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Le présent article a pour finalité l'étude de l'impact de l'audit social des ressources humaines sur le climat social pour une performance sociale dans les entreprises au Maroc. Pour conduire cette recherche, nous avons mobilisé plusieurs orientations théoriques à savoir ; l’approche universaliste et la théorie de l’échange social. Dès lors, notre hypothèse générale se formule comme suit : existe-t-il un impact de la pratique de l'audit social des ressources humaines sur le climat social au sein des entreprises au Maroc ? Pour vérifier cette hypothèse, nous avons opté pour une démarche quantitative. L’enquête quantitative a été conduite à l’aide d’un questionnaire soumis à échantillon aléatoire constitué de 618 employés dans plusieurs entreprises et différentes villes marocaines. L’analyse, qui est faite à l’aide du logiciel STATA, l'analyse de la variance (ANOVA) et le test de rang de Kruskal-Wallis, a relevé que les pratiques d'audit social ont un impact significatif sur le climat social dans les entreprises au Maroc. À l’issue de ces résultats, on pourrait relever la performance sociale des entreprises en améliorant le climat social par le biais de l'audit ainsi la validation de l’hypothèse concernant l’impact de la fréquence et la fonction de la pratique de l’audit social. Mots clés : Audit social, Climat social, performance sociale, entreprise marocaine, employés. Classification JEL : G30 Type de papier : Recherche Empirique, The purpose of this article is to study the impact of the social audit of human resources on the social climate for social performance in companies in Morocco. To conduct this research, we have mobilized several theoretical orientations, namely; the universalist approach and the theory of social exchange. Therefore, our general hypothesis is as follows: is there an impact of the practice of social auditing of human resources on the social climate within companies in Morocco? To verify this hypothesis, we opted for a quantitative approach. The quantitative survey was conducted using a questionnaire submitted to a random sample of 618 employees in several companies and different Moroccan cities. The analysis, which was done using STATA software, analysis of variance (ANOVA) and the Kruskal-Wallis rank test, revealed that social auditing practices have a significant impact on the social climate of companies in Morocco. At the end of these results, we could raise the social performance of companies by improving the social climate through auditing as well as the validation of the hypothesis concerning the impact of the frequency and function of the practice of social auditing. Key words: Social audit, social climate, social performance, Moroccan company, employees. JEL Classification: G30 Paper type: Empirical Research

The purpose of this article is to study the impact of the social audit of human resources on the social climate for social performance in companies in Morocco. To conduct this research, we have mobilized several theoretical orientations, namely; the universalist approach and the theory of social exchange. Therefore, our general hypothesis is as follows: is there an impact of the practice of social auditing of human resources on the social climate within companies in Morocco? To verify this hypothesis, we opted for a quantitative approach. The quantitative survey was conducted using a questionnaire submitted to a random sample of 618 employees in several companies and different Moroccan cities. The analysis, which was done using STATA software, analysis of variance (ANOVA) and the Kruskal-Wallis rank test, revealed that social auditing practices have a significant impact on the social climate of companies in Morocco. At the end of these results, we could raise the social performance of companies by improving the social climate through auditing as well as the validation of the hypothesis concerning the impact of the frequency and function of the practice of social auditing. JEL Classification: G30 Paper type: Empirical Research, Le présent article a pour finalité l'étude de l'impact de l'audit social des ressources humaines sur le climat social pour une performance sociale dans les entreprises au Maroc. Pour conduire cette recherche, nous avons mobilisé plusieurs orientations théoriques à savoir ; l’approche universaliste et la théorie de l’échange social. Dès lors, notre hypothèse générale se formule comme suit : existe-t-il un impact de la pratique de l'audit social des ressources humaines sur le climat social au sein des entreprises au Maroc ? Pour vérifier cette hypothèse, nous avons opté pour une démarche quantitative. L’enquête quantitative a été conduite à l’aide d’un questionnaire soumis à échantillon aléatoire constitué de 618 employés dans plusieurs entreprises et différentes villes marocaines. L’analyse, qui est faite à l’aide du logiciel STATA, l'analyse de la variance (ANOVA) et le test de rang de Kruskal-Wallis, a relevé que les pratiques d'audit social ont un impact significatif sur le climat social dans les entreprises au Maroc. À l’issue de ces résultats, on pourrait relever la performance sociale des entreprises en améliorant le climat social par le biais de l'audit ainsi la validation de l’hypothèse concernant l’impact de la fréquence et la fonction de la pratique de l’audit social. Classification JEL: G30 Type de papier: Recherche Empirique &nbsp

