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"The subject matter of international economics, then, consists of issues raised by the special problems of economic interaction between sovereign states.” (Krugman et al., 2011)Institutional innovation fosters the development of these interactions. Thus, European states, on a social background, try to benefit from the cooperation leverage effect, to turn centuries of conflicts, into an economic asset. Such a construction and its pantagruelian twists and turns, as a fusion of history and empires, not far from Victor Hugo’s utopia “the United-State of Europe”, demonstrates the incredible ingenuity, national heterogeneities develop to refine the paradigm “Europe”.In this thesis, we propose to shed some light on some of these challenges, with regard to the countries which, not half a century ago, marked the fracture of the continent, CEECs. These economies, from transition to developed economy, are an unprecedented case study, to understand international economic challenges. After explaining the general framework, in which this work takes place (Chapter 1), we investigate the impact of the ECB’s monetary policy, on the peripheral countries of the euro zone, i.e., EU non-Euro members. In chapter 2, we construct two groups of countries, depending on their exchange rate regime (fixed or flexible). Drawn upon this construction, using monetary, price and output data, we measure the impact of a monetary shock, impulsed by the ECB, on the CEECs. We find that economic integration induces spillover effects, that influence domestic monetary decisions. As expected, pegged economies are more strongly affected, by the monetary policy of the ECB. However, in both groups of countries, we find that spillovers tend to have less impact, on the volatility of our variables (GDP and prices), over the last decade. We explain this, via a more efficient exchange rate channel, to absorb shocks (in flexible exchange) and an increased credibility of domestic monetary institutions.We highlighted that spillovers effects significantly influence the CEECs, with direct impact upon domestic monetary challenges. The first phase of the transition, during the 90’s, has been hit by high level of both inflation and unemployment. Over the last years, inflation seems to be under control, and we observe relatively low unemployment rate, closed to its natural level. This could suggest that monetary credibility has been restored. However, in the process of accession to the Euro zone, monetary leeway is becoming increasingly restricted.Throughout Chapter 3, we use the well-known Phillips curve, to understand the relationship between the unemployment rate and price developments, as a proxy for the effectiveness of monetary policy. The Baltic States, Slovenia and Slovakia are perfect candidates to measure the impact of changes in exchange rate regimes, during accession to the EA. During the ERM-II, the relationship is negative and significant. However, the EA entry is prima facie evidence of a flattened Phillips curve. We explain this result by the fact that in a monetary union, "small" economies do not have sufficient power, to significantly influence monetary policy decisions.To be fully effective, the single policy of the ECB must confront, relatively homogeneous economies. This homogeneity transcends the monetary dimension and directly affects the real economy (evidenced by the Phillips curve). The impacts of asymmetric shocks are smoothed through the adjustment mechanisms in an optimal union. Among these mechanisms, we highlight the role of the labour market, which requires flexibility (of wages) and increased factor mobility. Chapter 4 analyses regional adjustment mechanisms, after an exogenous employment shock. Using regional NUTS-II data, we build a VAR panel, to understand these mechanisms. (...); "Le sujet de l’économie internationale consiste, donc, en des questions soulevées, par les problèmes particuliers, de l’interaction économique, entre États souverains." (Krugman et al., 2011)L’innovation institutionnelle se met au service de ces interactions. Ainsi les pays européens, sur fond social, tentent d’utiliser le levier de la coopération économique, pour permettre à des siècles de conflits, de se transformer en atout économique. Une telle construction, aux pantagruéliques rebondissements, fusion d’Histoire et d’empires, non loin de l’utopie États-Unis d’Europe de Victor Hugo, démontre l’incroyable ingéniosité, avec laquelle les hétérogénéités nationales semblent parfaire le paradigme Europe. Nous proposons, dans cette thèse, d’éclairer certains de ces défis, au regard des pays qui, il n’y a pas un demi-siècle, marquaient la fracture du continent, les PECO. Ces économies, passées du stade en transition à économie développée, sont un cas d’étude sans précédent pour la compréhension des challenges économiques internationaux. Après avoir explicité le cadre général, dans lequel s’inscrivent ces travaux (chapitre 1), nous tâchons d’éclairer l’impact, de la politique monétaire de la BCE, sur les pays périphériques de la zone Euro, cependant membre de l’UE. Dans ce chapitre 2, nous construisons deux groupes de pays, selon leur régime de change envers l’Euro (fixe ou flexible). A partir de là, en utilisant des données monétaires, de prix et de production, nous mesurons l’impact d’un choc monétaire, par la BCE, sur les PECO. Nous trouvons que l’intégration économique induit des effets de débordement qui viennent influencer les décisions monétaires domestiques. De manière cohérente, les pays en change fixe, subissent plus fortement la politique monétaire de la BCE. Cependant, dans les deux groupes de pays, nous trouvons que les débordements ont tendance, à avoir moins d’impact, sur la volatilité de nos variables, au cours de la dernière décennie. Nous l’expliquons, par un canal du taux de change, plus efficace, pour absorber les chocs (en change flexible) et une crédibilité accrue des institutions monétaires domestiques.Alors que nous venons de voir que des effets de débordement agissent dans les PECO, nous ne pouvons, nous empêcher, de relier cela, aux enjeux monétaires domestiques. La première phase de la transition, au cours des 90’s, a été marquée par une forte inflation et par un taux de chômage très élevé. Ces dernières années sont sous le signe d’une inflation, qui semble maitrisée et d’un chômage relativement faible. Cela laisse à penser, que la crédibilité monétaire et que l’efficacité des banques centrales domestiques, ont été restaurées.Pourtant dans le processus d’accession à la zone Euro, les marges de manœuvre monétaires deviennent toujours plus restreintes. Tout au long du chapitre 3, nous utilisons la célèbre courbe de Phillips pour appréhender la relation, entre le taux de chômage et l’évolution des prix, comme proxy de l’efficacité de la politique monétaire. Les pays Baltes, la Slovénie et la Slovaquie nous permettent de mesurer l’impact des changements, de régimes de change, au cours de l’accession à la zone Euro. Dans le MCE-II, la relation est négative et significative. Néanmoins celle-ci disparait, au moment d’entrer dans l’union monétaire. Nous expliquons ce résultat par le fait que dans une union monétaire, les "petites" économies n’ont pas un poids suffisant pour influencer significativement les décisions de politiques monétaires.Si pour être pleinement efficace, la politique unique de la BCE doit se confronter, à des économies relativement homogènes, cette homogénéité transcende la sphère monétaire et touche directement l’économie réelle (en témoigne la courbe de Phillips). Les mécanismes d’ajustements, dans une union optimale, permettent de lisser l’impact des chocs asymétriques. Pour cela, le marché du travail nécessite une flexibilité (des salaires) et une mobilité des facteurs accrue. (...)

Entre 2000 et 2016, le nombre d’embauches en CDD de moins d’un mois a progressé de 161 % et celui en intérim de 32 % alors que sur la même période, le nombre d’embauches en CDI ou CDD de plus d’un mois n’a progressé que de 15 %. La forte progression des contrats temporaires dans les embauches s’explique ainsi depuis le début des années 2000 par un raccourcissement de la durée des contrats. Fin 2016, les embauches en CDD de moins d’un mois représentent 69 % des embauches hors intérim. Cette évolution apparaît assez spécifique au marché du travail français : la part des contrats temporaires dans l’emploi salarié du secteur concurrentiel excède la moyenne européenne et la part des contrats de moins de 3 mois y est beaucoup plus élevée qu’en Allemagne, au Danemark ou même en Italie. Pour comprendre les mécanismes à l’œuvre, la Dares a lancé un appel à projet de recherche (APR) autour de trois axes : - Pourquoi, dans quels cas et selon quelles modalités, les entreprises recourent-elles au contrats courts ? - Quelle réalité recouvre la succession de contrats courts pour les travailleurs en France et quel est le rôle des dispositifs publics et de la réglementation des contrats dans ce développement ? - Quelles sont les caractéristiques des personnes recrutées en contrats courts et quelles conséquences le passage par un ou plusieurs contrats courts a-t-il sur leurs trajectoires professionnelles à plus long terme ? Jusqu’ici, dans les travaux qualitatifs et/ou sociologiques, la question de l’interaction entre l’usage de contrats courts et l’assurance chômage se limite aux différents métiers du spectacle, parfois comparés à la situation des pigistes. IDHE-S (Institutions et dynamiques historiques de l’économie et de la société) de l’Université de Nanterre et le CEET-CNAM étudient le spectre des usages possibles des contrats courts et des dispositifs d’activité réduite de l’assurance chômage. En effet, l’augmentation des contrats courts pourrait relever à la fois d’une logique générale applicable à tout le marché du travail et aussi de contextes sectoriels : D’un côté, l’augmentation générale des contrats courts semble bien indiquer une tendance commune. De l’autre, le recours au CDD d’usage semble concentré sur certains secteurs.

