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During the COVID-19(coronavirus-19 disease) pandemic, health care workers (HCWs) faced the risk of infection and distressing work to meet health requirements. The aim of the present stud ywas to evaluate perceptions of HCWs of their security at work in COVID-19 units and their coping strategies, at the military hospital of Tunis, during the second wave of COVID-19.A cross-sectional study was conducted via an auto-questionnaire on February 2021.HCWs of the military hospital of Tunis were included. Participants were asked about their perceived security at work in COVID-19 units and their coping behaviors. Mental disorders were assessed, via qualitative questionnaires.A total of 110 HCWs' responses were collected. Fifty-eight participants (52.7%) were females. The mean age was 33.7 years (SD 9.3). They were doctors at 45.5% and nurses at 39.1%. HCWs declared having worked in COVID-19 units in 81.8% of cases. The participants reported their fears about being infected in 58.2% and infecting family members in 85.5% of cases. Protective factors included information about the disease (80%), availability of personal protective equipment (PPE) (80.9%), support from colleagues(72.7%)or superiors at work (50.9%), and ability to communicate with others (63.6%). Depression, anxiety, and insomnia were found in respectively 25.5%, 30%, and 41.8% of HCWs. In multivariate analysis, suffering from a traumatic distress was significantly associated with anxiety and depression (p (p0.01 and, p0.05 respectively). In addition, insomnia severity was linked to age (p=0.05) and having colleagues infected with COVID-19 (p0.05).In the present study, HCWs of the military hospital of Tunis stated having high levels of insomnia, anxiety, and depression since the early outbreak of the COVID-19 pandemic. These mental disorders may have a negative impact on the quality of life of HCWs and should be enhanced by psychological support and preventive measures.

Resume Objectifs Evaluer la qualite de vie des personnels travaillant la nuit et identifier les principaux determinants socioprofessionnels de cette qualite de vie. Methodes Etude descriptive transversale ayant compare un groupe de personnel de soin travaillant la nuit et un groupe de personnel de soin travaillant le jour. L’etude de la qualite de vie s’est basee sur le questionnaire standardise le SF36 auto-administre dans sa version arabe validee et realisee aupres des personnels de soins de l’hopital Charles-Nicolle durant la periode allant de mai 2017 a juillet 2017. Resultats La population d’etude incluait 160 personnels de soin repartis en deux groupes : 80 personnels de soin dans le groupe de jour et 80 dans le groupe de nuit. L’âge moyen de la population etait de 34,37 ± 8,54 ans avec une predominance masculine. Il s’agissait d’infirmiers dans 71 % des cas. Le score global de la qualite de vie etait de 56 ± 17,8 pour les exposes et de 59,7 ± 18,2 pour les non-exposes avec une difference statistiquement non significative (p = 0,2). Les dimensions limitations dues a l’etat physique et a la sante psychique etaient alterees chez le personnel de nuit mais sans difference statistiquement significative par rapport au groupe de jour. Le score global de la qualite de vie etait statistiquement lie au sexe, au niveau scolaire, au tabagisme, a la qualification professionnelle et a la charge familiale. Conclusions Bien que notre enquete n’ait pas montre d’alteration de la qualite de vie entre travail de jour et travail de nuit, il n’en demeure pas moins qu’une surveillance medicale rapprochee du personnel de soin travaillant la nuit semble necessaire dans le cadre du depistage d’eventuels troubles lies a cette organisation du travail.

