Rey şehrinin bu dönemde Vezir Sâhib b. Abbâd (ö. 385 / 995)'ın girişimleriyle Mûtezile mezhebinin en güçlü olduğu merkezlerden birisi haline gelmesi, bu dönemdeki Şia-Mûtezile etkileşimini ortaya koyan somut göstergelerdendir.Anahtar Kelimeler: Büveyhîler, Rey, İran, İlim-Kültür The city of Ray, located on the Historical Silk Road, is one of the ancient and important Iranian cities. The fact that it is located at an important intersection point connecting the west and east of Iran increases the importance of the city. And this caused Ray to be the capital of the Jibal branch of Buwayhids for about 90 years. In our study called `Ray City during the Buwayhids Period`, the situation of the mentioned city on the social, political, economic, physical and scientific issues in that time when it was the capital city of Buwayhids was examined. In addition, the management understanding of Shia Buwayhids was analyzed through the city of Ray. Moreover, in this period, the reasons for the progress especially in the field of science and culture were emphasized. Here I must express that it is observed that the studies on the Buwayhids in general focus on the political history and the Baghdad branch of Buwayhids. However we hope that this study will bring a different dimension to the Buwayhid studies in terms of offering a view `from environment to the center`. The administration of the important centers such as Isfahan, Hamadan, Qazvin, Nahavand and Qum from Ray during the Buwayhids period expresses that this city had a strong political identity at that time. The fact that gathering of many scholars who belong to different theological views such as Ibn Babawayh Shaykh Saduq, Qadi Abd Al-Jabbar and Ibn Furak in Ray city during this period shows the cultural diversity here. Moreover, the fact that Ray became one of the most powerful centers of the Muʿtazila Sect with the attempts of Vizier Sahib Ibn Abbad in the Buwayhids period is one of the concrete indicators that reveal the interaction of Shia-Muʿtazila in this period. Keywords: Buwayhids, Ray, Iran, Science and Culture. 183

Bireyin idealçalışma şartlarındaki değişkenlerin neler olduğunu anlamaya ve açıklamayaçalışan çoğu araştırmacı iş tatmini ve tükenmişlik ilişkisine de yanıtlararamıştır. Stresle baş etmekte zorlanan, yoğun ve uzun süreli baskı altındakalan kişiler tükenmişlik yaşayarak zamanla psikolojik, daha sonra fizyolojiken sonunda da davranışsal yönüyle bireysel ve örgütsel boyutta bir takım negatifsonuçlarla karşılaşabilmektedir. Kişinin iş yeri mutluluğunu, iştenbeklentisinin karşılanma düzeyini ifade eden iş tatmini de tükenmişlikledoğrudan ilişkili bir kavramdır. Bankacılarda tükenmişliğin iş tatmini ileilişkisini inceleyen bu çalışmada duygusal tükenmişlik ve duyarsızlaşmaboyutunun iş tatmini ile anlamlı ve negatif ilişki içerisinde olduğu, kişiselbaşarı boyutunun ise anlamlı bir şekilde pozitif ilişkili olduğu sonucunaulaşılmıştır. İlaveten iş tatmini algısının bazı demografik değişkenlere göre gruplararasında anlamlı şekilde farklılaştığı tespit edilmiştir., Many researchers who have been trying to define andexpress the ideal work conditions also looked through the relationship betweenjob satisfaction and burnout. Employees who struggle with stress, has intensework-load and experience long-term depression may face negative consequences onboth individual and organizational side, in respect to psychological,physiological and behavioral level. Burnout (or exhaustion) strongly relates tojob satisfaction, which defined as workplace happiness of a person and thelevel of contentedness of the job. This study, investigates the therelationship between burnout and job satisfaction of 182 bank employees inKızılay - Ankara. Burnout is measured by Maslach Burnout Inventory, whichconsist of three variables - emotional exhaustion, depersonalization andpersonal accomplishment. Statistically significant and negative correlationbetween emotional exhaustion - depersonalization and job satisfaction has beenfound. Furthermore, statistically significant and positive correlation betweenpersonal accomplishment and job satisfaction has been identified. Also thesethree burnout variables showed burnout is a significant predictor of jobsatifaction. Lastly, it has been concluded that job satisfaction perceptiondiffers significantly between some demographic variable groups.