RESUMEN Varios autores han señalado la tensión existente entre la formación universitaria de ciertas disciplinas y la inserción profesional en el mercado de trabajo en general, y en particular para el caso de la sociología. El presente trabajo tiene como objetivo principal analizar la forma en que los sociólogos egresados de la Universidad Nacional de Cuyo -UNCuyo- han ido construyendo sus carreras profesionales, la relación entre el tipo de formación recibida, sus percepciones, sus prácticas laborales y las alternativas existentes de inserción laboral a las que deben enfrentarse en la actualidad. Se trata de un estudio exploratorio caracterizado por un abordaje de tipo cualitativo. Se trabajó a través de la realización de entrevistas biográficas a graduados de la carrera, pertenecientes a distintas cohortes. ABSTRACT Several authors have highlighted the tension between university education in certain disciplines and professional insertion in the job market in general, especially regarding sociology. This study aims to analyze the way in which sociologist graduates from Universidad Nacional de Cuyo - UNCuyo -, were building their professional careers, as well as the relationship between the type of education received, their perceptions, labour practices and existing alternatives of labour insertion which they must face today. This is an exploratory study characterized by a qualitative approach. The study was carried out through biographical interviews with sociologists from several cohorts. RÉSUMÉ Plusieurs auteurs ont mis en relief la tension entre la formation universitaire et l’insertion professionnelle dans le marché du travail. C’est particulièrement, le cas de la sociologie. L’objectif principal de cette étude est d’analyser la manière dont les sociologues issus de l’Universidad Nacional de Cuyo -UNCuyo - ont construit leurs carrières professionnelles, le rapport entre le type de formation reçue et leurs perceptions et pratiques de travail, ainsi que les alternatives d’insertion dans le monde du travail auxquelles ils sont confrontés aujourd´hui. Il s’agit d’une étude exploratoire, caractérisée par une approche qualitative. L’enquête par moyen d’entretiens biographiques a été menée aupres de diplômés en sociologie, provenant de différentes cohortes. RESUMO Vários autores destacaram a tensão existente entre a formação universitária de certas disciplinas e a inserção profissional no mercado de trabalho em geral, sobretudo no caso da sociologia. O presente trabalho tem o objetivo principal de analisar a forma em que os sociólogos formados na Universidad Nacional de Cuyo - UNCuyo - foram construindo suas carreiras profissionais, bem como a relação entre o tipo de formação recebida, suas percepções, práticas trabalhistas e as alternativas existentes de inserção laboral que devem enfrentar atualmente. Trata-se de um estudo exploratório caracterizado por uma abordagem qualitativa. O trabalho foi realizado por meio de entrevistas biográficas com sociólogos pertencentes a diversas coortes.

Our goal is to understand two main factors related to professional choice: the profile of individuals who choose different occupations and the resulting differentiation of remuneration of these people based on their personal characteristics as well as their occupational choices. Using data from Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios – Pnad – 2013 (INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA – IBGE, 2014), we have concluded that there are significant differences in the personal characteristics of individuals who choose traditional occupations in addition to how they are remunerated. Although women who choose to work in male professions earn a salary, which is comparable to that of men, the salary gap is only reduced in traditional professions (law, engineering or medicine). Nuestro objetivo es entender dos principales factores vinculados a la elección profesional: el perfil de los individuos que optan por diferentes ocupaciones y la consecuente diferenciación de la remuneración de estas personas tanto por sus características personales como por las elecciones ocupacionales. Usando datos de Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios –Pnad– 2013 (INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA –IBGE, 2014), concluimos que hay diferencias significativas tanto en las características de los individuos que eligen ocupaciones tradicionales como en la forma en la que son remunerados. Aunque las mujeres que trabajan en profesiones masculinas tengan un retorno similar al de los hombres, solamente reducen la diferencia salarial con sus pares si la opción es por una profesión imperial (derecho, ingeniería o medicina). L’objectif de ce travail est de comprendre deux des principaux facteurs liés au choix professionnel: le profil des individus qui choisissent différentes occupations ainsi que l’écart salariale qui en découle, due à leurs caractéristiques personnelles et à leurs choix. Sur la base des données de la Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios – Pnad – 2013 (INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA – IBGE, 2014) concernant les caractéristiques des individus qui choisissent des professions traditionnelles et la manière dont ils sont rémunérés. Bien que les femmes qui exercent des professions dites masculines, de par leur choix, aient une rémuneration identique à celle des hommes, les écarts salariaux entre les sexes ne diminuent que dans le cas òu elles optent pour des professions imperiales comme le droit, l’ingénierie ou la médecine. Nosso objetivo é entender dois principais fatores ligados à escolha profissional: o perfil dos indivíduos que optam por diferentes ocupações e a consequente diferenciação da remuneração dessas pessoas tanto por suas características pessoais como pelas escolhas ocupacionais. Usando dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios – Pnad – 2013 (INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA – IBGE, 2014), concluímos que existem diferenças significativas tanto nas características dos indivíduos que escolhem ocupações tradicionais como na forma como eles são remunerados. Embora mulheres que trabalham em profissões masculinas tenham um retorno – similar aos homens – por sua escolha, elas somente diminuem a diferença salarial com seus pares se a opção for por uma profissão imperial (direito, engenharia ou medicina).

International audience; Wir stellen drei Debatten zur Globalisierung der Arbeitsmärkte, der Beschäftigung und Qualifikation vor. Zunächst werden die Callcenter und ihre Entwicklung in Mexiko beschrieben ; diese Entwicklung wird in den Zyklus der technischen Transformationen eingeordnet. Dann konzentrieren wir uns auf die transnationalen Betreiber und das transnationale Management der Arbeitskräfte. Schließlich nehmen wir eine Queranalyse der transnationalen Arbeitsmärkte und des mexikanischen Falles vor, um seine Rolle als Versuchslabor nachzuvollziehen. Bei der grenzüberschreitenden Arbeit handelt es sich vor allem um entmaterialisierte Tätigkeiten, womit die räumliche Frage und die geografische Distanz zunehmend entkoppelt werden. Besonders typisch ist der Fall junger Menschen, die in grenznahen Callcentern oder auch in der Software-Produktion arbeiten sowie alle Tätigkeiten, die über Plattformen, Tools und Algorithmen auf jedem beliebigen Territorium ausgeübt werden können.; Here we present three debates on the transnationalisation of the labour, employment and qualification markets. First of all, we will present call centres and their development in Mexico, positioning this development in a cycle of technical transformations. Then, we will focus on transnational operators and this transnational management of labour. Finally, we will develop a cross analysis of transnational labour markets and the Mexican case to understand its role as a laboratory. Transnational work is above all dematerialised work and the key to spatialisation is detached from the question of geographical proximity. The most typical case is the work of young people in border companies in call centres but also in software production, in all organisations whose activity is embodied by platforms, tools, algorithms whose activity can be carried out on any territory.; Aquí presentamos tres debates sobre la transnacionalización de los mercados de trabajo, empleo y cualificación. En primer lugar, presentaremos los centros de llamadas y su desarrollo en México, situando este desarrollo en un ciclo de transformaciones técnicas. A continuación, nos centraremos en los operadores transnacionales y en esta gestión transnacional del trabajo. Por último, desarrollaremos un análisis cruzado de los mercados laborales transnacionales y el caso mexicano para entender su papel como laboratorio. El trabajo transnacional es ante todo un trabajo desmaterializado y la clave de la espacialización se desprende de la cuestión de la proximidad geográfica. El caso más típico es el trabajo de los jóvenes en las empresas fronterizas en los centros de llamadas, pero también en la producción de software, en todas las organizaciones cuya actividad se materializa en plataformas, herramientas, algoritmos cuya actividad puede desarrollarse en cualquier territorio.; Nous présentons ici trois débats autour de la transnationalisation des marchés du travail, de l’emploi et de la qualification. Tout d’abord, nous présenterons les centres d’appels et leur développement, au Mexique, en positionnant ce développement dans un cycle de transformations techniques. Ensuite, nous focaliserons notre regard sur les opérateurs transnationaux et cette gestion transnationale de la main-d’œuvre. Enfin, nous développerons une analyse croisée des marchés du travail transnational et du cas mexicain pour comprendre son rôle de laboratoire. Le travail transnational est surtout un travail dématérialisé et la clé de spatialisation est détachée de la question de la proximité géographique. L’exemple le plus typique est le travail des jeunes dans des entreprises frontalières dans les centres d’appels, mais aussi dans la production de logiciels, dans toutes les organisations dont l’activité est incarnée par des plateformes, des outils, des algorithmes dont l’activité peut se réaliser sur n’importe quel territoire.

International audience; Nous présentons ici trois débats autour de la transnationalisation des marchés du travail, de l’emploi et de la qualification. Tout d’abord, nous présenterons les centres d’appels et leur développement, au Mexique, en positionnant ce développement dans un cycle de transformations techniques. Ensuite, nous focaliserons notre regard sur les opérateurs transnationaux et cette gestion transnationale de la main-d’œuvre. Enfin, nous développerons une analyse croisée des marchés du travail transnational et du cas mexicain pour comprendre son rôle de laboratoire. Le travail transnational est surtout un travail dématérialisé et la clé de spatialisation est détachée de la question de la proximité géographique. L’exemple le plus typique est le travail des jeunes dans des entreprises frontalières dans les centres d’appels, mais aussi dans la production de logiciels, dans toutes les organisations dont l’activité est incarnée par des plateformes, des outils, des algorithmes dont l’activité peut se réaliser sur n’importe quel territoire.

