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Esta investigación tiene como punto de partida el análisis jurídico-laboral del artículo 312.1 del Código Penal de España; acudimos a la doctrina iuslaboral y penal que lo examina, así como a las sentencias sobre tráfico ilegal de mano de obra. Pretendemos conocer qué interpretan los jueces, juezas y tribunales del orden penal que es el tráfico ilegal de mano de obra. Para ello, identificamos los elementos significativos que aparecen en los fundamentos jurídicos de las sentencias, cuando analizan el delito, para diferenciarlo de la infracción administrativo-laboral. También buscamos las coincidencias y diferencias entre la interpretación judicial y la académica sobre tráfico ilegal de mano de obra. Realizamos un diseño observacional y no experimental para el estudio de estas, recogiendo la información en un protocolo de observación sistemática, con distintas categorías, construido ¿ad hoc¿. Los datos muestran, por ejemplo, que existen desajustes entre la interpretación académica y la judicial, así como la falta de concreción respecto al bien jurídico protegido. The starting point for this research is the legal-labour analysis of article 312.1 of the Spanish Criminal Code; we turn to the labour and criminal law doctrine that examines it, as well as to judgments on illegal labour trafficking. Our aim is to find outwhat judges and criminal courts interpret illegal labour trafficking to mean. To do this, we identified the significant elements that appear in the legal grounds of the judgements, when they analyse the crime, todifferentiate it from the administrative-labour offence. We also looked for coincidences and differences between judicial and academic interpretations of illegal labour trafficking. We carried out an observational and non-experimental design for the studyof these, collecting the information in a systematic observation protocol, with different categories, constructed "ad hoc". The data show, for example, that there are mismatches between academic and judicial interpretation, as well as a lack of specificity with respect to the protected legal right. Universidad Pablo de Olavide

Esta investigación tiene como punto de partida el análisis jurídico-laboral del artículo 312.1 del Código Penal de España; acudimos a la doctrina iuslaboral y penal que lo examina, así como a las sentencias sobre tráfico ilegal de mano de obra. Pretendemos conocer qué interpretan los jueces, juezas y tribunales del orden penal que es el tráfico ilegal de mano de obra. Para ello, identificamos los elementos significativos que aparecen en los fundamentos jurídicos de las sentencias, cuando analizan el delito, para diferenciarlo de la infracción administrativo-laboral. También buscamos las coincidencias y diferencias entre la interpretación judicial y la académica sobre tráfico ilegal de mano de obra. Realizamos un diseño observacional y no experimental para el estudio de estas, recogiendo la información en un protocolo de observación sistemática, con distintas categorías, construido ¿ad hoc¿. Los datos muestran, por ejemplo, que existen desajustes entre la interpretación académica y la judicial, así como la falta de concreción respecto al bien jurídico protegido., The starting point for this research is the legal-labour analysis of article 312.1 of the Spanish Criminal Code; we turn to the labour and criminal law doctrine that examines it, as well as to judgments on illegal labour trafficking. Our aim is to find outwhat judges and criminal courts interpret illegal labour trafficking to mean. To do this, we identified the significant elements that appear in the legal grounds of the judgements, when they analyse the crime, todifferentiate it from the administrative-labour offence. We also looked for coincidences and differences between judicial and academic interpretations of illegal labour trafficking. We carried out an observational and non-experimental design for the studyof these, collecting the information in a systematic observation protocol, with different categories, constructed "ad hoc". The data show, for example, that there are mismatches between academic and judicial interpretation, as well as a lack of specificity with respect to the protected legal right., Universidad Pablo de Olavide

II Premio María Zambrano de la Universidad de Córdoba al mejor Trabajo Fin de Máster curso 2020/2021. Máster de Empleo. Estrategias y Gestión de Servicios y Políticas Territoriales de Empleo

