Search

RESUMEN El presente artículo se propone determinar los efectos jurídicos que producen los actos de una organización sindical constituida u operando sin el cumplimiento de las estipulaciones legales. La metodología de esta investigación es hermenéutico- documental, dado que se desarrolló a través de rastreos bibliográficos, recopilación de literatura sobre el derecho fundamental de asociación sindical y análisis e interpretación de legislación y jurisprudencia regulatoria de la materia, de acuerdo a las necesidades específicas del análisis que aquí se aborda. Como conclusión principal, los actos ejecutados por una asociación sindical que contraríen o extralimiten los términos legales establecidos no producen efecto jurídico alguno, en atención a que la legislación laboral está definida como normatividad de orden público y no produce efecto alguno aquella disposición o actuación que las desconozca, sin que para ello se requiera declaración judicial. ABSTRACT This article has the goal of determining the judicial effects produced by the acts of a union organization created and operating without the fulfilment of its legal obligations. This research’s approach is hermeneutical-documentary, given how it was performed using bibliographic inquiries, compilation of literature on fundamental law in union association and regulatory jurisprudence on the matter in accordance with the specific analytical needs of the research. As a main conclusion, the research states that the actions carried out by a union association that are contrary and overreach the legal terms established for them do not produce any judicial effect whatsoever, taking into account that the labour legislation is defined as a public order normativity and that disposition does not produce any affect or act that disown them without needing a judicial declaration for it. RESUMO Este artigo se propõe determinar os efeitos jurídicos que produzem os atos de uma organização sindical constituída ou operando sem o cumprimento das estipulações legais. A metodologia utilizada é hermenêutico-documental, uma vez que se desenvolveu através de rastreamentos bibliográficos, compilação de literatura da legislação e jurisprudência reguladora da matéria, de acordó as necessidades específicas da análise que foi abordada. Como conclusão, os atos executados por uma associação sindical que contrariem ou extra-limitem os termos legais estabelecidos não produzem nenhum efeito jurídico, em atenção a legislação trabalhista está definida como normatividade de ordem público e não produze efeito algum aquela disposição ou atuação que as desconheça, sem que para eles se requeira declaração judicial.

Este trabajo analiza los efectos de la Sentencia SL1953, proferida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia el 19 de mayo del 2021, por medio de la cual la Corte declaró ineficaz la renuncia presentada por un trabajador no sindicalizado de aplicarle por extensión los efectos de la Convención Colectiva de Trabajo, firmada por el sindicato mayoritario de la empresa. Es así como se estudia la decisión de la Corte Suprema por considerar que desconoce derechos fundamentales contenidos en la Constitución Política de Colombia, tales como el de asociación sindical, al desarrollo de la libre personalidad y a la libertad de conciencia. This paper analyzes the effects of Sentence SL1953, issued by the Labor Cassation Chamber of the Supreme Court of Justice on May 19, 2021, by means of which the Court declared ineffective the resignation presented by a non-unionized worker to apply for extension of the effects of the Collective Bargaining Agreement, signed by the majority union of the company. This is how the decision of the Supreme Court is studied, considering that it ignores fundamental rights contained in the Political Constitution of Colombia, such as that of union association, the development of free personality and freedom of conscience. Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Maestría