International audience; Nous présentons ici trois débats autour de la transnationalisation des marchés du travail, de l’emploi et de la qualification. Tout d’abord, nous présenterons les centres d’appels et leur développement, au Mexique, en positionnant ce développement dans un cycle de transformations techniques. Ensuite, nous focaliserons notre regard sur les opérateurs transnationaux et cette gestion transnationale de la main-d’œuvre. Enfin, nous développerons une analyse croisée des marchés du travail transnational et du cas mexicain pour comprendre son rôle de laboratoire. Le travail transnational est surtout un travail dématérialisé et la clé de spatialisation est détachée de la question de la proximité géographique. L’exemple le plus typique est le travail des jeunes dans des entreprises frontalières dans les centres d’appels, mais aussi dans la production de logiciels, dans toutes les organisations dont l’activité est incarnée par des plateformes, des outils, des algorithmes dont l’activité peut se réaliser sur n’importe quel territoire.

The number of professionally-qualified graduates has increased considerably in recent years due to accelerated growth in higher education in Brazil. Aiming to understand the consequences of university expansion on law graduates, by means of 33 interviews with recent graduates and the analysis of secondary data, this article shows that the search for civil service examinations, the devaluation of the associate lawyer position in law firms, the occupation of new territories in the labor market, and working as a self-employed lawyer are common experiences. The increase in the number of accredited members interacts with the rules of a highly regulated field that increases professional competition, but also creates forms of professional admission considered unsatisfactory by the bachelors. Los últimos años, con la aceleración del crecimiento de la educación superior brasileña, la cantidad de graduados habilitados al ejercicio de las profesiones aumentó de forma considerable. Con el objetivo de comprender las consecuencias de la expansión universitaria sobre los graduados en Derecho, por medio de treinta y tres entrevistas con recién graduados y del análisis de datos secundarios, este artículo muestra que la búsqueda de concursos públicos, la desvalorización de la posición de asociado en las oficinas de abogacía, la ocupación de nuevos territorios en el mercado laboral y la actuación como abogado autónomo son experiencias comunes. El aumento del número de acreditados interactúa con las reglas de un campo altamente regulado de modo a posibilitar el aumento de la competencia profesional, a pesar de crear formas de ingreso profesional consideradas insatisfactorias por los nuevos graduados. La croissance de l’enseignement supérieur au Brésil s’étant accélérée ces dernières années, le nombre de diplômés aptes à exercer leur profession a considérablement augmenté. L’objectif de cet article est de comprendre les conséquences de cette expansion universitaire pour les licenciés en droit. L’analyse de 33 entretiens auprès de jeunes diplômés ainsi que celle de données secondaires met en évidence que la quête des concours publics, tout comme la dévalorisation du poste d’associé dans les cabinets d’avocats, l’occupation de nouveaux créneaux sur le marché du travail et l’activité d’avocat autonome sont des expériences communes. L’augmentation du nombre de professionnels accrédités interagit avec les règles d’un secteur très réglementé entrainant l´intensifi cation de la concurrence professionnelle, malgré le fait que les diplômés considèrent les modalités d’accès à leur profession insatisfaisantes. Nos últimos anos, com a aceleração do crescimento do ensino superior brasileiro, a quantidade de bacharéis habilitados ao exercício das profissões aumentou consideravelmente. Com o objetivo de compreender as consequências da expansão universitária sobre os bacharéis em Direito, por meio de 33 entrevistas com recém-diplomados e da análise de dados secundários, este artigo mostra que a busca por concursos públicos, a desvalorização da posição de associado nos escritórios de advocacia, a ocupação de novos territórios no mercado de trabalho e a atuação como advogado autônomo são experiências comuns. O aumento do número de credenciados interage com as regras de um campo altamente regulado, de modo a possibilitar o aumento da concorrência profissional, apesar de criar formas de ingresso profissional consideradas insatisfatórias pelos bacharéis.

Au sein des services publics d’emploi allemand et français, l’Agence fédérale du travail et Pôle emploi, la recherche d’offres par les usagers est largement dématérialisée. Ces derniers se connectent sur des moteurs de recherche institutionnels, y reportent leurs vœux d’emploi et génèrent ainsi des listes d’offres, par proximité décroissante. Or, ces outils ne sont pas neutres : les filtres de classement intégrés y circonscrivent les opportunités accessibles et évitables, par exemple en matière de temps d’emploi et de salaires. A partir d’une enquête ethnographique, cet article montre que le logiciel français (SDR) expose ses utilisateurs aux offres à rythmes ou horaires irréguliers, tandis que le logiciel allemand (VerBis) les expose au temps partiel et aux bas salaires. Users of German and French public employment services (Bundesagentur fuer Arbeit and Pôle d’Emploi, respectively) generally engage in de-materialised job searches where they log onto institutional search engines, enter their job preferences and generate lists ordered by decreasing locational proximity. It remains that such tools are not neutral, however, insofar as their search filters will limit which opportunities can be accessed or else are incompatible, for instance, in terms of applicants’ desired schedules and wages. Using an ethnographic approach, the study shows that whereas positions listed by French SDR software are characterised by irregular working patterns and schedules, German VerBis software comes up with low-wage and/or part-time work. Dentro de los servicios públicos de empleo alemán y francés, la Agencia Federal del Trabajo y Pôle Emploi, la búsqueda de ofertas por los usuarios se ha desmaterializado mucho. Estos últimos se conectan en motores de investigación institucionales, ahí informan sus deseos de empleo y de este modo generan listas de ofertas, con proximidad decreciente. Ahora bien, estas herramientas no son neutras: los filtros de clasificación integrados circunscriben ahí las oportunidades accesibles y evitables, por ejemplo, en materia de tiempos de empleo y de salarios. A partir de una consulta etnográfica, este artículo muestra que el software francés (SDR) expone a sus usuarios a las ofertas con ritmos u horarios irregulares, mientras que el software alemán (VerBis) los expone en tiempo parcial y con bajos salarios.

International audience; Au sein des services publics d’emploi allemand et français, l’Agence fédérale du travail et Pôle emploi, la recherche d’offres par les usagers est largement dématérialisée. Ces derniers se connectent sur des moteurs de recherche institutionnels, y reportent leurs vœux d’emploi et génèrent ainsi des listes d’offres, par proximité décroissante. Or, ces outils ne sont pas neutres : les filtres de classement intégrés y circonscrivent les opportunités accessibles et évitables, par exemple en matière de temps d’emploi et de salaires. A partir d’une enquête ethnographique, cet article montre que le logiciel français (SDR) expose ses utilisateurs aux offres à rythmes ou horaires irréguliers, tandis que le logiciel allemand (VerBis) les expose au temps partiel et aux bas salaires.

The stress is a product of inequality of the traditional leisure-consumption model in the labor market. So, this research estimates a Job Stress Index (JSI) using the fuzzy sets measurement method with the aim of identifying the stress levels faced by the employed population and its possible determinants. Once the JSI is estimated, we analyzed the profile of job stress using a probit ordered multinomial model from a set of sociodemographic and labor attributes. The results suggest the job stress is not correlated with the employment rates. Likewise, the profile of working more than 48 hours a week, being a man, without a labor contract, divorced, changing of job, among other factors are associated with a high probability of being with job stress at least 17.19%. The JSI reconciles the importance of implementing occupational health programs in order to improve the work environment, and theoretical consistency according to the suggested from the psychology, becoming a novel contribution from the economic sciences. JEL Classification: J21, J24, J22, J81, C25. Resumen: El estrés es producto de la desigualdad del modelo tradicional de ocio y consumo en el mercado laboral. Por esta razón, con el objetivo de identificar los niveles de estrés que enfrenta la población empleada y sus posibles determinantes, estimamos un índice de estrés laboral (JSI) utilizando el método de medición de conjuntos difusos. Posteriormente, analizamos el perfil de estrés laboral usando un modelo multinomial ordenado probit a partir de un conjunto de atributos sociodemográficos y laborales. Los resultados sugieren que el JSI no está correlacionado con la tasa de empleo. En cambio, los factores: trabajar más de 48 horas a la semana, ser hombre, no tener contrato de trabajo, ser divorciado, tener intención de cambiar de empleo, entre otros, se asocian con una alta probabilidad de presentar estrés laboral de por lo menos un 17,19%. El JSI concilia la importancia de implementar programas de salud ocupacional, en aras de mejorar el entorno laboral y la consistencia teórica de acuerdo con lo sugerido desde el campo de la psicología, lo que constituye un aporte novedoso desde las ciencias económicas. JEL Classification: J21, J24, J22, J81, C25. Résumé: Le stress est le résultat de l’inégalité du modèle traditionnel de loisirs et de consommation sur le marché du travail. Afin d’identifier les niveaux de stress rencontrés par la population employée et leurs possibles déterminants, nous avons estimé un indice de stress au travail (JSI), à travers la méthode de mesure d’ensemble flou. Par la suite, nous avons analysé le profil de stress au travail en utilisant un modèle multinomial ordonné probit, lequel est basé sur un ensemble d’attributs sociodémographiques et professionnels. Les résultats suggèrent que le JSI n’est pas corrélé avec le taux d’emploi. D’autre part, nous montrons que les facteurs tels que: travailler plus de 48 heures par semaine, être un homme, ne pas avoir un contrat de travail, être divorcé et avoir l’intention de changer d’emploi parmi d’autres facteurs, sont associés à une forte probabilité de présenter un stress au travail d’au moins 17,19%. Le JSI concilie l’importance de la mise en œuvre de programmes de santé au travail, afin d’améliorer l’environnement de travail et la cohérence théorique avec ce qui est suggéré par la psychologie, ce qui constitue une nouvelle contribution dans le domaine des sciences économiques. JEL Classification: J21, J24, J22, J81, C25.