Un management efficace des ressources humaines nécessite de mettre en place une structure de management des risques sociaux (climat social, contrôle du turn-over, gestion des compétences, perte de personnel clé, etc.) et psychosociaux (stress, mal-être, harcèlement sexuel et / ou moral, conduites addictives, suicide). En vue de garder sa pérennité, une entreprise doit détecter et réduire les risques susceptibles d'entraver sa réussite. L'audit social peut être considéré comme un outil au service de l’amélioration de management des risques liés aux ressources humaines. Fondée sur le concept d’audit social et sa relation avec le management des risques liés aux ressources humaines, l’objectif de notre article consiste à appréhender, par le biais d'une étude empirique, l’efficacité de l'audit social et sa contribution à la maîtrise des risques liés aux ressources humaines au sein des entreprises privées marocaines. Nous allons définir dans cet article le concept de risque, les types des risques liés aux ressources humaines et la contribution de l'audit social à maîtrise des risques sociaux et psychosociaux.

The strengthening of the internal control system and risk management depends on the application of a powerful and efficient reference framework in the matter, thus allowing to guarantee this purpose. The COSO was the subject of our research, we focused on the Moroccan companies that they adopt this reference framework in order to specify the effectiveness of the internal control system and the control of risks that it guarantees. This research allows us to analyze the contribution of the COSO framework to the effectiveness of the internal control system and risk management, on the basis of which we formulated our research problem: To what extent does the application of the COSO framework allow the improvement of the effectiveness of internal control and risk management in Moroccan companies? We opted for a qualitative study, this research was based on an exploratory study with managers and executives of companies in different sectors whose objective is to know if Moroccan companies apply this standard, and even its impact on internal control in a specific context (the application of the COSO framework allows the improvement of the effectiveness of internal control and risk management in Moroccan companies) The results obtained have allowed us to expand the idea that was initially planned, to leave new avenues for future researchers. Classification JEL: M41, M49 Paper type: Empirical Research, Le renforcement du système de contrôle interne et la gestion des risques dépendent de l’application d’un référentiel puissant et performant en la matière, permettant ainsi de garantir cette finalité. Le COSO a fait l’objet de notre recherche, nous nous sommes focalisés sur les entreprises marocaines qu’elles adoptent ce cadre de référence afin de préciser l’efficacité du système de contrôle interne et la maîtrise des risques qu’il garantit. Cette recherche permet alors d’analyser la contribution du référentiel COSO à l’efficacité du système de contrôle interne et la gestion des risques, sur la base duquel nous avons formulé notre problématique de recherche: Dans quelle mesure l’application du référentiel COSO permet l’amélioration de l’efficacité du contrôle interne et la maitrise des risques dans les entreprises marocaines? Nous avons opté pour une étude qualitative, cette recherche s’est basée sur une étude exploratoire auprès des responsables, et cadres des entreprises de différents secteurs dont l’objectif recherché est de savoir si les entreprises marocaines appliquent ce référentiel, voir même aussi son impact sur le contrôle interne dans un contexte bien déterminé (l’application du référentiel COSO permet l’amélioration de l’efficacité du contrôle interne et la maîtrise des risques dans les entreprises marocaines) Les résultats obtenus nous ont permis d’élargir l'idée qui était prévue au départ, pour laisser des nouvelles pistes aux futurs chercheurs. Classification JEL : M41, M49 Type de papier: Recherche empirique