En el año 2004 se constituyó la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales ACOLFUTPRO, una asociación que agremió a los jugadores de fútbol profesional colombiano. El propósito de la creación de la asociación fue promover mejores condiciones laborales para los futbolistas profesionales colombianos. Esto anterior, en vista de un déficit de igualdad, en el marco de las relaciones laborales de los deportistas colombianos. En un principio, se buscó la posibilidad de constituir un sindicato, para efectos de contar con las herramientas que brinda el derecho laboral colectivo, en procura de mejores condiciones laborales; sin embargo, con ocasión a ciertas situaciones, no se constituyó un sindicato, se creó una asociación. En el presente artículo, se pretende auscultar algunas particularidades del derecho colectivo colombiano, con el ánimo de dilucidar si las instituciones legales nacionales del derecho colectivo, propician escenarios para la constitución de organizaciones sindicales. También, se revisará la factibilidad e idoneidad de la negociación colectiva, respecto de los sindicatos de industria y de gremio. Por otro lado, se intentará advertir si se pueden aplicar esquemas diferentes de negociación colectiva. Así, en el presente escrito: (i) se revisará la estructura normativa del deporte colombiano con énfasis en el fútbol, de la misma forma, se dilucidará la injerencia del derecho constitucional y laboral en las relaciones de los deportistas con sus respectivos clubes, (ii) se revisarán brevemente instituciones del derecho colectivo colombiano; como las tipologías de sindicatos, se realizará una aproximación breve frente al esquema nacional de negociación colectiva y sus particularidades, (iii) se analizarán los esquemas de negociación colectiva, en el deporte a nivel internacional, se expondrán los casos de Estados Unidos, España y Argentina, (iv) se revisará la pertinencia de la constitución de la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales (en adelante ACOLFUTPRO), de cara a la reivindicación de los derechos laborales de los futbolistas profesionales, acto seguido, (v) se expondrá un esquema de negociación colectiva que puede redundar en la promoción del derecho de asociación sindical y de la negociación colectiva en el fútbol profesional colombiano. Luego de este recorrido, se presentarán algunas reflexiones finales. In the year 2004, the Colombian Association of Professional Footballers (ACOLFUTPRO) was formed, an association that unionized the players of professional soccer in Colombia. The purpose of creating the association was to promote better working conditions for Colombian professional soccer players. This was as a response to the lack of equality within the framework of labor relations of Colombian athletes. At first, the possibility of forming a union was sought in order to have the tools that the collective labor law provides to improve labor conditions. However, due to certain peculiarities, the union was not formed, and rather an association was created. Within the framework of this article, it is intended to examine some particularities of the Colombian collective law, with the purpose of assessing whether the legal institutions of Colombian collective law easily allow the establishment of a union. In the same way, the feasibility and suitability of the collective negotiation will be reviewed regarding unions of industry and guilds. On the other hand, it will be analyzed whether another scheme of collective negotiation is plausible. In this article: (i) the normative structure of Colombian sports, with emphasis on soccer, will be reviewed, as well as the influence of constitutional and labor law in the relations of the footballers with their respective clubs. (ii) some institutions of Colombian collective law will be briefly reviewed, such as typologies of unions, additionally, a brief approximation will be made towards the national collective negotiation scheme and its peculiarities. (iii) collective negotiation schemes in sports at an international level will be examined, the cases of the United States, Spain, and Argentina will be presented. (iv) the relevance of the constitution of the Colombian Association of Professional Footballers (ACOLFUTPRO) will be reviewed regarding the vindication of the labor rights of professional footballers,(v) then a collective negotiation scheme will be presented which may result in the promotion of the right of unionized association and the collective negotiation in Colombian professional soccer. After this, some final takeaways will be presented. Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Maestría

El ejercicio legítimo de un derecho tiene como consecuencia la generación de un efecto jurídico, sin embargo, cuando dicho ejercicio implica un abuso del derecho, aun cuando cumplan las formalidades legales pero la intención o el animus sea contrario al espíritu de la ley o a fines distintos a los establecidos por el legislador, estos actos no pueden ser generadores de un efecto jurídico. En tal sentido, con el presente trabajo se analizará cuándo el derecho de asociación sindical puede configurarse en un abuso del derecho a partir de las decisiones jurisprudenciales que se han expedido sobre la materia, estableciendo cuáles son sus consecuencias desde el punto de vista jurídico y, a título de aporte académico, determinar si es necesario generar presupuestos legales que regulen y sancionen este tipo de conductas. The legitimate exercise of a right has as a consequence the generation of a legal effect, however, when said exercise implies an abuse of the right, even when they comply with the legal formalities but the intention or the animus is contrary to the spirit of the law or different fines. To those established by the legislator, these acts cannot generate a legal effect. In this sense, this work will analyze when the right of union association can be configured into an abuse of the right based on the jurisprudential decisions that have been issued on the matter, establishing results are its consequences from the legal point of view and, as an academic contribution, determine if it is necessary to generate legal budgets that regulate and punish this type of conduct. Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Maestría