The career of Arthur Cecil Pigou was marked by a clearly articulated project of public economic enlightenment initiated in 1903 and sustained into the mid-1950s. We argue as follows: Pigou held that in the British polity of his time, citizens were indirectly but ultimately responsible for economic policy. However, he was convinced that the British public was woefully ignorant of economic affairs and incapable of understanding elementary economic reasoning without expert advice. He placed the responsibility for enlightening the public on how to understand and assess economic policy on the economics profession, an obligation on which he acted in various essays, lectures, and letters to The Times intended for the “general body of the public.” La carrière d’Arthur Cecil Pigou a été marquée par un projet clairement défini visant à éveiller le grand public aux questions économiques. Ce projet fut initié en 1903 et dura jusqu’au milieu des années 1950. Nous défendons ce qui suit : Pigou a soutenu que dans la société politique britannique de son temps, les citoyens étaient indirectement, mais en fin de compte, responsables de la politique économique. Cependant, il était convaincu que le public britannique était terriblement ignorant des affaires économiques et incapable de comprendre un raisonnement économique élémentaire sans le conseil d’experts. Selon lui, la responsabilité d’éclairer le public sur la façon de comprendre et d’évaluer la politique économique incombait aux économistes, une obligation qu’il a mise en œuvre dans divers essais, des conférences et des lettres au Times destiné au « corps général du public. »

Os jovens são considerados um dos grupos mais afetado pela crise, tornando-se assim mais vulneráveis a condições precárias de trabalho. Este artigo procura compreender os impactos sociais e individuais da precariedade no seu modo de vida, a partir da análise de um conjunto variado de dimensões objetivas e subjetivas, que refletem as perceções dos indivíduos sobre os seus percursos no presente e no futuro. Realizaram-se entrevistas semidiretivas a 24 jovens portugueses licenciados. Uma das principais conclusões indica que o futuro tende a ser encarado com grande imprevisibilidade e incerteza, o que afeta não só a sua condição económica, como também o seu modo de vida. Na verdade, para a maioria dos entrevistados a experiência profissional atual incorpora alguns aspetos considerados alienantes, que restringem a capacidade de autonomia e de agência por parte do sujeito. Young people are considered to be the group most affected by the crisis, as they are more vulnerable to precarious working conditions. This article seeks to comprehend the social and individual impacts of precariousness on young people’s way of life from the analysis of objective and subjective dimensions, which reflect an individual’s perception of their own life trajectories in both the present and future. In-depth interviews were conducted with 24 Portuguese young adults with a university-level education. One of the main conclusions is that the future is becoming very unpredictable, which affects not only the vulnerable economic circumstances of young people but also their way of life. In fact, for most of those interviewed, the present labour experience incorporates some alienating aspects that puts constraints on the autonomy and the agency of the self. Les jeunes sont l’un des groupes les plus touché par la crise, devenant ainsi plus vulnérables aux conditions précaires de travail. Cet article vise à comprendre les impacts sociaux et individuels de la précarité dans le mode de vie des jeunes, à partir de l’analyse d’un ensemble varié de dimensions objectives et subjectives, qui reflètent la perception des individus concernant leurs propres trajectoires aujourd’hui et à l’avenir. Des entretiens semi-directifs ont été effectués à 24 jeunes portugais diplômés. L’une des principales conclusions est que l’avenir est perçu comme très imprévisible et incertain, ce qui affecte non seulement leur situation économique, mais aussi leur façon de vivre. Pour la plupart des personnes interrogées l’actuel expérience de travail intègre certains aspects aliénants, qui restreignent la capacité d’autonomie et d’agence de la part du sujet.

La comparaison des marches du travail montre que le taux de chomage europeen n’est pas le resultat d’un fonctionnement different du marche du travail mais plutot le resultat de chocs macro-economiques plus importants, notamment apres 2011. Le premier facteur de la hausse du chomage europeen est la politique fiscale restrictive menee de 2011 a 2014.Ces evolutions moyennes cachent cependant de fortes divergences au sein de la zone euro. Entre 2007 et 2017, le taux de chomage allemand a baisse de quatre points par rapport a la moyenne de la zone euro alors que le taux de chomage espagnol a augmente de six points.Le taux de chomage est cependant bien insuffisant pour comparer les marches du travail :La part des personnes occupees a temps partiel en Allemagne est superieure de 10 points a celle observee en Espagne ;Le temps partiel subi en Italie est superieur de 9 points a celui de l’Allemagne ;Le nombre total d’heures travaillees a decru trois fois plus vite en Allemagne qu’en France entre 2007 et 2017 ;La population active a augmente de pres de 2,7 % en France depuis la crise alors qu’elle n’a augmente que de 0,8 % en Allemagne et baisse de 3 % en Espagne ;A ces effets de structure s’ajoute l’evolution des couts salariaux unitaires au sein de la zone euro. On observe deux periodes : une forte divergence jusqu’en 2008, suivie d’une convergence lente depuis, l’Allemagne gardant des couts salariaux unitaires encore faibles par rapport a la moyenne de la zone euro. L’Italie, elle, ne montre pas de signes d’une convergence.Cet article conclut donc a la necessite d’analyser la structure du marche du travail aussi bien que l’evolution des salaires.

O artigo analisa os efeitos socioeconômicos de políticas governamentais de infraestrutura e de subsídios fiscais e financeiros (Programa Grande Carajás) que, a partir do final da década de 1970, ajudaram a implantar um polo industrial siderúrgico de produção de ferro-gusa voltado para a exportação, na Amazônia oriental maranhense. Um dos efeitos da criação desse polo siderúrgico foi o estabelecimento de um mercado de trabalho, que envolve trabalhadores metalúrgicos e florestais, em função da utilização de carvão vegetal como insumo da produção siderúrgica. Partindo da perspectiva das Redes de Produção Globais (RPGs), abordagem multicêntrica que enfatiza a ação de atores diversificados do mundo social na conformação de fenômenos econômicos, procuramos compreender o processo de configuração desse mercado de trabalho, destacando as transformações ocasionadas pela crise global de 2008 e o papel desempenhado por sindicatos, empresários e agentes estatais nesse processo.INDUSTRIAL DEVELOPMENT AND LABOUR MARKET: social contestation and recent transformations on siderurgical production in eastern AmazonThis paper analyses the socioeconomic effects of a group of governmental politics of infrastructure and financial/tax subsidies (Programa Grande Carajás) that from the late 1970’s had established a siderurgical zone for commodities production (pig iron) designed for exportation at the eastern Amazon area of Maranhão state. These governmental efforts trigged the emergence of a labour market around steel and forest workers, by the consequence of the use of charcoal as a input for siderurgical production. The analytic effort will be based on the theoretic paradigm of Global Production Networks, which stands as a multicentric approach that stresses the action of diversified social world actors to understand the process of configuration of that market, focusing the changes caused by the 2008’s economic crisis, highlighting the role performed by trade unions, corporates and state agents in this process. Key-words: Industrial development. Global production networks. Labour Market. Social criticismo. AmazonDEVELOPPEMENT INDUSTRIEL ET MARCHE DU TRAVAIL: protestation sociale et changements récents dans la production d’acier dans l’AmazonieL’article vise à analyser les effets socio-économiques des politiques publiques d’infrastructure et des subventions fiscales (Programme Grand Carajás) établies à partir des anées 1970, pour la mise en œuvre d’un pôle industriel d’acier dans la l’Amazonie oriental brésilienne. Le développement de ces politiques gouvernementales a donné lieu à un marché de travail résultant des activités d’acier et la production de charbon de bois pour la production de fonte, marqueé pour la precarité, mais qui, au fil des années, a connu des changements remarquables. En utilisant l’approche des des réseaux mondiaux de production, perspective qui met l’accent multicentriques l’action des divers acteurs du monde social dans la formation de phénomènes économiques, nous cherchons à comprendre le processus de configuration du marché du travail, mettant en lumière les changements apportés par la crise mondiale de 2008 et le rôle joué par les syndicats, les employeurs et les agents de l’État dans ce processus. Mots-clés: Développement industriel. Réseaux internatiounaux de production. Marché du travail. Critique social. Amazonie.