Kurumsal Kaynak Planlaması (ERP***) yazılımları satın alma, üretim, stok yönetimi, muhasebe, finans, kalite yönetimi, insan kaynakları, satış, lojistik gibi işletme fonksiyonlarını bütünleşik bir biçimde tek bir veri tabanında toplayan ve işletmenin tamamına ve ilgili kullanıcılara, her fonksiyon ile ilgili bilgi akışı sağlayabilen, istenen verinin elde edilebildiği uygulamalardır. Bu makalede ERP sistemleri ile ilgili çeşitli tanımlara yer verilmiş, ERP sistemlerinin özellikleri ve gelişimi gösterilmiştir. Çalışmanın ikinci kısmında ise ERP kullanmaya başlayan bir metal üretim firmasının kullanımdan önceki durumu ve kullanmaya başladıktan sonraki durumu, belirlenen performans kriterleri bağlamında mukayese edilmiştir. Bulguların karşılaştırılıp yorumlanmasıyla firmada verimliliğin arttığı, kullanıcılar açısından iş yükünün hafiflediği gözlemlenmiştir. Faaliyetlerin kıyaslanmasıyla firmada daha önceden kullanılmayan bir takım faaliyetlerin de kullanılabilir hale geldiği tespit edilmiştir. İncelenen faaliyetler açısından bakıldığında firma performansındaki artışın yüksek oranda olduğu görülmüştür., Enterprise Resource Planning (ERP) systems are tightly integrated business functions as well as purchasing , production, inventory management, accounting, finance, quality management, human resources, sales , logistics and provides the flow of information to the whole business and to the relevant users, and requested data can be produced . In this article various definitions of ERP are given, the characteristics of ERP, and development of ERP are shown. In the second part of the study, a metal company that is using ERP, is compared with before of the usage of ERP by performance criteria. It has detected with the comparing and the interpretation of the findings that the efficiency in the company is increased and users workload has decreased. It is realized that, by the comparison of the activities in a number of previously activity of companies operating has become available . In terms of activities investigated company has a high rate of increase in performance was observed.

Bu araştırma, genç erişkin basketbolcuların beslenme durumları ile vücut kompozisyonu arasındaki ilişkinin saptanması amacı ile tanımlayıcı araştırma olarak planlanmış ve yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini, 17-24 Nisan 2016 tarihleri arasında Gaziosmanpaşa Üniversitesi'nin ev sahipliğinde düzenlenen üniversitelerin 1. Lig turnuvasına katılan 49 basketbolcu oluşturmaktadır. Veriler araştırmacı tarafından hazırlanan anket formu kullanılarak toplanmış olup katılımcıların ağırlık, boy ve deri kıvrım kalınlıkları araştırmacı tarafından bizzat ölçüm materyalleri kullanılarak toplanmıştır. Bulguların değerlendirilmesinde ortalama, standart sapma, oran ve frekans değerleri ve beslenme bilgi sistemi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular değerlendirildiğinde araştırmaya katılan basketbolcuların sigara tüketim oranı %34.7, alkol tüketim oranı %59.2 olarak bulunmuştur. Katılımcıların %18.4'ü diyet uygulamaktadır, diyet uygulayanlardan %4.1'i programını diyetisyenden almaktadır. Bireylerin %18.4'ü takviye kullanmakta olup, %10.2'sinin performanslarını arttırmak için kullandığı tespit edilmiştir. Vitamin ve mineral kullanım oranları %23.5 bulunmuştur. Araştırmanın veriler sonucunda Durnin/ Womersley formülü ile vücut yağ yüzdesi ortalaması % 16,03±3,84 bulunurken, Jackson/ Pollock fomülü ile vücut yağ yüzdesi % 10,03±4,04 bulunmuştur. Araştırmaya katılan bireylerin besin tüketimlerinde enerjini % 47'si karbonhidrattan, %15.93'ü proteinden %37.07'si yağdan geldiği saptanmıştır. Basketbolcuların beslenme durumları ile vücut kompozisyonları arasındaki önemli bir ilişki bulunmaktadır. Bu konu üzerinde daha çok araştırma yapılmasına ihtiyaç duyulmakla birlikte basketbolculara da yeterli eğitimlerin verilmesi gerekmektedir. Anahtar kelime; basketbolcularda beslenme, vücut kompozisyonu, performans Assessment of the Relation Between Young Adult Basketball Players Nutritional Status and Body CompositionsThis descriptive research's purpose is relation between young adult basketball players nutritional statues' and body compositions'. Target population of this study is, between 17-24 April 2016 and in Gaziosmanpaşa University, 49 basketball player of 1. League tournament participating. Data collected with questionnaire form, weight, height and skinfold measurement estimated by researcher. Data consideration used by mean, standard deviation, ratio, frequency and BeBiS. Basketball players tobacco use ratio found %34.7 and alcohol consumption ratio found %59.2. Participants' %18.4 is dieter and %4.1 of this dieters works with a dietitian. Participants' %18.4 is using supplement and %10.2 of this participants using supplement for increasing performance. Using vitamin and mineral ratio found % 23.5. Body fat ratio found % 16,03±3,84 used by Durnin/Womersley formula and found % 10,03±4,04 used by Jackson/Pollock formula. Participants' food consumption for energy found %47 of carbohydrate, %15.93 of protein, %37.07 of fat. There is no relation between nutrition statues and body compositions of basketball players. In this area there is a need for more researches and adequate education.Keywords; basketball players nutrition, body composition, performance 81