Derivado de la globalización y las adaptaciones de estrategias más eficaces a las actividades empresariales, surge el outsourcing, como herramienta de gestión que brinda la oportunidad de pactar con una empresa especializada la gestión de varias labores o actividades complementarias a fin de que el cliente se dedique a su actividad principal. Sin embargo, el concepto se distorsiona cuando se empiezan a contratar actividades donde se pretende disminuir costos a través de simulaciones. Este artículo tiene por objetivo revisar la evolución del outsourcing en Latinoamérica y ver la flexibilización laboral como consecuencia de su desnaturalización. El enfoque de investigación es descriptivo, mediante una revisión de artículos publicados durante los últimos 5 años en buscadores académicos y repositorios nacionales. Se identificaron 375 artículos, que sometidos a los filtros correspondiente se seleccionaron 15 artículos. Los hallazgos refieren que el outsourcing se encuentra en pleno auge en Latinoamérica, pero su mala implementación ha generado una flexibilización laboral que ha comenzado a disparar el aparato productivo empresarial, frente a ello se concluye que el outsourcing como modelo de gestión de negocios se perfila como la herramienta de alto impacto en la economía globalizada, pero en países latinoamericanos, las empresas no están del todo integradas, restando oportunidad para lograr competitividad, cuando justamente el outsourcing es un modelo que permite integrar a empresas de todo tamaño y de cualquier actividad o sector. Trabajo de investigación

RESUMEN Introducción: El objetivo del presente trabajo es caracterizar la promoción del desarrollo endógeno en los programas de pregrado tomando como caso de estudio la Facultad de Ciencias Políticas, Administrativas y Sociales de la Universidad Rafael Urdaneta, Venezuela. Metodología: La metodología aplicada es de tipo descriptiva con un diseño de campo y no experimental utilizando una encuesta para la recolección de los datos que se aplicó durante el período lectivo 2020-1, aplicando el cálculo de medias aritméticas para el análisis estadístico. Resultados: Los resultados reflejan la existencia de un grado medio de desarrollo en el modelo formativo centrado en la persona, así como del trabajo de acompañamiento y de las unidades productivas; por otro lado, la intermediación laboral se considera baja. Conclusiones: Es necesaria una reformulación de los programas académicos de pregrado estudiados con el fin de que estos puedan ir acorde a las políticas de Estado para la promoción del desarrollo endógeno, vinculando la familia y la comunidad dentro de este proceso de formación, sacando provecho de las habilidades y destrezas de los estudiantes para plantear soluciones a los problemas colectivos. ABSTRACT Introduction: The objective of this work is to characterize the promotion of endogenous development in undergraduate programs, taking as a case study the Faculty of Political, Administrative and Social Sciences of the Rafael Urdaneta University, Venezuela. Methodology: The applied methodology is descriptive with a field and non-experimental design using a survey for data collection that was applied during the 2020-1 school period, applying the calculation of arithmetic means for statistical analysis. Results: The results reflect the existence of a medium degree of development in the training model centered on the person, as well as the support work and the productive units; on the other hand, labor intermediation is considered low. Conclusions: A reformulation of the undergraduate academic programs studied is necessary so that they can be in accordance with State policies for the promotion of endogenous development, linking the family and the community within this training process, taking advantage of the abilities and skills of students to propose solutions to collective problems., {"references":["Quispe GM. Visiones del desarrollo endógeno desde las comunidades locales. Perspectivas. 2016; 37: 95-122. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425946304006","Elgueta-Rosas R, Espinoza-Espinoza V. Tres perspectivas sobre el desarrollo regional endógeno. Rev Austral Cienc Soc. 2015; 28: 9-28. 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En el presente artículo se aborda un enfoque crítico a la sentencia del Tribunal Constitucional emitida en el Exp. N° 013-2014-PI/TC, su fecha 10 de setiembre 2020, (En adelante la STC). En la citada sentencia se declara infundada, por mayoría, la demanda de demanda de inconstitucionalidad interpuesta por el Colegio de Abogados del Callao contra la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038, que regulan la tercerización en el Perú. Previo a ello, se hará una referencia al marco teórico de la tercerización (outsourcing), esto es, en lo referido a la definición, la ubicación conceptual del contrato y los antecedentes de la tercerización en el Perú. Luego existe un análisis de la regulación de la tercerización en el Perú y finalmente, se establecen las conclusiones.