Due to the structural shortage on the local labour market and the substandard traffic infrastructure, the Limburg coal mines were forced to set up an expensive transport system to channel existing and new commuting to their companies. They subsidized the construction and maintenance of new railway lines and stations, and wherever possible provided their own bus routes for underground staff. Numerous recruitment agents were sent out throughout the country to look for suitable workforce. There was constant competition between the Limburg mines themselves and with the neighbouring Liège and Dutch mining basins. For the commuters, the daily or weekly trip to work was long and uncomfortable., À cause de la pénurie structurelle sur le marché du travail local et de l’infrastructure routière insatisfaisante, les mines de charbon du Limbourg ont été contraintes de mettre en place leur propre système de transport, coûteux, pour acheminer les navetteurs existants et nouveaux vers leurs propres entreprises. Ils ont subventionné la construction et l’entretien de nouvelles lignes de chemin de fer et de gares et ont fourni leurs propres lignes de bus pour les travailleurs de fond. De nombreux agents de recrutement recherchaient des ouvriers appropriés à travers le pays. Une concurrence constante entre les mines du Limbourg elles-mêmes, ainsi qu’avec les bassins miniers voisins de Liège et des Pays-Bas, s’est fait jour. Du point de vue des navetteurs, le trajet quotidien ou hebdomadaire pour se rendre au travail était long et inconfortable., Door het structurele tekort op de lokale arbeidsmarkt en de ondermaatse verkeersinfrastructuur waren de Limburgse steenkoolmijnen genoodzaakt een eigen, duur, transportsysteem op poten te zetten om de bestaande en nieuwe pendelarbeid naar de eigen bedrijfspoorten te kanaliseren. Ze subsidieerden de aanleg en het onderhoud van nieuwe spoorlijnen en stations, en voorzagen overal waar mogelijk eigen busroutes voor het ondergrondse personeel. Talrijke wervingsagenten zochten in het hele land naar geschikt personeel. Er was daarbij een voortdurende concurrentie tussen de Limburgse mijnen onderling en met de naburige Luikse en Nederlandse mijnbekkens. Voor de pendelaars was de dagelijkse of wekelijkse reis naar het werk lang en oncomfortabel., Delbroek Bart. De arbeidsvoorziening in de Limburgse steenkoolmijnen: werving en logistiek van de pendelarbeid (1901-1966).. In: Revue belge de philologie et d'histoire, tome 97, fasc. 4, 2019. Histoire – Geschiedenis. pp. 1277-1298.

This article seeks to assess the situation of the outputs of public higher education institutions on the Moroccan private labor market in terms of the quality of integration with the level of the diploma acquired. In other words, is this a situation of fit or a mismatch of graduates in the labor market. Our empirical results through multi-level logistic modeling shows that the heterogeneity of public graduates between institutions significantly affects their type of integration into the labor market. Once these individual effects have been controlled, it appears the existence of an establishment effect on the type of suitability or on the quality of integration of graduates into the labor market. Similarly, when we integrate the structure of the training offer from establishments, a moderate establishment effect appears but remains significant which can be illustrated by a network effect or a signal from the university of the labor market, as well as: selectivity, the capacity utilization rate institution and teacher's grade significantly influence the nature of graduates' fit into the labor market., Cet article s’interroge à évaluer la situation des outputs des établissements de l’enseignement supérieur public sur le marché du travail privé marocain en termes de la qualité d’insertion avec le niveau du diplôme acquis. En d’autres termes est-ce qu’il s’agit d’une situation d’adéquation ou bien d’une inadéquation des diplômés sur le marché du travail. Nos résultats empiriques par le biais d’une modélisation multiniveaux logistique qu’est plus adéquate à la structure hiérarchique de nos données portant sur un échantillon de 1747 diplômés issus des 57 établissements universitaires montrent que l’hétérogénéité des publics diplômés entre établissements affecte sensiblement leur type d’insertion sur le marché du travail. Une fois contrôlés ces effets individuels, il apparait l’existence d’un effet établissements sur le type d’adéquation ou bien sur la qualité d’insertion des diplômés sur le marché du travail .De même, lorsque nous intégrons la structure de l’offre de formation des établissements, il apparaît un effet établissement modéré, mais, reste significatif qui peut être illustré à un effet de réseau ou de signal de l’université sur le marché du travail, ainsi que: la sélectivité, le taux d’utilisation des capacités de l’établissement et le grade d’enseignants influencent sensiblement la nature de l’adéquation des diplômés sur le marché du travail.

International audience; L’impact des migrations sur le marché du travail

Cet article, par l’etude des critiques philosophiques et economiques des corporations dans la deuxieme moitie du XVIIIe siecle, entend preciser la nature de ce que Steven Kaplan a pu appeler un « liberalisme des Lumieres ». Sans que l’on puisse parler d’une theorie politique unanimement partagee, la guerre contre les privileges corporatifs sert de creuset a trois elements theoriques qui innerveront la pensee liberale posterieure. En premier lieu, une critique de l’action politique qui risque toujours de desservir l’interet de la societe. En second lieu, une tentative de deduction de la liberte du travail a partir d’une philosophie des droits de l’individu. Enfin, une justification de la structure inegalitaire de la societe qui complete les insuffisances de cette philosophie des droits.

L'article se propose de mener une réflexion sur les tendances actuelles des processus de transition professionnelle des jeunes. Nous analysons le passage de l'école au marché du travail en nous appuyant sur les données de l'enquête sur les jeunes de Catalogne, que notre équipe a récemment réalisée (2002). L'article examine les relations entre formation et emploi pour situer notre cadre d'analyse (1). Ensuite nous examinions les caractéristiques de la formation et l'emploi des jeunes, du point de vue synchronique sur la relation entre itinéraire formatif et professionnel (TET) et sur l'évolution de la qualification dans l'emploi (Transition du travail au travail - TTT) (3). Finalement nous présentons quelques réflexions sur les changements et inerties de la TET dans le contexte actuel (4)

Un accroissement démographique considérable est à l'oeuvre en Afrique subsaharienne (ASS) et exerce une pression croissante sur les marchés du travail. Le dernier rapport des Nations Unies portant sur les prospectives démographiques fait état d'une augmentation d'un milliard d'êtres humains pour le continent d'ici à 2050, représentant 52% de l'accroissement de la population mondiale (UNDESA 2019). Or, les progrès économiques récents de la région reposeraient dans certains cas sur des processus réversibles tels que l'urbanisation sans industrialisation (Rodrik 2018) et un basculement de la main-d'oeuvre hors de l'agriculture vers des activités de services informelles à faible productivité (Yeboah et Jayne 2018 ; Jayne, Chamberlin, et Benfica 2018). Ces tendances ne laissent pas présager l'émergence d'un secteur secondaire à même d'absorber les nouvelles générations de travailleurs (Rodrik 2016). L'importance de l'agriculture comme premier employeur d'ASS ainsi que le fait qu'une part conséquente de cet accroissement démographique devrait avoir lieu dans les zones rurales (UNDESA 2018) appellent à considérer le rôle du secteur agricole pour faire face au défi de l'emploi à moyen-terme. L'agroécologie constitue une alternative au modèle conventionnel du développement agricole par l'augmentation de la productivité en intégrant les services écosystémiques dans le processus de production. Elle a pris de plus en plus d'ampleur dans les discussions sur les modèles de développement à adopter. L'hypothèse originale de cette thèse est que les modes de production agroécologiques pourraient contribuer à fournir des activités rémunératrices en ASS, par l'accroissement en travail qu'ils induisent. Afin d'évaluer un potentiel en création d'emploi par l'adoption de l'agroécologie dans l'agriculture familiale, des données primaires ont été collectées dans la zone des Niayes au Sénégal auprès de 180 ménages ruraux, dont 50 engagés dans l'agriculture biologique. Le premier article de la thèse propose une méthode pour évaluer des niveaux d'agroécologie entre les exploitations agricoles et compare ceux-ci du point de vue du travail et de la main-d'oeuvre. Des scores agroécologiques sont construits à partir des pratiques mises en oeuvre sur les exploitations. Ainsi, les exploitations sont groupées en classes avec différents niveaux d'agroécologie ce qui met en évidence un gradient agroécologique de systèmes agricoles. Des variables relatives aux volumes de travail, au nombre et aux types d'actifs impliqués dans l'activité agricole sont ensuite comparées entre ces systèmes sans identifier de différence significative entre ces catégories. Dans le second article, un cadre d'analyse d'économie institutionnelle est proposé pour comprendre le processus de mobilisation de la main-d'oeuvre dans l'agriculture familiale qui pourrait être affecté par l'adoption de l'agroécologie. Il est appliqué au contexte des Niayes et permet de comprendre les mécanismes d'allocation du travail observés sur la zone. Ensuite, une analyse économétrique est conduite pour isoler un effet spécifique des pratiques agroécologiques sur l'emploi. Nos résultats ne mettent pas en évidence de création d'emploi liée à l'adoption de ces pratiques dans l'agriculture familiale des Niayes mais suggèrent le caractère multifactoriel d'un tel processus. Enfin, le troisième article vise à caractériser les configurations socio-économiques des ménages ruraux dans lesquelles des formes de production agroécologique, définies par nos systèmes agricoles, sont mises en oeuvre dans les Niayes. Pour ce faire, une classification hiérarchique à composante principale est mobilisée. Ces configurations sont ensuite comparées aux modèles agricoles et typologies incluant l'agroécologie de la littérature permettant d'observer un certain décalage avec la réalité des zones rurales d'ASS. Ces résultats illustrent la diversité des modèles agricoles sur le terrain à l'inverse des représentations simplifiées souvent mobilisées dans les discussions sur le développement agricole.