Introduction Le persulfate d’ammonium est une molecule utilisee frequemment dans les produits cosmetiques comme un agent decolorant pour cheveux. Selon certaines etudes, les reactions allergiques immediates survenues chez les coiffeurs sont principalement dues a l’exposition aux persulfates alcalins. Nous rapportons dans ce travail le cas d’une preparatrice dans une societe de fabrication de produits cosmetiques ayant presente un œdeme de Quincke. Resultats Madame FB âgee de 55 ans, preparatrice dans une societe de fabrication de produits cosmetiques depuis 25 ans, sans antecedents pathologiques. Dans son travail, elle est amenee a preparer et a appliquer la teinture, le shampoing et le produit oxydant. Elle porte des gants et un masque type FFP1 irregulierement. Elle a presente 20 ans apres l’embauche des lesions maculopapuleuses prurigineuses au niveau des 2 membres superieurs epargnant les mains, du cou, des oreilles, du ventre et du dos, d’installation rapide (quelques minutes apres la manipulation d’oxydants et l’application de shampoing). Les lesions avaient disparu completement quelques heures apres l’arret du travail. Quatre ans apres, la patiente a presente un œdeme de Quincke survenu sur les lieux du travail apres l’application de teinture. Une sensibilite au nickel a ete mise en evidence aux tests cutanes. L’etude de poste de travail a revele que la salariee manipulait un agent decolorant a base de persulfate d’ammonium. Un syndrome urticarien au persulfate d’ammonium a ete retenu. Une eviction definitive de la manipulation des persulfates a ete recommandee. La patiente continuait a appliquer une teinture depourvue d’ammoniac et de paraphenylenediamine, sans incidents pathologiques. La declaration en tant que maladie n’a pas pu etre faite. Seul l’eczema de contact secondaire a l’exposition a cet agent peut etre indemnise. Conclusion Le persulfate d’ammonium est connu comme un agent responsable de reactions allergiques retardees et immediates. Toutefois, le risque de reactions anaphylactiques redoutables, mettant en jeu le pronostic vital n’est plus rare. D’ou l’importance de l’amelioration des conditions du travail (conditionnement en circuit ferme) et de la substitution qui permettent d’eviter la perte d’emploi.

Introduction La rhinite allergique (RA) est une maladie dont l’origine professionnelle est souvent meconnue. Il s’agit de la premiere manifestation respiratoire precedant l’installation d’asthme. L’objectif de cette etude etait de decrire les variations des profils cliniques et professionnels chez les patients presentant une RA. Methodes Etude descriptive retrospective ayant interesse tous les dossiers de salaries adresses a la consultation du service de medecine du travail a l’hopital Charles Nicolle pour RA. La periode d’etude a ete divisee en deux periodes de cinq ans : P1 de 2010 a 2014 et P2 de 2015 a 2019. Une comparaison des profils cliniques et professionnels au cours des deux periodes a ete realisee. Resultats Au total, 35 patients ont ete inclus au cours de P1 et 50 au cours de P2. Le sexe masculin etait plus frequent dans P1 que dans P2 (sex ratio P1 = 1,7 vs P2 = 0,85 ; p = 0,18). Ils consultaient a un âge plus precoce dans P1 avec une difference statistiquement significative (âge moyen P1 = 38 ± 8 vs P2 = 42 ± 8 ans ; p = 0,015). Les secteurs les plus retrouves etaient le secteur du transport (31 %) et de confection textile (17 %) dans P1 et les secteurs de confection textile et chimique (16 % chacun) dans P2. L’anciennete professionnelle moyenne etait plus elevee dans P2 (P1 = 11 ± 7 vs P2 = 15 ± 9 ans ; p = 0,03). Une declaration de maladie professionnelle etait entreprise chez 5 salaries dans P1 et chez 10 patients dans P2 (p = 0,57). Le principal agent etiologique incrimine etait les poussieres textiles dans les deux groupes (P1 = 40 % vs P2 = 44 %). La decision d’aptitude etait comme suit : eviction de l’exposition aux agents allergisants (P1 = 66 % vs P2 = 86 % ; p = 0,04), amenagement du poste de travail (P1 = 17 % vs P2 = 16 % ; p = 1) et renforcement des moyens de protection individuelle (P1 = 23 % vs P2 = 22 % ; p = 1). Conclusion Ce travail montre une elevation de l’âge des salaries au moment de la consultation ainsi que de l’anciennete professionnelle dans les cinq dernieres annees. Ceci pourrait etre explique par l’amelioration de l’application des decisions d’evictions prescrites par le medecin du travail. Toutefois, la mise en place des moyens de prevention adequats serait indispensable dans le secteur de confection textile qui reste l’un des principaux secteurs incrimines.