Organizational culture refers to a phenomenon shared among people who come together for a specific purpose, which is unique and allows separation from other organizations. The concept of organizational commitment refers to the empowerment of the employees' organizations and to doing something emotionally or actively for the organization. In the first part of this two-part research, we have searched on these two concepts and about their relations. In the second part, the examinations were carried out on 5 four and five star hotel employees. In these examinations, the survey method was used and a sampling was made with 109 participants in 5 out of 6 hotels in the province. The responses of 109 participants to the demographic data, organizational culture and organizational commitment scales were examined by frequency and factor analysis. The results of the correlation analysis conducted to determine whether there is a relationship between the two concepts resulted in a positive and strong relationship between these two concepts, Örgüt kültürü belirli bir amaç için bir araya gelmiş insanlar arasında paylaşılan, kendine has olan ve diğer örgütlerden ayrılmasını sağlayan bir olguyu ifade etmektedir. Örgütsel bağlılık kavramı ise çalışanların örgütü benimsemeleri ve örgüt için duygusal ya da fiili olarak bir şeyler yapmayı ifade eder. İki kısımdan oluşan bu araştırmanın ilk kısmında bu iki kavram üzerine ve bunların ilişkileri üzerine araştırmalar yapılmıştır. İkinci kısımda ise 5 adet dört ve beş yıldızlı otel çalışanları üzerine incelemeler yapılmıştır. Bu incelemelerde anket yöntemi kullanılmış ve il genelindeki 6 otelin 5’inde 109 katılımcı ile örneklem oluşturulmuştur. 109 katılımcının demografik verileri, örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık ölçeklerine verdikleri cevaplar frekans ve faktör analizleri ile incelenmiştir. İki kavram arasında bir ilişki olup olmadığını tespit etmek amacıyla yapılan korelasyon analizi sonuçları bu iki kavram arasında pozitif yönlü ve kuvvetli bir ilişki olduğu sonucuna ulaştırmıştır

21.yy’da gelişen teknoloji ile birlikte geleneksel medya araçlarına alternatif olarak internet ve sosyal medya etkinlik kazanmaya devam etmektedir. Alternatif medya organları gelişme gösterirken geleneksel medya araçlarından biri olan televizyon kanalları da izleyici sayısını muhafaza etmeyi amaçlamaktadırlar. Dünyada ve Türkiye’de bireylerin TV izleme süreleri, alternatif medya araçlarının yaygınlaşmasına paralel olarak azalma eğilimindedir. Genel olarak TV’lerin izleme oranları azalırken Türkiye’de özellikle seçim dönemlerinde TV’lere ilgi daha da artmaktadır. Seçim dönemlerinde haber bültenlerinin yanı sıra TV’lerde tartışma programları da sıklıkla yayınlanmaktadır. Tartışma programları özellikle haber içerikli yayın yapan tematik haber kanallarında yayınlanmaktadır...