In the labor market, inequalities of treatment are often experienced by minority populations. People with disabilities are not spared. The professional integration of people with disabilities is a major issue in developed countries. Despite numerous policies and incentives for hiring, the situation does not seem to be improving. The objective of this thesis is to analyze the situation of disabled people in the labor market by measuring the discrimination suffered by these people in their access to employment and by evaluating the public policies implemented in favor of their integration in order to be able to propose avenues for improvement. First, we measured discrimination due to two types of disability: motor disability and visual disability. We have highlighted relatively important differences between the person with a disability and the person without a disability. The disability has a negative impact on the job search and on the first step of the hiring process. Applicants with disabilities are less likely to be invited to a job interview, with relative differences of 13% to 17% depending on the type of disability. This discrimination is quite heterogeneous and depends on the characteristics of the institutions tested. We also analyzed the link between discrimination and the hiring incentive policy. The latter cancels out this negative effect in establishments subject to this incentive. Secondly, we evaluated the policy of the obligation to employ disabled workers (OETH) of the 2005 law on disability, which imposes a quota of 6% for establishments with 20 or more employees. This policy is only beneficial for people with disabilities who have administrative recognition of their disability status. They are more likely to be employed after the 2005 law, Sur le marché du travail, des inégalités de traitement sont souvent subies par des catégories de populations minoritaires. Les personnes en situation de handicap n’en sont pas moins épargnées. L’insertion professionnelle de ces personnes est, aujourd’hui, une cause majeure dans les pays développés. Malgré de nombreuses politiques et incitations à l’embauche, la situation ne semble pas s’améliorer. L’objectif de la thèse est d’analyser la situation des personnes handicapées sur le marché du travail en mesurant les discriminations subies par ces personnes dans l’accès à l’emploi mais également en évaluant les politiques publiques mises en place en faveur de leur insertion afin de pouvoir proposer des pistes d’amélioration. Dans un premier temps, nous avons mesuré la discrimination en raison de deux types de handicap : le handicap moteur et le handicap visuel. Nous avons mis en évidence des écarts relativement importants entre la personne en situation de handicap et la personne sans handicap. Le handicap impacte alors négativement lors de la recherche d’emploi et dès la première étape du processus d’embauche. Les candidats en situation de handicap ont moins de chance d’être convoqués à un entretien d’embauche avec des écarts relatifs de 13% à 17% suivant le type de handicap. Cette discrimination est assez hétérogène et dépend d’une part des caractéristiques des établissements testés. Nous avons également analysé le lien entre la discrimination et la politique d’incitation à l’embauche. Celle-ci annule cette effet négatif au sein des établissements soumis à cette incitation. Dans un second temps, nous avons évalué la politique de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) de la loi handicap de 2005 qui impose un quota de 6% pour les établissements de 20 salariés et plus. Cette politique n’est bénéfique que pour les personnes en situation de handicap qui détiennent une reconnaissance administrative de leur statut de handicap. Ces dernières sont plus susceptibles d’être en emploi après la loi de 2005

International audience; L'immigration en France depuis les années 2000 et son impact économique.

International audience

International audience

The purpose of this paper is to examine the influence of an individual's origin on his/her integration in the labour market in different regions of Spain. Descriptive studies have shown that, overall, foreigners have higher participation rates than nationals, but also higher rates of unemployment and are more often hired under temporary contracts. However, the determinants of such inequalities have not been analyzed. In addition, the existing analyses have not made a distinction between the first generation of immigrants and their children. Our analysis aims at exploring whether the labour market integration of children of immigrants is influenced by their origin. Using microdata from the 2001 Population Census of Spain, we compare young individuals who arrived in Spain as children (the so-called 1.5 generation) to young native-born individuals. After describing the data and methodology used, we examine the differences observed in the labour-market situation of the 1.5 generation and natives by region of origin. We then assess the impact of origin net of various demographic and socio-economic factors, and explore whether integration into the labour market is segmented by major area of origin similarly across destination regions. While this study covers mainly individuals arrived in Spain at the early stages of the current immigration wave (the pioneers), finding out whether inequalities among individuals of different origins are or are not simply due to differences in human capital among these cohorts has significant implications for the cohorts that follow. L'objectiu d'aquest treball es examinar la influència de l'origen dels individus en la integració dins del mercat de treball en les diferents regions d'Espanya. Els estudis descriptius han demostrat que, de forma global, els estrangers tenen unes taxes d'ocupació superior a les dels nacionals, però també unes proporcions superiors de desocupació i estan contractats més sovint mitjançant contractes temporals. Malgrat tot, no s'han analitzat suficientment els determinants d'aquestes desigualtats. A més a més, els anàlisis existents no han fet una diferenciació entre la primera generació d'immigrants i els seus fills. El nostre anàlisi apunta a explorar si la integració dels fills d'immigrants dins el mercat de treball esta subjecta a la influència de l'origen. Les dades utilitzades corresponen a les microdades del Cens de Població d'Espanya de 2001, on comparem als individus joves que van arribar a Espanya com a nens (l'anomenada generació 1.5) amb els individus nascuts a Espanya. Després de descriure els dades i la metodologia utilitzada, examinem les diferències observades dins la situació del mercat de treball de la generació 1.5 i els autòctons per regió de residència; més endavant avaluarem l'impacta net de l'origen controlant per diferents factors demogràfics i socioeconòmics, i explorant si la integració en el mercat de treball esta segmentada per àrea d'origen en les diferents regions de destí a Espanya. Mentre aquest estudi cobreix principalment els individus que van arribar a Espanya dins les primeres fases de la immigració actual (els pioners), la pregunta que ens plantegem és si les desigualtats entre els individus d'orígens diferents es deriven de les diferències en el capital humà entre aquestes cohorts, situació que pot tenir importants implicacions per a les cohorts d'arribada a Espanya, arribades posteriorment. El propósito de este trabajo es examinar la influencia del origen de los individuos en la integración en el mercado de trabajo en las diferentes regiones de España. Los estudios descriptivos han mostrado que, de manera global, los extranjeros tienen unas tasas de ocupación superiores a las de los nacionales, pero también proporciones superiores de desempleo y son contratados más a menudo bajo contratos temporales. Sin embargo, no se han analizado suficientemente los determinantes de tales desigualdades. Además, los análisis existentes no han hecho una distinción entre la primera generación de inmigrantes y sus hijos. Nuestro análisis apunta a explorar si la integración de los hijos de inmigrantes en el mercado de trabajo está sujeta a la influencia del origen. Los datos empleados corresponden a los microdatos del Censo de Población de España de 2001, en el que comparamos a los individuos jóvenes que llegaron a España como niños (la llamada generación 1.5) con los individuos nacidos en España. Después de describir los datos y metodología usadas, examinamos las diferencias observadas en la situación del mercado de trabajo de la generación 1,5 y los nativos por región de residencia; más tarde evaluamos el impacto neto del origen controlando por varios factores demográficos y socioeconómicos, y explorando si la integración en el mercado de trabajo está segmentada por área de origen en las diferentes regiones de destino en España. Mientras este estudio cubre principalmente a los individuos que llegaron en España en las fases tempranas de la inmigración actual (los pioneros), la pregunta que nos planteamos es si las desigualdades entre los individuos de orígenes diferentes se derivan de las diferencias en el capital humano entre esas cohortes, situación que puede tener importante implicaciones para las cohortes de llegada a España llegadas con posterioridad. Les études descriptives ont démontré que de façon globale, les étrangers ont des taux d'emploi supérieurs à ceux des nationaux, mais aussi des proportions supérieures de chômage et sont engagés plus fréquemment moyennant des contrats temporaires. Malgré tout, les déterminants de ces inégalités n'ont pas été analysés suffisamment. De plus, les analyses existantes n'ont pas fait de différentiation entre la première génération d'immigrés et leurs enfants. Notre analyse vise à explorer si l'intégration des enfants d'immigrés dans le marché du travail est sujette à l'influence de l'origine. Les données utilisées correspondent aux microdonnées du Recensement de la Population de 2001 en Espagne, où nous comparons les individus jeunes qui arrivèrent en Espagne étant enfants (génération appelée 1.5) avec les individus nés en Espagne. Après une description des données et de la méthodologie utilisée nous examinons les différences observées en ce qui concerne la situation dans le marché du travail de la génération 1.5 et des autochtones par région de résidence ; ultérieurement nous évaluons l'impact net de l'origine en contrôlant selon différents facteurs démographiques et socio économiques et en explorant si l'intégration dans le marché du travail est segmentée selon l'aire d'origine dans les différentes régions de destin d'Espagne. Alors que cette étude couvre principalement les individus qui arrivèrent en Espagne dans les premières phases de l'immigration actuelle (les pionniers), la question que l'on se pose est si les inégalités entre les individus d'origines différentes sont dérivées des différences de capital humain entre ces cohortes, situation qui peut avoir d'importantes implications pour les cohortes arrivées en Espagne ultérieurement.