Introduction Le secteur agro-alimentaire expose les salaries a de nombreux allergenes de haut poids moleculaire notamment les poussieres vegetales. De rares cas d’asthme au cafe ont ete rapportes dans la litterature. Resultats Presentation du cas : Nous rapportons le cas d’un patient ayant consulte au service de pathologie professionnelle medecine du travail de l’hopital Charles Nicolle de Tunis en 2010, âge de 49 ans, sans antecedents notables. Il etait ouvrier polyvalent dans une societe specialise dans la torrefaction de cafe depuis 20 ans. L’anamnese a revele que le patient manipulait le cafe vert qui sera par la suite grille puis torrefie. Sa tâche principale etait l’emballage du cafe torrefie. Un masque respiratoire anti poussieres etait disponible mais non regulierement utilise. L’histoire de la maladie remonte a 2004 soit 14 ans apres l’embauche, marquee par la survenue de crises recurrentes de dyspnee expiratoire avec des sifflements thoraciques rythmees par le travail. L’examen physique a revele des râles sibilants au niveau des deux champs pulmonaires. La spirometrie etait suggestive d’un syndrome obstructif avec VEMS = 1,79L (51 %), CVF = 2,74L (57 %) et le rapport de Tiffeneau a 72,5 %. La radiographie thoracique etait sans anomalies. Par ailleurs le dosage des IgE totales seriques etait normal. Les Prick-tests aux pneumallergenes courants etaient negatifs. L’epreuve de l’eviction de l’exposition reprise etait positive. Le diagnostic d’asthme professionnel au cafe a ete retenu et declare en tant que maladie professionnelle a la legislation en vigueur. Le patient a beneficie d’une mutation de son poste de travail. Conclusion L’apparition d’un asthme chez un adulte en activite doit faire evoquer et rechercher l’origine professionnelle de cette maladie afin de prescrire l’eviction definitive et precoce de l’exposition a l’allergene dans le but d’ameliorer le pronostic de la maladie asthmatique.

Introduction L’epilepsie est une des pathologies neurologiques les plus frequentes dans le monde. Le retentissement de cette affection sur les sujets atteints est multiple, elle peut avoir un impact direct sur la qualite de vie du sujet et sur son travail. L’un des principaux problemes poses est l’acces au travail et la conservation de l’emploi par l’epileptique. Objectif Evaluer le retentissement de l’epilepsie sur l’aptitude au poste du travail. Methodes Etude descriptive et retrospective, interessant tous les dossiers medicaux des travailleurs atteints d’epilepsie et qui ont ete adresses a la consultation de pathologie professionnelle et d’aptitude au travail de l’hopital Charles Nicolle de Tunis pour un avis medical d’aptitude au travail durant la periode allant du premier janvier 2016 au 31 decembre 2017. Resultats Au cours de la periode d’etude nous avons recense 23 cas d’epilepsie. La moyenne d’âge de notre population etait de 37,8 ± 8,1 ans, constituee de 17 hommes et 6 femmes. L’anciennete professionnelle moyenne etait de 13,4 ± 8,6 ans avec des extremes allant de 35 a 4 ans. Treize patients avaient presente des crises avant le debut de leur vie professionnelle alors que chez le reste des travailleurs, les crises ont debute au cours de leur vie active. Les types de professions les plus representes etaient les conducteurs de vehicules (n = 3) et les ouvriers d’assemblage (n = 7) et les metiers qualifies de l’industrie (n = 7). Une inaptitude definitive a ete attribuee a 10 patients et une inaptitude temporaire a ete attribuee a 2 patients du fait d’une mal observance du traitement. Des decisions d’aptitude avec des restrictions ont concerne 9 patients. Les principales restrictions etaient l’eviction du travail de nuit, du travail poste, du travail isole et du travail en hauteur. Conclusion L’aptitude medicale de l’epileptique au travail, doit etre determinee avec une grande rigueur. Les criteres de determination de cette aptitude reposent sur le profil de la maladie, la psychologie du patient, les caracteristiques du poste de travail et sur l’atmosphere psychosociale et sanitaire du milieu du travail.