La Corte Constitucional, mediante Sentencia C-797 del año 2000, otorgó a los trabajadores la facultad de la multiafiliación sindical, al declarar inexequible la norma que prohibía a los trabajadores de la misma clase o actividad afiliarse a varios sindicatos a la vez. Lo anterior, abrió las puertas para que pudieran ejercer de forma libre y sin limitación su derecho de asociación sindical, al afiliarse a tantos sindicatos como quisieran y creyeran que representaban sus derechos. No obstante, algunos trabajadores al afiliarse a múltiples sindicatos, lo hacen no con la finalidad de verse representados por estos, sino con la intención de verse cubiertos con la protección laboral que otorga el fuero sindical, ya bien sea por la fundación de un nuevo sindicato, por la suscripción como miembro de la junta directiva o subdirectiva de los sindicatos, o por la presentación de un pliego de peticiones dando como consecuencia el surgimiento del fuero circunstancial; originándose, de esta forma, el “Carrusel Sindical” como abuso del derecho de asociación sindical. Mediante el presente escrito, se estudiará la linea jurisprudencial y doctrinal del abuso del derecho de asociación sindical, para posteriormente, plantear los elementos configurativos del “Carrusel Sindical”, asi como sus efectos negativos. The Constitutional Court, through Ruling C-797 of 2000, granted workers the right to join multiple unions, by declaring unconstitutional the rule that prohibited workers of the same class or activity from joining several unions at the same time. This opened the door for them to freely and without limitation exercise their right to union association, by joining as many unions as they wished and believed that they represented their rights. However, when some workers join multiple unions, they do so not with the purpose of being represented by them, but with the intention of being covered by the labor protection granted by the union privilege, either by founding a new union, by subscribing as a member of the board of directors or sub-directors of the unions, or by the presentation of a list of demands resulting in the emergence of the circumstantial privilege; thus originating the "Union Carousel" as an abuse of the right to union association. By means of the present document, the jurisprudential and doctrinal line of the abuse of the right of union association will be studied, to subsequently, raise the elements that configure the "Union Carousel", as well as its negative effects. Pregrado Abogado(a)

Nacional e internacionalmente los pactos colectivos han sido objeto de serios cuestionamientos, se les señala como instrumentos que transgreden el derecho de asociación sindical y debilitan la actuación de los sindicatos. Lo anterior ha propiciado que en Colombia nos encontremos ante una tendencia hacia la eliminación de la figura, que desconoce la dimensión negativa de la libertad sindical, otorga exclusividad a las organizaciones sindicales en la negociación de mejores condiciones laborales y resulta contraria al concepto de diálogo social planteado por la Organización Internacional del Trabajo. Por ello, comprendiendo que lo censurado debe ser el uso abusivo del pacto colectivo y no la existencia misma de la figura, se reconoce la necesidad de ampliar su regulación y continuar sancionando administrativa y judicialmente las conductas antisindicales que se generen con su uso inapropiado. Nationally and internationally, collective agreements have been the object of serious questioning, indicating that they are instruments that violate the right to union association and weaken the performance of unions. This has led to a trend in Colombia towards the elimination of the figure, which ignores the negative dimension of freedom of association, grants exclusivity to trade union organizations in the negotiation of better working conditions and is opposite to the concept of social dialogue proposed by the International Labor Organization. Therefore, understanding that the abusive use of the collective agreements should be censured and not the existence of the figure, it is recognized the need to expand its regulation and to continue sanctioning administratively and judicially, the anti-union behaviors that are generated with its inappropriate use. Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Maestría

A través de este artículo, se construyó una aproximación de carácter reflexivo, desde una perspectiva crítica, con el objetivo de evidenciar cuáles son las problemáticas y el cambio de contexto que introdujo la Cuarta Revolución Industrial en el mercado laboral. Para el efecto, se visibilizaron algunos casos prácticos ocurridos en otras jurisdicciones internacionales, así como el estudio de la normatividad legal y constitucional vigente en Colombia, por medio de la cual se pone de presente el vacío legal que actualmente existe en el marco del derecho laboral colectivo, respecto a las nuevas formas de trabajo que trajo la referida Cuarta Revolución Industrial. In this article, a reflexive approach was constructed from a critical standpoint, in order to identify the problems and the context change that the Fourth Industrial Revolution introduced in the labor market. For this purpose, some cases in other international jurisdictions were reviewed, as well as legal and constitutional regulations currently in force in Colombia, which evidence the legal void existing within the framework of collective labor law, regarding the new types of work that the aforementioned Fourth Industrial Revolution brought with it. Magíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social Maestría