L’analyse des coûts fait partie intégrante du périmètre de la comptabilité analytique d’exploitation. En tant qu’instrument de collecte et d’analyse d’information, elle représente le noyau de système d’information contrôle de gestion, malgré ses apports, elle a fait l’objet des critiques concernant le degré de pertinence des décisions attribuées par les managers, elle a été développée dans les années 1970 avec le développement des nouvelles technologies de l’information et de la communication et la création des logiciels capables d’analyser les données. Ces mécanismes présentent l’inconvénient de générer des déviations par rapport aux coûts réels des produits, ce qui débouche à prendre des décisions inadéquates pouvant nuire la relation de cause (ressources consommées) à effet (produits fabriqués). La comptabilité analytique d’exploitation n’est plus introduite aujourd’hui comme un instrument d’aide à la prise de décision susceptible d’influencer les comportements, mais comme un instrument de contrôle a posteriori permettant d’ajuster les tendances conjoncturelles, l’objectif ultime est la formation des coûts tout en prenant en compte la pertinence des méthodes mises en œuvre vu les spécificités des organisations dans un contexte d’évolution croissante, ceci explique son passage à la comptabilité de gestion. (Zaam, 2015). Cela permet de s’interroger sur l’impact des critères contingents d’évolution des coûts sur la performance, pour résoudre ce constat, il est nécessaire d’exposer les différentes techniques d’analyse des coûts et leurs importances dans le processus de prise de décision fiable. La notion de coût est présente aujourd’hui dans toutes les entités et sa pertinence réside dans le modèle comptable mis en œuvre. Une firme peut calculer le coût selon différentes manières (coût complet, coût partiel, coût cible, coût standard), la multiplicité des instruments orientera la conception du système d’information. Cet article théorique est consacré à l’introduction du pilier important du contrôle de gestion que sont l’ingénierie des coûts et son impact sur la performance de la firme, la méthodologie de recherche sera menée selon une approche positiviste, mettant l’accent sur les insuffisances du modèle classique et le prolongement des méthodes fondées sur les activités et la maximisation des revenus. Mots clés : Contrôle de gestion, modélisation des coûts, système d’information, performance, valeur. Classification JEL: M41, M49 Type de l’article: Article théorique

Cost analysis is an integral part of the scope of cost accounting. As an instrument for collecting and analyzing information, it represents the core of the management control information system, despite its contributions, it has been the subject of criticism concerning the degree of relevance of the decisions attributed by the managers, it was developed in the 1970s with the development of new information and communication technologies and the creation of software able to analyze data. These mechanisms have the drawback of generating deviations from the real costs of the products, which leads to inadequate decisions that could harm the cause (resources consumed) and effect (products produced) relationship. Cost accounting is no longer introduced today as a decision-making aid instrument likely to influence the behavior, but as a posteriori control instrument making it possible to adjust economic trends, the objective ultimate is the formation of costs while taking into account the relevance of the methods implemented given the specificities of organizations in a context of increasing evolution, this explains its passage to management accounting. (Zaam, 2015). This makes it possible to question the impact of contingent criteria for changing costs on performance. To resolve this observation, it is necessary to expose the different techniques for analyzing costs and their importance in the process of taking reliable decision. The concept of cost is present today in all entities and its relevance lies in the accounting model implemented. A firm can calculate the cost of different ways (full cost, partial costs, target cost, standard cost), the multiplicity of instruments will guide the design of the information system. This theoretical article is devoted to introduce the important pillar of management control that is cost engineering and its impact on the performance of the firm, the research methodology will be carried out according to a positivist approach, focusing on the shortcomings of the classic model and the extension of activity-based and revenue maximizing methods. JEL Classification : M41, M49 Paper type: Theoretical Research &nbsp, L’analyse des coûts fait partie intégrante du périmètre de la comptabilité analytique d’exploitation. En tant qu’instrument de collecte et d’analyse d’information, elle représente le noyau de système d’information contrôle de gestion, malgré ses apports, elle a fait l’objet des critiques concernant le degré de pertinence des décisions attribuées par les managers, elle a été développée dans les années 1970 avec le développement des nouvelles technologies de l’information et de la communication et la création des logiciels capables d’analyser les données. Ces mécanismes présentent l’inconvénient de générer des déviations par rapport aux coûts réels des produits, ce qui débouche à prendre des décisions inadéquates pouvant nuire la relation de cause (ressources consommées) à effet (produits fabriqués). La comptabilité analytique d’exploitation n’est plus introduite aujourd’hui comme un instrument d’aide à la prise de décision susceptible d’influencer les comportements, mais comme un instrument de contrôle a posteriori permettant d’ajuster les tendances conjoncturelles, l’objectif ultime est la formation des coûts tout en prenant en compte la pertinence des méthodes mises en œuvre vu les spécificités des organisations dans un contexte d’évolution croissante, ceci explique son passage à la comptabilité de gestion. (Zaam, 2015). Cela permet de s’interroger sur l’impact des critères contingents d’évolution des coûts sur la performance, pour résoudre ce constat, il est nécessaire d’exposer les différentes techniques d’analyse des coûts et leurs importances dans le processus de prise de décision fiable. La notion de coût est présente aujourd’hui dans toutes les entités et sa pertinence réside dans le modèle comptable mis en œuvre. Une firme peut calculer le coût selon différentes manières (coût complet, coût partiel, coût cible, coût standard), la multiplicité des instruments orientera la conception du système d’information. Cet article théorique est consacré à l’introduction du pilier important du contrôle de gestion que sont l’ingénierie des coûts et son impact sur la performance de la firme, la méthodologie de recherche sera menée selon une approche positiviste, mettant l’accent sur les insuffisances du modèle classique et le prolongement des méthodes fondées sur les activités et la maximisation des revenus. Classification JEL: M41, M49 Type de l’article: Article théorique &nbsp