Objetivo: este estudio tiene como objetivo principal identificar las experiencias de placer y sufrimiento en el trabajo de los analistas de selección de personal vinculados a empresas de intermediación laboral. Método: este es un estudio con enfoque cualitativo, de orden descriptivo y transversal, basado en la información recopilada mediante entrevistas semiestructuradas realizadas a analistas de selección de personal vinculados a empresas de intermediación laboral. Resultados: Se encontró que los analistas de selección experimentan placer en las interacciones sociales y en el reconocimiento y el sentido otorgado a su trabajo. El sufrimiento es percibido por situaciones derivadas de la organización del trabajo y por políticas de las organizaciones. También perciben síntomas del orden físico, psicológicos y relacionales, los cuales son enfrentados con estrategias individuales, tales como el manejo del horario laboral y las pausas activas y el afianzamiento de redes de apoyo, y estrategias colectivas, como convocar agrupaciones en el marco del compañerismo y creación de espacios de integración lúdica. Conclusiones: Se evidencian experiencias generadoras de placer en el trabajo. También, un alto número de situaciones de malestar derivadas de las exigencias tanto del desarrollo de sus tareas y de la organización, pero pese a esto, los analistas de selección han logrado el desarrollo de estrategias con las cuales hacen frente al malestar, sobre todo en el ámbito individual., Objective: the main objective of this study is to identify the experiences of pleasure and suffering in the work of staff selection analysts linked to labor intermediation companies. Method: this is a study with a qualitative, descriptive and cross-sectional approach, based on the information collected through semi-structured interviews done out with staff selection analysts linked to labor intermediation companies. Results: It was found that staff selection analysts experience pleasure in social interactions and in the recognition and meaning given to their work. Suffering is perceived by situations derived from the organization of work and by organizational policies. They also perceive symptoms of the physical, psychological and relational order, which are faced with individual strategies, such as managing working hours and active breaks and strengthening support networks, and collective strategies, such as convening groups within the framework of companionship and creation of playful integration spaces. Conclusions: Pleasure-generating experiences at work are evident. Also, a high number of situations of discomfort derived from the demands both of the development of their tasks and of the organization, but despite this, the staff selection analysts have managed to develop strategies with which they face the discomfort, especially in the individual sphere.

El trabajo por medio de plataformas digitales como Uber, Rappi, Beat, entre otras en Colombia, se han convertido en un medio de trabajo cada vez más frecuente y la fuente principal de ingresos de muchas familias, esto supone un gran cambio de las relaciones laborales y sociales, en cuanto a que este tipo de trabajo rompe el equilibrio planteado por la legislación colombiana en aspectos como la seguridad social, derechos sindicales, remuneración, horarios y demás derechos laborales. Este modelo denominado crowdwork, por el cual se proporcionan servicios mediante personas vinculadas a una aplicación la cual controla aspectos como la prestación del servicio por medio de calificaciones y sanciones, pagos y bonificaciones establece nuevos parámetros para la clasificación del trabajador subordinado y el trabajador independiente. En consecuencia, en Colombia se busca la forma de adecuar este formato de trabajo a la realidad social del país, tratando de no desincentivar la inversión por parte de este nuevo tipo de empresas y al mismo tiempo procurar la protección del trabajador. Este trabajo, trata de analizar este modelo de trabajo desde una perspectiva laboral en Colombia, haciendo estudio de sus características más predominantes con la intención de buscar elementos de laboralidad. The usage of application software such as Uber, Rappi, and Beat in Colombia has become a means of employment and the main source of income in the case of severa! families in the country. Thus, making an enourmous change in labour and social relations. Being that, usage of application software breaks the balance that líes in colombian labour law. In terms of social security, union rights, wages, working hours and taken as a whole, labour rights. This model denominated "crowdwork" in which services are provided by people linked through an application software which controls the provision of service using ratings, sanctions, payments and bonuses. lt sets new parameters in terms of classification of subordinate worker and independent worker. Due to those circunstances. Colombia is looking for a way to adapt this altemative labour format to the social reality of the country. Without discouranging prívate investrnent by enterprises using application software, while also protecting workers labour rights. This dissertation attempts to analyze this altemative work model from the perspective of Colombian labour law. Studying its most predominant features with the intention of looking for hints of an existing labour relation between employer and worker. Pregrado Abogado(a)