RESUMEN: A través de un acercamiento teórico del derecho de asociación sindical colombiano, del concepto de Trabajo Digital y del trabajador de plataformas digitales, un corto análisis del mercado laboral en Colombia y un diagnóstico actual de las condiciones socioeconómicas y de seguridad social de los trabajadores de plataformas digitales, el presente artículo analiza si la asociación sindical es una posible herramienta, ante la ausencia de legislación, para lograr la afiliación al sistema de seguridad social de los trabajadores digitales en Colombia. Lo anterior a partir de una metodología de investigación jurídica mixta, que permitió la valoración cualitativa desde la teoría e investigación cuantitativa que corrobore la hipótesis mediante encuestas a trabajadores digitales. Con ello, se ha concluido que es posible la creación de asociaciones sindicales gremiales, que propendan en la búsqueda de la protección social de los trabajadores digitales. ABSTRACT: This paper analyzes, through a theoretical approach of the colombian rights of union association, the concept of Digital Work and workers of digital platforms, a short analysis of the labor market in Colombia and a current diagnosis of the socioeconomic and social security conditions of digital platform workers, if the union is a possible tool, in the absence of legislation, to achieve affiliation to the social security system for digital workers in Colombia, based on a mixed legal research methodology, which allowed qualitative assessment from the theory and quantitative research that corroborates the hypothesis through surveys of digital workers. With this, it has been concluded that the creation of trade union associations is possible, which promote the search for social protection for digital workers.

The present research project presents an application of an analytical methodology that studies constitutionally the central theme, whose aim is to try to demonstrate how the aforementioned Legislative Act No. 01 of 2005 modifies article 48 of the Political Constitution, in addition to opposing provisions that Enshrines the same Political Charter in relation to the right of trade union association and collective bargaining for the restriction that was established when exercising the right to collective bargaining, article 55 of the Constitution Which is essentially rooted in the fundamental right of trade union association, enshrined in Article 39 of the Constitution, ignoring the provisions of the International Labor Conventions, particularly Convention 87 and 98 (ILO). Constitutional doctrine as an integral part of the so-called Constitutionality Block, pursuant to paragraph 2 of article 93 of the Political Constitution, a feature reinforced by what is determined in paragraph 4 of article 53 Political Constitution. In the same way, the constitutional amendment by which Article 48 of the Political Constitution was reformed, clearly shows how the right to private property and freedom of enterprise is not known by prohibiting collective bargaining between individuals, colliding with the established In article 58 of the Political Constitution and the provisions of article 333 of the Constitution, which guarantees the right to property and recognition of rights acquired under the law, as well as the right to freedom of enterprise under a social function Determined. In the analysis of the work, it was determined that the exclusion to the restriction of collective bargaining established by Legislative Act No. 01 of 2005 in pension matters constitutes a constitutional antinomy, which seriously damages the mechanism of concertation through collective bargaining, That workers have to agree and improve the minimum conditions of work foreseen in the legal regulations. El proyecto de investigación presenta una aplicación de una metodología analítica que estudia constitucionalmente el tema central, que tiene como objeto el procurar demostrar cómo el referido Acto Legislativo No. 01 del 2005 modificatorio del artículo 48 de la Constitución Política, además de contrariar disposiciones que consagra la misma Carta Política, en materia del derecho de asociación sindical y negociación colectiva por la restricción que se estableció al ejercicio del derecho a la negociación colectiva, artículo 55 de la C.P., derecho este cuyo arraigo en esencia tiene origen en el derecho fundamental de la asociación sindical, consagrado en el artículo 39 de la Constitución Política, desconociendo lo señalado en los Convenios Internacionales del Trabajo, particularmente el Convenio 87 y 98 (OIT), disposiciones calificadas por la doctrina constitucional como parte integral del denominado Bloque de Constitucionalidad, en virtud del inciso 2° del artículo 93 de la Constitución Política, característica reforzada por lo determinado en el inciso 4° del artículo 53 de la Constitución Política. De la misma manera, la enmienda constitucional por la cual se reformó el artículo 48 de la Constitución Política deja ver ostensiblemente cómo se desconoce el derecho a la propiedad privada y a la libertad de empresa al prohibir la negociación colectiva entre particulares, chocando de contera con lo establecido en el artículo 58 de la Constitución Política y lo dispuesto en el artículo 333 constitucional, que garantiza el derecho a la propiedad y el reconocimiento a los derechos adquiridos conforme a la ley, al igual que el derecho a la libertad de empresa bajo una función social determinada.El análisis del trabajo determinó que la exclusión a la restricción de la negociación colectiva que estableció el Acto Legislativo No. 01 de 2005 en materia pensional configura una antinomia constitucional, que lesiona en forma grave el mecanismo de concertación por medio de la negociación colectiva, que tienen los trabajadores para acordar y mejorar las condiciones mínimas del trabajo previstas en la normativa legal.