Aujourd’hui la politique fiscale n’a plus comme seule mission la collecte des ressources financières. Elle est devenue un instrument efficace pour la mise en place de la politique socio-économique de l’État. De ce fait, tout changement ou réforme du système fiscal aura son doute un enjeu sur l’économie d’un pays. Dans le cas du Maroc, la succession des réformes du système fiscal marocain entamées durant les trois dernières décennies montre la volonté des pouvoirs publics d’adapter la politique fiscale aux évolutions économiques et sociales du pays. Ces réformes ont généralement suivi la tendance internationale, et par conséquent ont cherché à rendre la fiscalité plus favorable à la croissance et à l’investissement, avec des allégements d’impôt sur le revenu et une modernisation de la fiscalité des sociétés. En effet, les réformes réalisées, depuis les années 80 jusqu’à nos jours, s’inscrivent dans une volonté de modernisation et de simplification afin de garantir au système fiscal la clarté et l’efficience. Cependant, en dépit des avancées réalisées, le système fiscal marocain continue à souffrir de plusieurs difficultés comme l’instabilité, la complexité, l’inefficacité par rapport au vrai potentiel fiscal du Maroc. Dans ce contexte une nouvelle loi-cadre (69-19) portant réforme fiscale, vient d’être publiée au BO le 05 Août 2021, afin d’orienter et de cadrer ce grand chantier et d’harmoniser la politique fiscale avec le nouveau modèle de développement. Au niveau de cet article théorique, nous essayerons d’analyser dans un premier temps les étapes phares dans le processus de la réforme du système fiscal marocain, ensuite nous allons essayer de discuter les caractéristiques de ce système, après examinerons les objectifs de la nouvelle loi-cadre portant réforme fiscale et enfin, nous formulerons certaines recommandations. Mots clés: Système fiscal, Réforme, Politique fiscale, Impôt. Classification: H2. Type de papier: Article théorique

Today, tax policy no longer has the sole mission of collecting financial resources. It has become an effective instrument for the implementation of the state's socio-economic policy. Therefore, any change or reform of the tax system will undoubtedly have an impact on the economy of a country. In the case of Morocco, the succession of reforms of the Moroccan tax system initiated during the last three decades shows the will of the public authorities to adapt the tax policy to the economic and social evolution of the country. These reforms have generally followed the international trend, and therefore have sought to make taxation more growth and investment friendly, with income tax cuts and corporate tax modernization. In this context, a new framework law (69-19) on tax reform has just been published in the Official Gazette on August 5, 2021, in order to guide and frame this major project and to harmonize the tax policy with the new development model. In this theoretical article, we will first try to analyze the milestones in the process of reforming the Moroccan tax system, then we will try to discuss the characteristics of this system, then we will examine the objectives of the new framework law on tax reform and finally, we will make some recommendations. Classification: H2. Type of paper : Theoretical article, Aujourd’hui la politique fiscale n’a plus comme seule mission la collecte des ressources financières. Elle est devenue un instrument efficace pour la mise en place de la politique socio-économique de l’État. De ce fait, tout changement ou réforme du système fiscal aura son doute un enjeu sur l’économie d’un pays. Dans le cas du Maroc, la succession des réformes du système fiscal marocain entamées durant les trois dernières décennies montre la volonté des pouvoirs publics d’adapter la politique fiscale aux évolutions économiques et sociales du pays. Ces réformes ont généralement suivi la tendance internationale, et par conséquent ont cherché à rendre la fiscalité plus favorable à la croissance et à l’investissement, avec des allégements d’impôt sur le revenu et une modernisation de la fiscalité des sociétés. En effet, les réformes réalisées, depuis les années 80 jusqu’à nos jours, s’inscrivent dans une volonté de modernisation et de simplification afin de garantir au système fiscal la clarté et l’efficience. Cependant, en dépit des avancées réalisées, le système fiscal marocain continue à souffrir de plusieurs difficultés comme l’instabilité, la complexité, l’inefficacité par rapport au vrai potentiel fiscal du Maroc. Dans ce contexte une nouvelle loi-cadre (69-19) portant réforme fiscale, vient d’être publiée au BO le 05 Août 2021, afin d’orienter et de cadrer ce grand chantier et d’harmoniser la politique fiscale avec le nouveau modèle de développement. Au niveau de cet article théorique, nous essayerons d’analyser dans un premier temps les étapes phares dans le processus de la réforme du système fiscal marocain, ensuite nous allons essayer de discuter les caractéristiques de ce système, après examinerons les objectifs de la nouvelle loi-cadre portant réforme fiscale et enfin, nous formulerons certaines recommandations. Classification: H2. Type de papier: Article théorique