En los últimos años, el contrato sindical ha pasado de ser una figura casi desconocida, a uno de los negocios jurídicos más relevantes en el contexto del Derecho Colectivo del Trabajo. El contrato sindical es una expresión del derecho a la negociación colectiva, es una de las tres formas de contratación colectiva que se encuentran en el Código Sustantivo del Trabajo, junto a las convenciones y pactos colectivos. Es menester analizar este contrato en el contexto social con la finalidad de revisar si la figura es una modalidad de intermediación laboral y por otra parte, su legalidad dentro de un ordenamiento jurídico que históricamente ha intervenido para evitar tal intermediación. Antes de hablar del contrato sindical, de su naturaleza y los demás elementos que este conlleva, se debe conocer la figura a la cual este sirve, es decir, los sindicatos, así como el derecho que permite la creación de los últimos, que es el derecho de asociación y de manera específica, el derecho de asociación sindical. Es importante conocer la historia de los sindicatos en Colombia para entender las razones de su existencia, así como el sustento legal de los mismos; ya que estos no fueron generados de una manera automática ni espontanea, sino que fueron desarrollados a partir de un lento proceso, que se caracterizó por ser una lucha constante en el que se enfrentaron distintas clases sociales, ideales opuestos y diversas culturas. Se abordará en primer lugar el concepto general del derecho a la asociación, seguidamente del inicio de las asociaciones en Colombia, como de los sindicatos. Posteriormente se analizará, de manera general, las concepciones legales y jurisprudenciales de la tercerización e intermediación laboral, tema requerido para entender este fenómeno. Después se tratará el contrato sindical y sus problemas actuales. Por último, se responderá a la siguiente pregunta ¿es el legislador Colombiano responsable por la precarización laboral que se ha generado a raíz de la celebración de los contratos sindicales después de la expedición de la ley 1429 de 2010?

184 p. En esta investigación se tratan las obligaciones y responsabilidades que en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen los empresarios respecto de quienes le prestan servicios bajo alguna forma de tercerización o intermediación laboral en Colombia, esto es, Empresas de Servicios Temporales - EST, las Cooperativas de Trabajo Asociado - CTA, el Contrato Sindical y el Outsoursing como figuras diferentes a la contratación laboral y que implican para los contratantes un deber de preservar la seguridad y la salud durante la prestación de sus servicios dando alcance a las disposiciones del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los estudios sobre la dinámica de los mercados laborales tienen una larga tradición a nivel mundial como en Colombia cuando se miran desde el lado de la oferta. Sin embargo, las aproximaciones desde las decisiones de las empresas son relativamente novedosas, sobre todo en Colombia. Este documento buscar encontrar cuáles son los determinantes de la duración de las vacantes en el mercado laboral, usando un modelo semi – paramétrico de Cox. Los resultados muestran que las vacantes que exigen mayor cualificación son las que tienen una menor probabilidad de ser provistas. De igual manera, los mercados laborales más grandes presentan mayores tiempos de duración de las vacantes. Studies about the labor market dynamics have a long tradition in the economic literature when it viewed from the supply side. However, the studies that focused on the decisions of the employers are relatively new, especially in Colombia. This document seeks to find the determinants of the vacancy duration in the labor market, using the Cox Proportional Hazard model. The results show that vacancies that require highest qualification have lower probability of being provided. Similarity, the bigger labor markets presents longer vacancy duration. Magíster en Economía Maestría

La intermediación laboral ha evolucionado hacia una amplia colaboración público-privada en la que se admite la actividad de cualquier agencia privada de empleo, ya persiga o no el ánimo de lucro en su actuación. En su regulación normativa se garantiza la protección de los trabajadores mediante la ordenación de un conjunto de principios entre los que se encuentra el de gratuidad del servicio. La incidencia que las nuevas tecnologías están teniendo en el mercado de trabajo está desembocando en una coexistencia entre agencias de colocación tradicionales junto a un abanico de intermediarios digitales (portales de empleo virtuales, aplicaciones móviles, redes sociales y profesionales, etc.) cuya actuación se puede estar desarrollando al margen de las prescripciones legales. En el presente trabajo se analizará la actividad que desarrollan estos intermediarios digitales centrándonos en la cuestión del pago de sus servicios por parte de las personas que buscan un empleo y si la misma se ajusta a lo dispuesto en la normativa nacional e internacional que reglamentan la actividad de intermediación laboral. Labour intermediation, understood as simply putting employers in contact with prospective employees, has evolved from a hard monopolistic regime into a wide public-private collaboration that may involve any private employment agency, both profit-seeking and non-profit. Its regulations aim to guarantee workers¿ protection by setting out a series of principle based on equality, non-discrimination, data protection and service bonuses. The effect of new technologies on the labour market is leading to the coexistence of traditional employment services and groups of digital intermediaries (job sites, mobile applications, social and professional networks, etc.) which are developing outside of the regulatory framework. This study will analyse the activities of these digital intermediaries and focuses in particular on how they charge jobseekers for their services and if that complies with the national and international regulations governing labour intermediation.