El derecho de asociacion sindical en Espana y en Colombia se orienta hacia la defensa y reconocimiento del libre ejercicio de los derechos que individuos, miembros de entidades e instituciones de sectores publico o privado tienen de participar activamente en las decisiones estatales y gubernamentales, garantizando asi la materializacion de los intereses colectivos y la salvaguarda de los principios constitucionales, la legitimacion en el actuar, la division de poderes y la democratizacion, conforme los lineamientos nacionales e internacionales como la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT). Abstract The right to in Spain and Colombia is directed to the defense and recognition of the free exercise of rights of individuals, members of organizations and institutions in the public or private sector, to actively participate in government decisions and their rulers. Moreover, it’s secure the realization collective interests’ and defense constitutional principles, legitimacy in the act, the division of powers and democratization, in accordance with national and international legislation as the International Labor Organization (ILO).

Tesis de maestría Esta investigación, hace un análisis del derecho fundamental a la pensión, por derivarse del derecho a la Seguridad social y al trabajo, respecto de la protección de convenios internacionales vinculantes, con relación a la modificación en la Constitución Colombiana, sobre los derechos de la pensión convencional, suprimida, desconociendo fallos de Tribunales Internacionales. Ello implica la modificación de la legislación interna. INTRODUCCIÓN 1. EL DERECHO A LA PENSIÓN CONVENCIONAL COMO DERECHO ERRADICADO DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN 2. INSTANCIAS INTERNACIONALES PARA ACUDIR EN PROTECCIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PENSIÓN CONVENCIONAL 3. . ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DEL SISTEMA PENSIONAL EN COLOMBIA 4. DESCONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS PENSIÓNALES POR PARTE DEL ESTADO CONCLUSIONES REFERENCIAS Maestría Magíster en Derechos Humanos

This research report reviews some decisions of the Colombian Constitutional Court on union organizing and collective bargaining. Through the case method it poses potential of judicial decisions in application of ILO conventions (87, 98, 154 and 135) Este informe de investigación analiza algunas decisiones de la Corte constitucional colombiana en materia de organización sindical y negociación colectiva. A través de la metodología de casos, se hará la aplicación de las decisiones de la Corte Constitucional por parte de los jueces laborales en aplicación directa de los Convenios de la OIT No. 87, 98, 154 y 135.

RESUMEN: El proceso de globalización económica plantea cambios significativos en las tradicionales formas de regulación y organización del trabajo que se explican por la inversión de la relación establecida entre el derecho, la política y la economía. En este trabajo se analiza la relación del proceso de globalización con la configuración estructural del sistema jurídico-laboral y su modo de regular las relaciones de trabajo y de impactar el derecho de asociación y negociación colectiva,señalando losriesgos que supone la mundialización, así como losretos y oportunidades del movimiento sindical en su dimensión internacional. ABSTRACT: The process of economic globalization brings significant changes in traditional forms of regulation and organization of work which can be explained by the reversal of the relationship between law, politics and economics. This paper examinesthe relationship of globalization with the structural configuration of the labor legal system and its way of dealing with labor relations and how it impacts to the right of association and collective bargaining, pointing not only the risks of globalization but also the challenges and opportunities of the trade union movement in its international dimension.

Este informe de investigación analiza algunas decisiones de la Corte constitucional colombiana en materia de organización sindical y negociación colectiva. A través de la metodología de casos, se hará la aplicación de las decisiones de la Corte Constitucional por parte de los jueces laborales en aplicación directa de los Convenios de la OIT No. 87, 98, 154 y 135.