Introduction Les troubles musculosquelettiques (TMS) representent un probleme majeur en sante au travail. Il s’agit de maladies multifactorielles dont l’origine professionnelle occupe une part importante dans leur genese. La part des facteurs psychosociaux dans l’apparition de ces maladies reste un sujet de discussion et de recherche. Methodes Etude descriptive, transversale et retrospective des dossiers de salaries d’une entreprise de câblage ayant presente un trouble musculosquelettique sur une duree de 4 ans (de 2010 a 2014). L’auto-questionnaire de Karasek etait utilise afin d’evaluer les risques psychosociaux chez les salaries atteints de TMS. Objectifs Evaluer la prevalence des troubles musculosquelttiques dans une entreprise de câblage et determiner les caracteristiques socioprofessionnelles des salaries atteints – etudier le role des facteurs psychosociaux dans l’apparition de ces pathologies. Resultats Nous avons recense 132 cas de troubles musculosquelettiques. L’âge moyen etait de 36 ans ± 8,2 ans, avec une nette predominance feminine (90.2 %). L’anciennete moyenne au poste du travail etait de 10 ans ± 5,5 ans. Des antecedents pathologiques ont ete retrouves chez 35 % des cas. L’hypertension arterielle et le diabete ont represente respectivement 41,6 % et 34,2 % des ATCD. Les postes les plus exposant au risque de TMS etaient les postes de chaine de production (habillage, encliquetage et marquette agrafe) comptant 40 % de l’ensemble des cas. L’origine professionnelle des TMS etait retenue dans 51 cas soit 38,5 %. Les troubles musculosquelettiques des membres superieurs etaient les plus frequents soit 46,3 % des TMS. Les principaux TMS du membre superieur etaient : les tendinopathies de l’epaule 31,1 % des cas et le syndrome du canal carpien 27,8 %. Concernant les facteurs psychosociaux, le nombre des sujets presentant un TMS avec faible latitude decisionnelle etait de 70 soit 53 %. Une forte demande psychologique etait retrouvee chez 49 salaries soit 37,1 % et soixante-dix salaries soit 53 % declaraient avoir un faible soutien social. La situation du « Job Strain » etait notee dans 15,1 % des cas. Conclusion La prevention des troubles musculosquelettiques doit se baser sur une demarche pluridisciplinaire, axee sur les contraintes professionnelles et la prevention des risques psychosociaux.

Introduction Le diabete peut induire des risques specifiques dans de diverses activites professionnelles. Aussi, certaines conditions du travail peuvent l’aggraver ce qui impose au medecin du travail une attitude vigoureuse vis-a-vis de la decision medicale d’aptitude d’un salarie diabetique. Objectifs Determiner les caracteristiques medicales et socioprofessionnelles des patients diabetiques et le retentissement sur la decision medicale d’aptitude au travail. Methodes Etude descriptive retrospective portant sur les dossiers des patients atteints de diabete colliges a la consultation du service de pathologie professionnelle a l’hopital Charles Nicolle sur une periode de 2 ans allant du 1er janvier 2016 jusqu’au 31 decembre 2017. Resultats Nous avons recense 53 cas. La moyenne d’âge des patients etait de 46 ans ± 8,5 ans avec une predominance masculine : 67,9 % et une anciennete professionnelle moyenne de 17 ans ± 9,5 ans. Quatorze patients avaient un diabete de type 1 (26,4 %), 36 (67,9 %) etaient diabetiques de type 2 et trois avaient un diabete cortico-induit. Une insulinotherapie etait indiquee chez 43,4 % des cas. Des complications degeneratives etaient presentes chez 37,8 % des patients. Douze malades avaient une retinopathie diabetique et 9 etaient coronariens. Une neuropathie et une nephropathie etaient revelees chez deux cas. Les principaux postes occupes etaient : chauffeurs dans 28,3 % des cas, ouvriers polyvalents dans 20,8 %, couturieres dans 7,5 %, agents administratifs dans 5,7 % des cas, infirmiers et grutiers dans 3,7 % des cas pour chacun. Les decisions d’aptitude etaient : aptes pour 24 cas, aptes avec restrictions pour 13 cas : eviction du travail de nuit pour 10 cas, eviction du travail en hauteur pour deux cas et une eviction du travail de precision pour un seul cas et inaptitude a la conduite professionnelle pour 16 cas. Conclusion Le diabete est une maladie chronique qui peut engendrer des complications degeneratives pouvant entrainer des incapacites permanentes alterant l’etat de sante des malades et rendant le maintien au poste du travail difficile.