Cet article a pour objectif d’établir un état de l’art des éléments théoriques pouvant constituer les déterminants de la qualité de l’audit interne. Il s’agit d’explorer la littérature académique et professionnelle de l’audit interne afin de déterminer quels sont les facteurs qui déterminent au plus la qualité de l’audit interne. Nous ne prétendons pas l’exhaustivité, nous poursuivrons une approche sélective. Brosser un tableau de tous les facteurs déterminant la qualité de l’audit interne s’avère une entreprise fastidieuse, cependant, la présence d’une littérature académique et professionnelle sur le sujet promut notre espoir dans la réussite de ce travail. La revue de littérature a montré que les déterminants clé de la qualité de l’audit interne en tant qu’une fonction d’assurance et de conseils axée et orientée sur la performance organisationnelle sont l’indépendance, l’objectivité et la compétence des personnes qui exercent la fonction de l’audit interne. Ce triple facteur est déterminé en grande partie par la qualité de la personne de l’auditeur interne qui reste à son tour influencée par l’environnement de la fonction de l’audit en générale.

Nowadays, and in a changing world, social performance at work is more and more targeted by companies, in order to improve their activity and competitiveness. The concept of social performance has been the subject of several studies for a long time, it was defined at the beginning according to the model based on the inter-linkage of three dimensions: the principles of corporate social responsibility (economic, legal, ethical and discretionary), philosophical trends in management, that is to say the methods of using its principles (social sensitivity) and the societal relationship. This research work aims to present the concept of social performance; its aspects; the most reliable indicators and method of measuring social performance. The main intention is to draw up a state of art of the orientations defining scientific research around this theme, and to grasp the major and different theories and approaches in order to validate our concern and to orient our future research project around the theme the role of social performance for the overall performance of the company.

Depuis quelques années et avec les réformes successives, les collectivités territoriales marocaines ont vécu des réformes successives. Conséquemment, et suite à la politique de la décentralisation marquée par le transfert de nombreux compétences et responsabilités de l’Etat vers les collectivités territoriales, ces dernières se trouvent face à des limites de contrôle de leurs activités ce qui entrave l’amélioration de leurs performances et donc le développement local du pays. C’est pour cette raison que se justifie la mise en place de l’audit interne perçu comme outil de maitrise des risques de dysfonctionnement et d’assurance en termes de régularité, d’efficacité et de performance des collectivités territoriales. L’objectif de ce travail est de présenter un aperçu sur la typologie des contrôles auxquels sont soumises les collectivités territoriales marocaines, leurs limites ainsi que l’adoption de l’audit interne, dans le cadre de la bonne gouvernance et du nouveau management public, comme outil d’amélioration de la performance de ces établissements afin de répondre aux exigences institutionnelles.

This paper examines the major tax avoidance determinants within the corporate groups, based on a hand-collected sample of 45 publicly-listed Moroccan corporate groups, over the 2011–2015 period. The literature review indicate that there are several practices of Moroccan corporate groups, used to reduce their tax liabilities, specially, we find, Group size, Intra-group transactions, Profitability, Intangible Assets, Debts, and Multinationality. Finally, our regression results show that only the multinationality, intra-group transactions and Debts are used to maximize tax avoidance opportunities, therefore to reduce the group’s tax liabilities.