La majoria de les anàlisis sobre les característiques en l'ocupació de les dones van ser desenvolupades en el context del nord d'Europa i els Estats Units d'Amèrica. Els estudis recents realitzats a Portugal i als països del sud d'Europa ens mostren particularitats significatives que posen en relleu la necessitat de qüestionar-se l'aplicabilitat dels models analítics dominants en altres contexts geogràfics. És important entendre les diferents modalitats de relació entre el capitalisme i el patriarcat perifèric. Aquestes relacions, les quals inclouen al mateix temps interessos convergents i conflictius, ens mostren diferents pautes geogràfiques. Les característiques principals de l'ocupació femenina a Portugal no han de presentar-se sense definir prèviament que distingeix el nord del sud d'Europa i que distingeix Portugal dels altres països del sud. Aquest és l'objectiu del nostre article. Considerant els indicadors principals d'ocupació i els aspectes més significatius de la regulació i reproducció social, es perfila la idiosincràcia de la situació de les dones al sud d'Europa i Portugal. Donem especial atenció a la seva ubicació dins el mercat laboral i els seus efectes sobre l'organització social i familiar. La mayoría de los análisis sobre las características de la ocupación de las mujeres fueron desarrollados en el contexto del norte de Europa y los Estados Unidos de América. Recientes estudios realizados en Portugal y en los países del sur de Europa nos muestran particularidades significativas que ponen de manifiesto la necesidad de cuestionarse la aplicabilidad de los modelos analíticos en otros contextos geográficos. Es importante entender las diferentes modalidades de relación entre el capitalismo y el patriarcado periférico. Estas relaciones, las cuales incluyen al mismo tiempo intereses convergentes y conflictivos, nos muestran diferentes pautas geográficas. Las caracerísticas principales de la ocupación femenina en Portugal no han de presentarse sin definir previamente qué es lo que distingue el nore del sur de Europa y qué es lo que distingue Portugal de los otros países del sur. Este es el objetivo de nuestro artículo. Considerando los indicadores principales de ocupación y los aspectos más significativos de la reproducción social, se perfila la idiosincracia de la situación de las mujeres en el sur de Europa y Portugal. Prestamos especial atención a su ubicación dentro del mercado laboral y sus efectos sobre la organización social y familiar. La plupart des analyses sur les caractéristiques de l'emploi féminin se sont développées dans le contexte de l'Europe du Nord et des Etats Unis d'Amérique. Les travaux récents réalisés au Portugal et dans d'autres pays de l'Europe du Sud montrent qu'il existe des particularités significatives dans ces pays qui révèlent la nécessité d'un débat sur les possibilités d'application des modeles d'analyse dominants dans d'autres contextes géographiques. Il est important de comprendre les différentes modalités des relations entre capitalisme périphérique et patriarcat. Ces relations, qui prennent en compte à la fois les intérets convergents et conflictuels, montrent différents modeles géographiques. Il n'est pas raisonable de présenter les principales caractéristiques de l'emploi des femmes au Portugal sans definir au préalable ce qui distingue l'Europe du Nord de I'Europe du Sud et ce qui distingue le Portugal des autres pays du Sud. Ceci est l'objectif de cette communication. À partir de la prise en compte des principaux indicateurs de l'emploi et des aspects les plus significatifs de la régulation sociale et de la reproduction, je prétends discuter la différence qui se donne dans la situation des femmes au travail dans le Sud de l'Europe et au Portugal. J'insisterai spécialement sur la place des femmes au sein du marché du travail et les conséquences de cette situation sur l'organisation sociale et familiale. The majority of analitical studies on the characteristics of women's employment were developed in the context of Northern Europe and the United States of America. Recent studies undertaken in Portugal and other Southern European countries show significant characteristics which point out the necessity of discussing the applicability of the analytical models which predominate in other geographic contexts. It is important to understand the different forms that the relation between peripheric capitalism and patriarchy takes on. These relations, including convergent and conflictive interests at the same time, show different geographical patterns. The main characteristics of women's employment in Portugal should not be presented without previosly defining what distinguishes Northern from Southern Europe and Portugal from other Southern European countries. That is the objective of this article. By considering the main employment indicators and the most significant aspects of social regulation and reproduction the idiosyncracies of women's position in Southern Europe in general and especially in Portugal, are outlined. Particular attention is paid to their placement in the labour market and its effects on social and family organization.

National audience; Ce manuel a pour objectif la transmission (ou la consolidation) d'éléments méthodologiques nécessaires à l'analyse économique et monétaire en environnement mondialisé. Il porte sur l'identification des outils existants et leur application au double niveau des politiques économiques des États et des comportements des acteurs économiques (entreprises et ménages). Afin d'en faciliter la lecture, il est rédigé sur la base de données statistiques, de cartographies et de photos qui sont librement interrogées. Il vise ainsi une compréhension de l'économie mondiale et de ses défis en privilégiant un mode d'apprentissage par commentaire d'images.

Ce numéro de Regards économiques analyse la question de la formation des demandeurs d’emploi en Belgique, du côté néerlandophone en particulier. Ces formations sont-elles efficaces pour améliorer l’insertion professionnelle des chômeurs et si oui, pour quels demandeurs d’emploi en particulier ? Pour mener cette étude, Bart Cockx, spécialiste des questions du marché de l’emploi, a travaillé en collaboration avec le VDAB (le service public de l’emploi flamand) et le professeur Michael Lechner (Université de Saint-Gall en Suisse). Ils ont utilisé les techniques d’analyse statistique des Big Data. Ils les ont appliquées à un grand ensemble de données administratives anonymisées sur des demandeurs d’emploi résidant en Flandre. Ces techniques permettent de prévoir le gain d’emploi qu’un chômeur peut espérer de sa participation à une formation donnée. Les trois résultats majeurs présentés dans cette étude sont les suivants : 1. Quelles sont les formations les plus efficaces ? Parmi les types de formation étudiés (sessions d’orientation professionnelle, formation professionnelle de type court et formations de durée moyenne), ce sont les formations professionnelles courtes qui sont les plus efficaces; elles augmentent la durée moyenne passée en emploi des participants de 3,5 mois (soit + 21%) par rapport à l’absence de participation. 2. Pour quel profil de demandeur d’emploi les formations sont les plus efficaces ? Les formations ont le plus d’impact sur le retour à l’emploi des immigrés récents dont la connaissance du néerlandais est limitée. 3. Comment améliorer l’efficacité des formations ? Si le VDAB attribuait les programmes de formation aux demandeurs d’emploi selon l’algorithme informatique développé par les chercheurs, on obtiendrait une augmentation de 20 % de la durée passée en emploi grâce aux formations. Cette étude démontre que les outils informatiques et statistiques peuvent apporter un soutien dans l’attribution des politiques d’aide à l’emploi pour les chômeurs, mais également que les gains d’emploi peuvent être conséquents si on alloue les formations à celles et ceux qui en tirent le plus de bénéfices.

Article élaboré à partir d'une communication présentée lors du colloque de l'AIDELF: "Population et travail", Aveiro, 18-22 septembre 2006. Les pays de Sud de l'Union européenne (l'Espagne, la Grèce, l'Italie et le Portugal) sont en train d'expérimenter une très forte croissance des flux immigratoires qui procèdent de l'exterieur de l'UE. Cette croissance, selon les auteurs, est due à la complémentarité de la main d'œuvre étrangère par rapport aux caractéristiques des marchés de travail de ces pays, dans un contexte de promotion sociale des jeunes autochtones (et particulièrement des jeunes femmes) à cause surtout des niveaux d'instruction et de participation clairement améliorés par rapport aux générations précédentes. L'objectif principal de cette communication c'est de montrer les traits de cette dynamique de complémentarité en Espagne et dans les autres pays méridionaux de l'UE, plus la France (vieux pays d'immigration internationale). Comme deuxième objectif, on analyse les formes que cette dynamique adopte dans chaque secteur d'activité, en distinguant ceux qui présentent des situations de substitution des travailleurs autochtones par des immigrés, ceux caractérisés par une croissance simultanée des deux groupes, et finalement ceux qui sont réservés aux actifs nationaux. On utilise pour cela la Labour Force Survey (enquête de la force de travail) d'EUROSTAT et son équivalent espagnol, l'Encuesta de Población Activa. Les résultats montrent que l'Espagne, l'Italie et la Grèce partagent des caractéristiques similaires par rapport à cette dynamique de complémentarité, et différentes aux modèles représentés par la France et le Portugal. Els països del Sud de la Unió Europea (Espanya, Grècia, Itàlia i Portugal) estan experimentant un fort creixement dels fluxos immigratoris procedents de l'exterior de la UE. Aquest creixement, segons els autors, es deu a la complementarietat de la mà d'obra estrangera respecte a les característiques dels mercats de treballs d'aquests països, en un context de promoció social dels joves autòctons (i especialment de les dones joves) a causa d'uns nivells d'instrucció i d'activitat clarament superiors als de les generacions precedents. L'objectiu principal d'aquest article és analitzar les dinàmiques de complementarietat a Espanya i als altres països meridionals de la UE, així com a França (antic país d'immigració internacional, inclòs com a cas de contrast). Com segon objectiu, s'estudien les formes que aquesta dinàmica adopta en cada sector d'activitat, distingint els que presenten situacions de substitució dels treballadors autòctons pels immigrants, els caracteritzats per un creixement simultani dels dos grups i, finalment, els reservats per als actius nacionals. Per a això s'han utilitzat la Labour Force Survey d'EUROSTAT, enquesta de població activa d'àmbit europeu, així com el seu equivalent espanyol, l'Enquesta de Població Activa. Els resultats mostren que Espanya, Itàlia i Grècia comparteixen característiques similars respecte a aquesta dinàmica de complementarietat, i diferents respecte als models representats per França i Portugal. Southern European Union countries (Spain, Greece, Italy and Portugal) are experiencing a strong increase of the inflows coming from the exterior of the UE. This growth, according to the authors, is due to the complementarity of the foreign labour force regarding the characteristics of these countries' labour markets, in a context characterised by the social promotion of the autochthonous youths (and especially of the female ones) due to increasing educational and participation levels -compared with the precedent generations. The main objective of this article is to analyze the dynamics of complementarity in Spain and in the other southern countries of the UE, as well as in France (traditional immigration country, that will be used as a contrast case). As second objective, the form that complementarity dynamics adopts in each activity sector is studied, distinguishing those where the autochthonous workers are being substituted by the immigrants, those characterized by a simultaneous growth of both groups and, finally, those mainly reserved for national workers. Data from the EUROSTAT's Labour Forced Survey have been used, as well as their equivalent in Spain, Encuesta de Población Activa. The results show that Spain, Italy and Greece share similar characteristics regarding this dynamics of complementarity, and different ones that the patterns represented by France and Portugal