Introduction Objectifs : determiner la frequence de la rhinite chez les patients asthmatiques en activite professionnelle et evaluer le retentissement professionnel. Methodes Etude descriptive ayant interessee salaries suivis en consultation d’allergologie pour asthme associe a une rhinite allergique durant une periode de trois mois (octobre, novembre, decembre 2018). Resultats Nous avons recense 52 cas de rhinite allergique associee a un asthme. L’âge moyen etait de 45,7 ± 14,2 ans. Une predominance feminine etait notee (71 %). L’anciennete professionnelle moyenne etait de 23,3 ± 6,7 ans. Les principaux postes occupes etaient des ouvriers (20), des femmes de menage (10) et des agents administratifs (6). Les secteurs d’activite les plus representes etaient celui de l’industrie textile, de la sante, du nettoyage et des bâtiments et travaux public dans 37 %, 20 %, 18 % et 16 % des cas respectivement. La rhinite a precede l’asthme dans tous les cas. Le delai moyen d’apparition de l’asthme apres le diagnostic de la rhinite etait de 6,5 ± 2,4 ans. Des antecedents personnels de conjonctivite allergique etaient trouves chez 23 patients (44 %). Des tests cutanes aux pneumallergenes courants etaient positifs dans 82 % des cas dont 68 % etaient positifs aux acariens. L’asthme etait controle dans 15 % des cas, partiellement controle dans 70 % des cas et non controle dans 15 % des cas. Les explorations fonctionnelles respiratoires avaient montre un trouble ventilatoire obstructif reversible dans 82 % des cas. Une association therapeutique a base de corticotherapie inhalee et un bronchodilatateur de longue duree d’action etaient indiquee chez 47 patients. Le nombre moyen de jours d’absenteisme a cause de ces deux maladies etait evalue a 23,8 ± 7,2 jours/an. Un amenagement du poste de travail avec renforcement des equipements de protection individuelle et collective etait indique chez huit salaries. Conclusion L’association asthme et rhinite dans cette etude representait un facteur de risque supplementaire de difficulte de controle de l’asthme et d’un retentissement professionnel en termes d’absenteisme et d’aptitude medicale au travail.

Introduction L’asthme professionnel est la plus frequente des maladies respiratoires professionnelles declarees et reconnues en Tunisie. Le traitement de cette pathologie est l’eviction de l’allergene professionnel en cause pouvant ainsi retentir sur l’aptitude au travail. l’objectif de cette etude etait de decrire les caracteristiques cliniques et etiologiques de l’asthme en milieu professionnel et son retentissement sur l’aptitude au travail. Methodes Etude descriptive retrospective ayant interesse les dossiers des patients presentant un asthme allergique ayant consulte le service de pathologie professionnelle et d’aptitude au travail de l’hopital Charles-Nicolle de Tunis pendant la periode allant du premier janvier 2011 au 31 decembre 2018. Resultats Nous avons collige 103 dossiers durant la periode d’etude. L’âge moyen etait de 42,2 ± 8,5 ans. Le sex-ratio etait de 1,1. Les postes de travail les plus retrouves etaient les suivants : Les ouvriers (38,8 %), les piqueuses (11,7 %) et les chauffeurs de bus (10,7 %). L’anciennete au poste de travail etait de 14,8 ± 9,2 ans. Le secteur d’activite le plus represente etait celui de l’industrie textile suivi par l’industrie chimique et le transport. Des antecedents de rhinite ont ete retrouves chez 36,9 % de notre population et ceux de conjonctivite chez 8,7 %. L’origine professionnelle a ete retenue chez 37,9 % des cas. Les agents en cause les plus incrimines etaient les poussieres textiles vegetales et la colophane. Un changement de poste de travail avec l’eviction de l’exposition a l’allergene en cause etait indique dans 77,7 % des cas. Le renforcement des moyens de protection individuelle etait indique dans 17,5 % des cas et la mise a la retraite anticipee pour invalidite dans 1,9 % des cas. Conclusion Selon les resultats de cette etude le secteur du textile est le plus pourvoyeurs d’asthme allergique en milieu professionnel. L’eviction de l’exposition aux poussieres textiles pour les asthmatiques dans ce secteur est difficile ce qui peut etre a l’origine de difficultes de reclassement professionnel. Ainsi la mise en place de mesures de prevention adequates est necessaire.

Introduction Le travail en milieu de soin expose les agents soignants a un risque infectieux par contact avec des differents germes comme le bacille de Koch responsable de la tuberculose. La grossesse engendre un etat d’immunodepression passager qui favorise les formes agressives de tuberculose. Nous rapportons le cas d’une technicienne de laboratoire dans un hopital universitaire enceinte au deuxieme trimestre qui a attrape une tuberculose multifocale. Rapport du cas Nous rapportons le cas d’une technicienne de laboratoire de bacteriologie âgee de 35 ans, enceinte au 2e trimestre (29 semaines d’amenorrhee). La patiente etait admise au service de reanimation pour convulsion febrile avec insuffisance respiratoire. La radiographie du thorax a montre un aspect de miliaire. Un body-scanner a revele au niveau thoracique de multiples micronodules pulmonaires diffus dont certains sont confluents realisant des plages de condensation, un epanchement pleural gauche de faible abondance, des adenopathies mediastinales multiples a centre necrose, au niveau abdominal un foyer d’infarcissement splenique et au niveau cerebral un rehaussement pachymeninge qui predomine au niveau des bases d’aspect nodulaire. La ponction lombaire a trouve une pleocytose a predominance lymphocytaire. Le diagnostic retenu etait une tuberculose pulmonaire, ganglionnaire, splenique et neuromeningee. La patiente a ete mise sous traitement antituberculeux et corticotherapie systemique avec bonne evolution clinique. Durant son suivi, la surveillance de la grossesse a ete renforcee, des echographies pelviennes rapprochees ont ete realisees. L’accouchement, survenu durant son hospitalisation au service des maladies infectieuses, a ete fait par cesarienne suite a une souffrance fœtale aigue a 37 SA. A sa naissance, l’examen du nouveau-ne etait sans particularites et il a recu une chimioprophylaxie par isoniazide. Conclusion Un etat d’immunodepression temporaire tel que la grossesse doit inciter a une eviction des postes de travail a risque infectieux.