Depuis le début de la crise Covid, entre 40 et 60% de Belges ont pratiqué le télétra-vail, accélérant brutalement sa diffusion. Il est probable que la pratique du télétravail s’intensi-fie durablement et que l’on ne revienne pas à la situation «pré-Covid». Pourquoi les entreprises et les travailleurs ne pratiquaient pas davantage le télétravail «avant», quelles barrières la crise a-t-elle fait sauter, quelles sont les conséquences de cette intensification du télétravail demain et quelles recommanda-tions peuvent-être adressées aux employeurs, salariés et déci-deurs politiques? Dans ce numéro spécial de Regards économiques, trois expertises dialoguent afin d’offrir une compréhension multidisciplinaire du phénomène «télétravail» aujourd’hui et demain

Artículo elaborado a partir de dos comunicaciones presentadas en el Congreso Internacional y Seminario de investigación "Les migrations Amérique Latine - Europe: Realités, concepts et débats" (Bruselas, 6 y 7 de noviembre, Louvain-la-Neuve, 8 de noviembre de 2006) y en el V Congreso de la Inmigración en España "Migraciones y desarrollo humano" (Valencia, 21-24 de marzo de 2007). El objetivo de esta comunicación es analizar la inserción laboral de la población latinoamericana en España en el periodo 2000-2005 utilizando dos oleadas de la Encuesta de Población Activa (EPA). Los resultados muestran que el colectivo latinoamericano ha experimentado un proceso de rejuvenecimiento, de masculinización (aunque la población femenina continua siendo mayoritaria) y de empeoramiento de su nivel educativo medio, aunque el colectivo con nivel secundario sigue siendo predominante. Pese a una presencia creciente de latinoamericanos en puestos de trabajo con mayores niveles de cualificación, responsabilidad y salario, la gran mayoría ocupan puestos que exigen poca o nula cualificación, que son los que más han aumentado en números absolutos, en sectores determinados como el servicio doméstico (las mujeres) y la construcción (los hombres). Los resultados confirman asimismo la hipótesis de partida sobre la existencia de una relación entre la llegada de inmigrantes y la promoción laboral y social de la población española, en un contexto de constante mejora del nivel educativo de las generaciones jóvenes autóctonas (especialmente de las femeninas). L'objectiu d'aquesta comunicació es analitzar la inserció laboral de la població llatinoamericana a Espanya durant el període 2000-2005, utilitzant dues onades de l'Enquesta de Població Activa (EPA). Els resultats mostres com el col·lectiu llatinoamericà experimenta un procés de rejoveniment, de masculinització (encara que la població femenina és majoritària) i d'empitjorament del seu nivell educatiu mitjà, encara que el col·lectiu amb nivell secundari continua sent predominant. Malgrat una presència creixent de llatinoamericans en llocs de treball amb més alts nivells de qualificació, responsabilitat i salari, la gran majoria ocupen llocs que exigeixen poca o cap qualificació, que són els que més han augmentat en nombres absoluts, en sectors determinats com ara el servei domèstic (les dones) i la construcció (els homes). Els resultats confirmen, tanmateix, la hipòtesis de partida sobre l'existència d'una relació entre l'arribada d'immigrants i la promoció laboral i social de la població espanyola, en un context de constant millora del nivell educatiu de les generacions joves autòctones (especialment les femenines). This paper analyses the labour characteristics of the Latin-American population working in Spain, during the 2000-2005 period. Two waves of the Spanish Active Population Survey (EPA) have been used. Results show that the Latin-American population has experienced a process of rejuvenation, masculinisation (female population being still dominant) and worsening of their average educational level, even if people with secondary education are still the most numerous. Although they have recently increased their presence in jobs with higher qualification, responsibilities and salaries, this is counteracted by the fact that most of the Latin-American workers have low-qualification jobs, as this is the type of jobs that have most increased in absolute numbers, for instance in sectors like domestic services (mainly for females) and construction (mainly for males). The starting hypothesis on the existence of a relationship between the arrival of these immigrants and the working and social promotion of the Spanish population -in a context of educational improvement of the younger autochthonous population, especially women- is also backed by the results.

Comunicació presentada al IV Congrés Català de Sociologia. Reus, 5 i 6 d'abril de 2003. Desde hace una generación, todos los países europeos han tenido un nivel de fecundidad por debajo del nivel de reemplazo, pero no hay acuerdo, ni sobre las causas, ni sobre si se trata de una situación transitoria o bien permanente. Hasta ahora los estudios demográficos se han concentrado más en el análisis de los altos niveles de fecundidad en los países en desarrollo que en la baja fecundidad en las sociedades industrializadas. La sociología de la familia se ha centrado en el estudio de la dinámica de las relaciones sociales y en los procesos de socialización dentro de la familia en vez de estudiar las decisiones sobre tener o no hijos, o de cuantos tener. La sociología trataba más estos temas en los años treinta y cuarenta y algunos teorías desarrolladas por parte de autores como Kingsley Davis, Alva Myrdal y Talcott Parsons tienen ahora relevancia. Si queremos entender la relación entre el mercado de trabajo y la fecundidad, o el debate sobre la conciliación de la vida laboral y familiar, es necesario revisar estas teorías. Los datos del International Social Survey Programme y otros estudios del CIS se utilizan para demostrar que los cambios en las relaciones de género en general y, en particular, el fracaso del sistema en el cual el hombre es quien aporta el trabajo productivo al hogar, son claves para entender el declive de la fecundidad. Des de fa una generació, tots els països europeus han tingut un nivell de fecunditat per sota del nivell de reemplaçament, però no hi ha acord ni sobre quines en són les causes, ni front a si es tracta d'una situació transitòria o bé permanent. Fins ara els estudis demogràfics s'han concentrat més en analitzar els alts nivells de fecunditat dels països en desenvolupament que en la baixa fecunditat en societats industrialitzades. Mentrestant, la sociologia de la família s'ha centrat en l'estudi de la dinàmica de les relacions socials i els processos de socialització dins de la famila, en comptes d'estudiar la presa de decisió de si tenir o no fills o bé quants fills es volien tenir. Durant els anys trenta i quaranta, la sociología tractava més aquests temes i algunes teories desenvolupades per part d'autors com Kingsley Davis, Alva Myrdal i Talcott Parsons són ara rellevants. Si volem entendre la relació entre el mercat de treball i la fecunditat o el debat sobre la conciliació de la vida laboral i la familiar, val la pena revisar-les. Les dades que ens proporcionen l'International Social Survey Programme i altres estudis del CIS s'utilitzen per demostrar que tant els canvis en les relacions de gènere en general com, en particular, el fracàs del sistema on qui aporta el Treball productiu a la llar és l'home, són claus per entendre la disminució de la fecunditat. All European societies have now had levels of fertility below replacement level for about a generation or more, but there is no agreement either over the reasons for this, or whether this is a temporary or permanent situation. Demographic studies have hitherto concentated on analysing high levels of fertility in devloping socieites rather than low fertility in industrialised ones. Meanwhile the sociology of the family has tended to focus on the dynamics of social relations and socialisation within families, rather than decisions to form families in the first place, or to have different numbers of children. However sociology had more to say about this in the 1930s and 1940s, and some of the theories developed then by authors such as Kingsley Davis, Alva Myrdal and Talcott Parsons are relevant today. This is especially the case if we wish to understand the relationship between the labour market and fertility and the debate over work life balance. Quanitative evidence from the International Social Survey Programme and other CIS studies is used to suggest that changes in gender relations in general and the collapse of the male breadwinner system in particular are important for understanding fertility behaviour.