Introduction Le risque de transmission du virus de l’hepatite soignant-soigne est actuellement demontre de facon certaine et il est devenu une preoccupation croissante pour le public et pour les autorites sanitaires. La decouverte d’un portage chronique du VHB chez un professionnel de sante pose le probleme de la determination de l’aptitude medicale de ce salarie a son poste de travail. Objectif – Evaluer l’aptitude medicale des personnels de sante (PS) presentant une hepatite virale chronique. Methodes Etude descriptive et retrospective, interessant tous les dossiers medicaux des PS travaillant a l’hopital Charles Nicolle et presentant une hepatite virale chronique B ou C. Resultats Notre travail a interesse 26 dossiers medicaux de PS porteurs chronique de virus de l’hepatite et travaillant a hopital Charles Nicolle. Une predominance masculine a ete notee (16 hommes et 10 femmes). L’âge moyen de decouverte du portage du virus hepatique etait de 31,5 ± 7,7 ans. Les categories professionnelles etaient : 12 infirmiers, 8 ouvriers, et 4 techniciens de laboratoire. L’infection a ete decouverte par des serologies faites suite a un accident d’exposition au sang (n = 18) ou lors de la visite medicale d’embauche (n = 7). La frequence de l’atteinte par le virus hepatique B etait plus importante par rapport a celle par le virus hepatique C (19 vs 7). 11 agents etait affectes aux services de chirurgie, 7 aux services de medecine, 5 aux laboratoires et 1 agent a l’administration. Tous les ouvriers etaient declares aptes a poursuivre leurs activites professionnelles habituelles. Les infirmiers pratiquants des gestes invasifs etaient declares inaptes avec reclassement (n = 8). Conclusion Les enjeux concernant l’aptitude d’un soignant porteur chronique d’une hepatite sont de deux types : sante au travail et sante publique. Par ailleurs, il est important de renforcer le respect des precautions universelles d’hygiene, la vaccination contre le VHB, le depistage lors de l’embauche et de proposer un reclassement professionnel en cas d’infection.

Les maladies cardiovasculaires representent la premiere cause de mortalite dans le monde (OMS, 2003). En agissant sur les facteurs de risque (tabagisme, obesite, HTA, diabete…), il est possible de prevenir la plupart de ces maladies. Dans ce cadre, la medecine du travail, en tant que medecine preventive, occupe une place preponderante dans la promotion de la sante de la population active. Objectifs Evaluer le risque d’evenements cardiovasculaires a 10 ans chez une population de travailleurs dans une institution publique d’enseignement superieur. Methodes Etude descriptive, transversale, retrospective et exhaustive portant sur les dossiers des salaries d’une institution publique d’enseignement superieur adresses a la consultation de pathologie professionnelle de l’hopital Charles-Nicolle pour visite medicale periodique durant l’annee 2013 (ont etes exclus les enseignants tous grade confondue). Nous avons recueilli les caracteristiques socioprofessionnelles des salaries, leurs habitudes, leurs antecedents pathologiques, les donnees des visites medicales et des explorations complementaires. L’evaluation du risque cardiovasculaire a ete faite par le calcul du score de Framingham. Resultats Notre population d’etude est composee de 164 salaries dont l’âge moyen etait de 42,4 ± 9,2 ans, a legere predominance feminine (50,6 %). Il s’agit de femmes de menage (37,2 %), de techniciens superieurs (18,29 %), de gardiens (13,4 %), d’ouvriers (13,4 %), d’agents administratifs (7,31 %), de chauffeurs (3,65 %) et d’agents de securite (3,04 %). L’anciennete professionnelle moyenne etait de 7,61 ans. Nous avons recense 5,48 % antecedents de diabete, 5,48 % d’hypertension arterielle et 4,26 % de dyslipidemie. Au cours des visites medicales periodiques, nous avons recense 54 nouveaux cas de dyslipidemie, 19 cas d’hyperglycemie et 12 cas d’elevation de la tension arterielle. Au total, 34,92 % de nos salaries etaient tabagiques. Le score de Framingham etait bas chez 42 % des cas et modere chez 50 % des cas. Sept salaries avaient un haut risque cardiovasculaire et 2 salaries avaient un tres haut risque (avec un score > 15 %). Notre conduite etait principalement de conseiller aux salaries des mesures hygieno-dietetiques avec un controle biologique regulier. D’autres patients ont etes redresses a leur medecin traitants pour un complement de prise en charge specialisee. Conclusion Ce travail a permis de devoiler un risque cardiovasculaire reel au sein de la population etudiee. De ce fait, la surveillance medicale periodique garde une place fondamentale notamment dans la lutte contre les facteurs de risque cardiovasculaires.